Avaliação Do Programa De Treinamento Um Estudo De Caso V

Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas como Fatores de Retenção de Futuras Lideranças: um Estudo em Empresa Brasileira do Setor Mineral Autoria: Assima Maria Ferreira, Anderson de Souza Sant’Anna, Amyra Moyses Sarsur RESUMO Aspectos sócio-econômico-demográficos, incluindo as expectativas de expansão das economias dos países emergentes, a aposentadoria da chamada geração Baby Boomer e a intensificação dos níveis de competitividade entre países e empresas indicam a necessidade de se…

Gest. Prod., São Carlos, v. 17, n. 1, p. 51-61, 2010 Implantação de sistemas de gestão ambiental ISO 14001: uma contribuição da área de gestão de pessoas Implantation of environmental management systems iso 14001: a contribution of the personnel management area Otávio José de Oliveira1 Camila Roberta Muniz Serra Pinheiro1 Resumo: Os sistemas certificáveis de gestão ambiental, como a norma ISO 14001, têm sido uma opção cada vez mais utilizada pelas organizações para…

REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo aprimorar nossos conhecimentos nas seguintes matérias estudadas neste semestre: Treinamento e Desenvolvimento: Sua definição, Tipos de treinamentos, como planejar um treinamento, jogos e dinâmicas e avaliações de resultado. Segurança e Saúde no trabalho: Planejamento de avaliação do programa, acidentes de trabalho, PPRA, PCMSO. Liderança, motivação e gerenciamento: Definição de liderança, estilos de liderança. Com o…

relacionados à gestão de recursos humanos. W ) V U 3 S R 3 I 3 F 3 DB 4@8 45 4 3 1 X29§QT§QPGHGF ) ECA7976¥20 )  ' %  # !      © ¦ ¤ ¡ (&$¢"   ¨§¥£¢ 2 É uma ferramenta que permite avaliar e medir como cada funcionário está desempenhando seu papel dentro da empresa, o quanto está, ou não, correspondendo ao que ela espera seja realizado na função que ocupa. Esta avaliação somente trará benefícios se inserida num “processo” de avaliação e desempenho e se…

ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. ATPS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DESAFIO: ELABORAÇÃO DE UMA APRESENTAÇÃO EM POWER POINT, COM O RESULTADO DE UMA PESQUISA QUE VISA A CONHECER A OPINIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA COM RELAÇÃO AO TREINAMENTO OFERTADO E ALMEJADO PELA MESMA. TUTOR A DISTÂNCIA: ADEMIR CAVALHEIRO LEITE TUTOR PRESENCIAL: xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx RA. xxxxxxxxxx xxxxxxx-PR,

DANTAS PERIODIZAÇÃO DO TREINAMENTO PARA CORREDORES DE RUA ESPECIALISTAS EM PROVAS DE DEZ QUILÔMETROS NATAL – RN 2007 ALINE MEYRE DOMINGOS ALLAN JOSÉ SILVA DA COSTA DÓRIS ALVES DE LIRA BENÍCIO JOÃO MARQUES DANTAS PERIODIZAÇÃO DO TREINAMENTO PARA CORREDORES DE RUA ESPECIALISTAS EM PROVAS DE DEZ QUILÔMETROS Trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade Gama Filho (UGF) como requisito final para a obtenção do título de Especialista em Treinamento…

DANTAS PERIODIZAÇÃO DO TREINAMENTO PARA CORREDORES DE RUA ESPECIALISTAS EM PROVAS DE DEZ QUILÔMETROS NATAL – RN 2007 ALINE MEYRE DOMINGOS ALLAN JOSÉ SILVA DA COSTA DÓRIS ALVES DE LIRA BENÍCIO JOÃO MARQUES DANTAS PERIODIZAÇÃO DO TREINAMENTO PARA CORREDORES DE RUA ESPECIALISTAS EM PROVAS DE DEZ QUILÔMETROS Trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade Gama Filho (UGF) como requisito final para a obtenção do título de Especialista em Treinamento…

organização de grande porte do setor de serviços, no Estado da Bahia, no que diz respeito à saúde do trabalhador. Esta investigação possui um caráter descritivo e foi realizada a partir de pesquisa documental. Uma das principais 55 Belo Horizonte, v. 9, n. 4, p. 55-82, out. / dez. 2008 Trabalho e saúde: o papel do modelo de gestão da excelência na empresa beta constatações da presente pesquisa foi a de que a organização investigada, na implementação do seu modelo de gestão da…

TRABALHO PEOPLE WITH INTELLECTUAL HANDICAPS: THE NEW ¨WORKING-CLASS BRATS¨ OF LABOR ORGANIZATIONS PERSONA CON DEFICIENCIA INTELECTUAL: LA NUEVA “RALEA” DE LAS ORGANIZACIONES DEL TRABAJO RESUMO Como a questão social é uma discussão atual nos estudos organizacionais, este artigo analisa a promoção da igualdade de oportunidade para trabalhadores com deficiência intelectual no contexto das organizações modernas, tomada do ponto de vista da racionalidade como orientadora das suas…

Federal de Santa Catarina, RESUMO Implantar e manter um programa de qualidade baseado no 5S, em um empreendimento que foi previamente elaborado e planejado um cronograma físico (Linha de Balanço). O estudo se torna relevante devido à necessidade de haver pesquisas que mostram a viabilidade da implantação e manutenção do 5S em canteiros de obra. A implantação do 5S foi realizada em várias etapas, que em síntese se resumem a treinamentos, listas de verificações, avaliações e…