CARGOS E SALÁRIOS

Salários Programação Tópicos Assunto Atividade Recursos 1 Métodos de Avaliação de Cargos Aula Expositiva Data Show 2 Métodos não-quantitativos Aula Expositiva Data Show 3 Escalonamento Simples Aula Expositiva Data Show e Livro Base 4 Escalonamento Comparação Binária Aula Expositiva 5 Método de Graus Determinados Aula Expositiva Data Show 6 Métodos quantitativos Aula Expositiva Data Show 7 Método de Avaliação por Pontos Dinamização Data Show Data Show 1. Métodos de AVALIAÇÃO DE CARGOS Podemos dividir em 2 tipos: MÉTODOS NÃO-QUANTITATIVOS Ideal para pequenas empresas. Tipos: ESCALONAMENTO SIMPLES ESCOLONAMENTO BINÁRIO GRAU DETERMINADOS MÉTODOS QUANTITATIVOS Muito utilizado em empresas de médio e grande porte Tipos: MÉTODO DE AVALIAÇÃO POR PONTOS METODOLOGIA HAY Fonte da Tabela: Catho 2. MÉTODOS NÃO-QUANTITAVOS   ESCALONAMENTO SIMPLES Organizado por um COMITÊ de profissionais da empresa, que elaborarão o ESCALONAMENTO FINAL, elegendo os CARGOS CHAVES para classificar todos os CARGOS em GRAU DE IMPORTÂNICA e por fim, organizar a TABELA SALARIAL. Escalonamento (GRAUS) Escalonamento Avaliador A Avaliador B Avaliador C Consenso entre os Avaliadores 1 MotosserristaRapelista Motorista MotosseristaRapelista MotosserristaRapelista 2 Motorista MotosserristaRapelista Carpinteiro Motorista …

para a instituição. • Que instrumentos podem auxiliar na busca desta consistência? Resposta: • A consistência interna é obtida por meio da avaliação e da classificação de cargos. • A consistência externa é obtida pela pesquisa salarial que facilita a busca pela equidade salarial. Com essas duas abordagens (interna e externa) a organização pode definir a sua política salarial assegurada de equilíbrio e de consistência(fundamentação). Vejamos em uma forma mais didática: ADMINISTRAÇÃO…

SUMÁRIO AVALIAÇÃO DE CARGOS ......................................................................................... 3 A descrição do cargo................................................................................................... 3 A análise do cargo....................................................................................................... 3 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS............................................................... 3 MÉTODOS QUANTITATIVOS…

21) Quais são os métodos de avaliação de cargos? Explique resumidamente o que é cada um deles. 1 - Métodos quantitativos: Pontos Comparação de fatores 2 - Métodos não quantitativos: Escalonamento Graus predeterminados Métodos quantitativos: mais completos e objetivos, porém são mais demorados e demandam maior custo de implantação. Métodos não quantitativos: são mais superficiais, não garante um resultado de boa qualidade, porém são mais simples, rápidos e de fácil aplicação. Métodos…

serviços. 1- Por que em uma organização deve ser implantado o plano de cargos e salários e, somente após, os demais planos de Recursos Humanos? Para ter pessoas integradas, produtivas e ambiente motivador na organização são necessários planos adequados de Recursos Humanos. O plano de cargos e salários é a base para os demais planos da área de Recursos Humanos, porque é através das descrições das tarefas, responsabilidades e competências dos cargos, após a definição das estruturas…

Método de Avaliação de Cargos De acordo com Gil (2001, p. 184), métodos para avaliação de car­gos, que podem ser classificados em qualitativos e quantitativos. Os métodos qualitativos são os de mais fácil elaboração e aplica­ção. Todavia, não são muito precisos e tendem a ser influenciados pela subjetividade dos avaliadores. Já os métodos quantitativos ga­rantem maior precisão e objetividade, porém são muito mais com­plexos e demandam maior tempo e custo na implantação. Já Para…

Administração de Cargos e Salários Avaliação de Cargo Curso: Gestão de RH Semestre: 3º Conceito de Avaliação de Cargo Avaliação de cargo consiste em estabelecer o valor relativo de cada cargo, com o objetivo de ordená-los de acordo com sua importância na empresa. É por meio desse processo que a empresa estabelece um sistema para determinar os salários a serem pagos. Métodos de Avaliação Existem alguns métodos para fazer essa avaliação que podem ser subdivididos em…

30-04-2013 Avaliação de Riscos Profissionais Formador: Elisabete Brito Enquadramento legal Lei nº 102 de 2009 - Regime jurídico da promoção da segurança e saúde no trabalho Organização dos serviços de SHST 1 30-04-2013 Obrigações empregador Identificação dos riscos previsíveis em todas as actividades da empresa, estabelecimento ou serviço, na concepção ou construção de instalações, de locais e processos de trabalho, assim como na selecção de equipamentos,…

Oliveira MÉTODOS QUANTITATIVOS Boa Vista-RR Stembro-2014 Silvinha Dos Santos Oliveira MÉTODOS QUANTITATIVOS O Trabalho apresentado servirá como avaliação parcial da disciplina, Métodos Quantitativos do curso de Ciências Contábeis da Universidade Federal de Roraima ministrada pela professora Gabriella Paiva Boa Vista-RR Setembro-2014 EXERCÍCIOS PROPOSTOS 1- O que é Estatística? R=…

MÉTODO QUALITATIVO X QUANTITATIVO Suas potencialidades e limitações Trabalho Acadêmico RESUMO A escolha do método sempre quem determina é o pesquisador, o método pode ser qualitativo ou quantitativo, independente da escolha cada uma trará a resposta que se procura em uma pesquisa no método quantitativo se trabalha com valores mensuráveis enquanto que no qualitativo se trabalha com valores não mensuráveis, ou seja, numéricos. Na pesquisa qualitativa os valores são…