Avaliação De Funcionários Com Falta De ética

MARÍLIA- SP 2015 ADRIANA CRISTINA CARDOSO DE ALMEIDA DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho desenvolvido nas disciplinas de 2° bimestre dos cursos Empreendedorismo, Ética e Relações Humanas no Trabalho, Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Universidade Anhanguera – UNIDERP – Marília/SP como parte da avaliação das disciplinas, sob orientação da Prof. Ivone Lírio Ribas. MARÍLIA-SP 2015 Sumário Introdução 1 Declaração de visão, missão e valores norteadores 2 Organograma 3 Propósitos

portfólio 2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Estudo de caso empresa X-Telecom Na empresa X-Telecom não existe nenhum sistema de avaliação, o método adotado pela empresa para alteração de cargo ou função é de grau de parentesco ou colegismo, o que prejudica o desempenho dos demais colaboradores. Um exemplo recente é o colaboardor João foi admitido como assitente técnico, sem nenhuma experiência na área de telecomunicações, após seis meses, mesmo sem conhecimento…

PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Esly Maltta dos Santos “ PRODUÇÃO TEXTUAL “ Psicologia Organizacional e do Trabalho Ética e Responsabilidade Social Gestão de Pessoas e Comunicação Clima e Cultura Organizacional Várzea Grande - MT 2011 “ PRODUÇÃO TEXTUAL “ Psicologia Organizacional e do Trabalho Ética e Responsabilidade Social Gestão de Pessoas e Comunicação Clima e Cultura Organizacional Trabalho apresentado ao…

questiona as ações de um desconhecido. São mostradas cenas pós-falência da empresa onde são mostradas testemunhos de pessoas envolvidas no escândalo e entrevistas de funcionários da Enron. O documentário nos relata detalhes das ações realizados pela diretoria e ao mesmo tempo entrevistas de analista econômicas e de mercado. Também de funcionários. Mostra de que forma as ações da empresa se valorizaram vertiginosamente em poucos anos, fazendo com que a Enron se tornar a 7ª empresa do…

Representantes Setoriais da Comissão de Ética Pública no Seminário Internacional sobre a Ética como Instrumento de Gestão. A Escola de Administração Fazendária tem o prazer de acolher todos os participantes na sua sede e se une aos esforços do Governo Federal no sentido de buscar o fortalecimento dos valores éticos da administração pública. O objetivo geral deste encontro é contribuir para a efetividade e a sustentabilidade das ações de promoção da ética alinhadas ao decreto de 18…

empregadores e funcionários questionam o que difere a popularmente chamada “justa causa”, da demissão por falta grave. Essa duvida ocorre pois não há uma determinação exata de falta grave na legislação trabalhista, como no caso da rescisão justificável (a justa “causa” – termo sem valor jurídico, adotado popularmente). “[...] os artigos 482 e 483 da CLT não trazem conceitos de falta grave. Apenas enumeram faltas que podem ser praticadas pelos empregados e pelos patrões [...]. Esse…

.............................................................. 21 2.2.5 Criar um Cadastro Nacional de Entidades Não idóneas e Suspensas .............................. 21 2.2.6 Firmar parcerias para a criação de um Cadastro Empresa Pró-Ética ............................... 22 2.2.7 Firmar Parceria para o Governo Aberto - The Open Government Partnership (OGP) ..... 22 Capítulo II ..................................................................................................

Caderno de Atividades Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho Coordenação do Curso Carlos Eduardo de Azevedo / Arley Regina Lobo Autora Helenrose A. da S. Pedroso Coelho Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Diretoria do Núcleo de Produção de Conteúdo e Inovações Tecnológicas Reitora Carina Maria Terra Alves Leocádia Aglaé Petry Leme Rodolfo Pinelli Pró-Reitor Administrativo Marcio Olivério Antonio Fonseca…

......................................................................................... 14 9. CRONOGRAMA ............................................................................................................... 16 10. IMPLICAÇÕES ÉTICAS ................................................................................................. 16 11. CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................................. 17 REFERÊNCIAS…

modernidade, agilidade, respeito, ética e transparência com todos nossos colaboradores, clientes e candidatos. Um trabalho contínuo que faz com que sejam reconhecidos como uma empresa que mantém excelentes níveis de qualidade e organização. Em sua postura empresarial, buscamos criar valor para a sociedade como um todo, gerando resultados integrados entre seus colaboradores, a comunidade, profissionais e clientes. Para isso, valorizam, continuamente, o respeito, a ética e a…