Avaliação De Desempenho Por Bergamini

Para subsidiar a pesquisa, o procedimento metodológico baseia-se na análise teóricaempírica, fazendo um contraponto entre a situação ideal proposta pelas teorias presentes em Chiavenato (1999), Davis (1992), Seixas (2002), Maximiano (1995), Bergamini (1997), Malik (198) e Maslow (1954). Para isso, o estudo distribui-se em cinco seções: a primeira traz a introdução com uma abordagem genérica do tema; a segunda, as funções da Gestão de Pessoas nas Organizações; a terceira, o ambiente…

ambiente, os impulsos originados no nível mental inconsciente, entre outros. Ressalta daí que, em função das várias origens do comportamento, parece não ser possível englobar em um só arcabouço teórico o todo da motivação humana ou, como destaca Bergamini (1997, p. 38), as diferentes interpretações decorrem do fato de que “não existe uma única teoria que seja capaz de desvendar todas as características próprias da psicodinâmica motivacional de uma só vez”, pois que, mesmo que os…

Projeto Integrado Multidisciplinar tem como objetivo oferecer a alunos e professores uma visão abrangente do grupo BERGAMAIS SUPERMERCADOS. Fundada em 1970, por seis irmãos : Egidio, Ivo, Antonio Nilton, José Paulino, Odílio e Domingos Felipe Bergamini, na cidade de Guarulhos, hoje está situada na Zona Norte da cidade de São Paulo . Será exposto um breve relato dos dados e fatos relevantes da organização, segmentos de mercado, e seus principais produtos. Apresentará também qual o…

Federal, instituição financeira pública, criada em 12 de janeiro de 1861, por Dom Pedro II, quando assinou o Decreto nº 2723, que fundou a Caixa Econômica da Corte. O trabalho abrange as disciplinas de Matemática Financeira, Avaliação de Cargos e Salários e Avaliação de Desempenho. A escolha da Caixa Econômica Federal, esta relacionada à sensação de estar diante de uma instituição financeira diferente, onde o cliente está em primeiro plano. Palavras-chave: Instituição Financeira…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: UMA FERRAMENTA NA FORMAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO Side Ferreira A avaliação de desempenho é uma prática que vem sendo utilizada desde o surgimento das instituições, privadas e públicas, sendo que nas públicas a sua aplicação é mais recente e associada ao sistema de mérito. Ao longo do tempo, esse modelo de avaliação vem sendo modificado, na busca de abordagens que se ajustem mais à realidade de cada momento. Nos últimos anos, no entanto, o ambiente…

orientação DA AVALIAÇÃO: Cada ficha será avaliada individualmente. TEMA RECURSOS HUMANOS CONTEÚDO 1. Evolução da administração 2. Evolução histórica da área de Recursos Humanos 3. Recursos Humanos 4. Importância do RH na Empresa 5. Recrutamento e seleção de pessoal 6. Descrição e Analise de Cargos 7. Avaliação de desempenho 8. Capacitação 9. Desligamento 10. Caráter ético da Empresa REFERENCIAL BIBLIOGRÁFICO CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: Edição Compacta. 4…

13/06/14 RESUMO O presente paper visa apresentar uma conceituação atual da utilização da motivação nas organizações e a implementação das principais técnicas motivacionais , que cada vez mais estão sendo utilizadas nas empresas para alavancar o desempenho dos funcionários e também tornando os colaboradores cada vez mais competitivos e satisfazendo seus anseios. Destacando os principais conceitos, quais os resultados que a motivação traz para uma organização, quais as práticas…

pessoas para o bom desempenho, indiferença ou improdutividade, para colaborar ou prejudicar os interesses e metas da organização. A motivação é baseada nas necessidades de crescimento e 2 seus benefícios aparecem em um longo período já que a recompensa final da motivação é o crescimento pessoal e profissional. Esse trabalho se desenvolve com base na qualidade das relações entre empresa e seus colaboradores e a percepção que os colaboradores têm do retorno recebido pelo desempenho de…

psicologicamente, mas também sob forma de restrições, que podiam tomar o contorno de reais agressões (BERGAMINI, 1997). Os primeiros pesquisadores da administração nas indústrias acreditavam que, para motivar seguidores, seria necessário, apenas, atentar, sobretudo, para uma sistemática de recompensa/punição, pois os homens preferiam a segurança de uma atividade precisa aos riscos que acompanhavam toda a liberdade (BERGAMINI, 1997). Uma segunda proposta surge com uma nova filosofia:…

observada nas empresas – a eficácia da liderança é atingida “na medida em que se consiga mudar comportamentos de outras pessoas para que elas atinjam os padrões de produtividade e responsabilidade requeridos pelo cargo no qual foram colocadas” (BERGAMINI, 1994, p. 87). Para atender a necessidade de mudar o comportamento das pessoas entram em cena as recompensas (estímulos positivos) e também as punições (estímulos negativos). Na prática, as recompensas remetem à seguinte proposição:…