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AVALIAÇÃO DE DESEMEPNHO E PLANO DE CARREIRA Proposta de Portfólio OBJETIVO DO PORTFÓLIO: Este portfólio tem o objetivo de desenvolver em você aluno a habilidade de investigar, compreender e refletir sobre a aplicabilidade das práticas de Avaliação de Desempenho e Plano de Carreira nas organizações. PROPOSTA: Prezado(a) aluno(a), Para elaborar seu portfólio da disciplina AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E PLANO DE CARREIRA, você deverá seguir as seguintes orientações: Passo 1: Escolha uma organização e descreva brevemente sobre seu histórico, bem como ramo de atuação etc. Passo 2: Em relação à organização escolhida, investigue se a mesma tem avaliação de desempenho e plano de carreira. A partir disso temos duas possibilidades: a) Se a organização tiver essas duas práticas, descreva como elas são executadas na organização e proponha melhorias b) Se organização não tiver essas duas práticas, proponha um modelo para avaliação de desempenho e um modelo para plano de carreira para a mesma. Passo 3: Ao final, desenvolva uma conclusão apontando sua experiência em pesquisar sobre os temas o destacando a importância dos mesmos para as organizações. ORIENTAÇÕES IMPORTANTES Siga as orientações, bem como a formatação adequada, ao desenvolver seu portfólio para não correr o risco de ter desconto na nota; A elaboração do portfólio tem o objetivo de reforçar e aprimorar o conhecimento já adquirido, então aproveite a oportunidade e leve-o com a devida seriedade;…

Hospital Universitário. 2.2. Para candidatar-se a vaga existente o servidor deverá estar trabalhando na Diretoria de Enfermagem há no mínimo 09 meses. 2.3. O candidato que na sua mais recente avaliação de desemepnho da Diretoria de Enfermagem, obtiver em algum item nível igual ou abaixo de 3, fica automaticamente desclassificado. 2.4. O candidato que não possuir no DAP uma avaliação de desempenho da Diretoria de Enfermagem, previsto no critério nº 5, item b, parágrafo 02 do documento…

Março/2012 Avaliação de Desempenho: de que forma a empresa aplica a avaliação de desemepnho e quais as ações que são tomadas após avaliação? Projeto Integrador de Logística, orientado pela Professora Kátia Cristina Reimer Siedschlag, do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, submetido ao Instituto Superior Tupy, para obtenção de nota final na disciplina de Projeto Integrador de Logística. Março/2012 SUMÁRIO …

RESUMO Este artigo investiga a influência do tipo psicológico do colaborador no desempenho de suas atividades e tem como base principal a teoria da Tipologia Junguiana. O estudo foi realizado em um grupo de especialistas de uma empresa em Minas Gerais, que foi submetido à avaliação de perfil através do Questionário de Avaliação Tipológica – Quati, ferramenta de uso exclusivo de psicólogos, cuja proposta é identificar em cada indivíduo as atitudes e funções definidas por Carl Gustav…

alinhe as necessidades, cultura e a visão da empresa com os objetivos, pontos fortes e valores do candidato; 2. Demonstre preocupação de como a mudança de emprego vai afetar a família do candidato, e se mostre disposto a ajudar; 3. Ofereça autonomia; 4. Mostre onde ele vai chegar se conseguir atingir os resultados que você espera dele; 5. Apresente os ganhos pessoais que ele vai ter ao desfrutar do ambiente de trabalho da sua empresa. Sabemos que a etapa mais difícil do…

PEE 2012-2016 Aprovado pelo Conselho de Ministros (12/06/2012), p.20; Regulamento do Ensino Secundário Geral; OTEO’s; Plano Curricular do Ensino Secundário. Relatório Nacional do Desenvolvimento Humano, 2005, p.39. Formação de turmas  Responsabilizar às escolas a formação de turmas, tendo em conta as metas atribuídas a cada escola. Regulamento do Ensino Secundário Geral; OTEO’s; Plano Curricular do Ensino Secundário. Relatório Nacional do Desenvolvimento…

EXAME NACIONAL DE DESEMEPNHO DOS ESTUDANTES ENADE 2012 Relatório de Curso ADMINISTRAÇÃO FACULDADES INTEGRADAS PROMOVE DE BRASILIA BRASÍLIA G Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais O V E R N O F E D E R A L PAÍS RICO É PAÍS SEM POBREZA Apresentação O Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (INEP) apresenta o Relatório do Curso com os resultados do Exame Nacional de…

Trabalho de Conclusão de Curso Pós-Graduação “Lato Sensu” Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas Turma 22 Avaliação de desempenho e remuneração variável Adrian de Oliveira Rodrigues Orientador: Célia Plothow São Paulo – 03/2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Contextualização 3 1.2 Objetivos 3 1.3 Justificativa 4 Esse tema se justifica pois fala-se muito nas empresas sobre a importância de um processo avaliativo meritocrático onde consequentemente a…

trabalho tarefas ou atribuições do posto de trabalho a) diárias b) semanais c) mensais d) anuais e) esporádicas * INCLUI CHIAVENATO Título ou designação do posto de trabalho Síntese ou um sumário das tarefas ou actividades a serem desempenhadas Principais responsabilidades do posto de trabalho Relações de comunicação do posto de trabalho com outros postos de trabalho ( muitas vezes ) EXEMPLO DE UMA FICHA DE POSTO DE TRABALHO Exemplo de uma Descrição de um…

.................................................... 25 MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO DO PROJETO.................................. 25 2.6.1 Definição.................................................................................................... 25 2.6.2 Importância................................................................................................ 28 3 MONITORAMENTO DO PROJETO.......................................................... 28 3.1 …