Avaliação 1 Qualidade De Vida E Segurança No Trabalho

RESUMO: O presente trabalho está voltado para identificar desafios e competências que tornem organização e colaborador competitivos para o mercado, trabalhando o interesse de modo que possam compreender que para se alcançar o crescimento mútuo é preciso reconhecer os valores, direitos e obrigações de todos. O Desafio da Gestão de Pessoas é peça chave para que o sucesso da organização se concretize. É um adequado gerenciamento que vai preparar a organização para competir…

MACHADO DOS SANTOS MAHMUD MUHAMMAD ELGAT MARCOS FABIANO ARAGÃO WAGNER CORREA TORRES WALQUÍRIA CARMO DE ALMEIDA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Duque de Caxias / RJ 2011 ANTONIO NASCIMENTO DE SOUSA DEISE MACHADO DOS SANTOS MAHMUD MUHAMMAD ELGAT MARCOS FABIANO ARAGÃO WAGNER CORREA TORRES WALQUÍRIA CARMO DE ALMEIDA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Profª.: Ana Paula Duque de Caxias / RJ 2011 Universidade do Grande Rio “Prof. José de Souza…

1.6.1 - política de segurança 1.7 - Responsabilidade. 1.7.1 - Do empregador 1.7.2 - Diretoria/Gerência 1.7.3 - Chefia 1.7.4 - Dos trabalhadores 1.7.5 - Da informação 1.8 – Disposições Finais 1.9 – Informações Adicionais 1.9.1. – PCMSO – Programa de Controle Médico Saúde Ocupacional 1.9.2.- CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. II - Reconhecimento dos Setores, nº. Funcionários e Turnos II.1 - Descrição Local e…

tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professor tutor: Professor EAD: Disciplina - Saúde e Segurança do Trabalho DESAFIO DE APRENDIZAGEM Uberlândia, junho de 2011. Sumário 1- SEGURANÇA DO TRABALHO ...........................................................................03 2 – SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA E SEGURANÇA DO TRABALHO: SESMT E ACIDENTES DO TRABALHO E DOENÇAS OCUPACIONAIS…

HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO Turma 3014 ANÁLISE ERGONÔMICA Professor: Antônio Dickson Aluno: Ricardo Alexandre de Souza Rodrigues Matrícula: 201202064116 O QUE É A ERGONOMIA DEFINIÇÃO DE ERGONOMIA A palavra ergonomia é de origem grega, em que ERGO significa trabalho e NOMOS significa regras, normas, leis. Podemos entender que seriam as regras/normas/leis para a execução do trabalho. Se considerarmos como ciência, poderemos dizer que é a ciência aplicada em facilitar o trabalho executado

SUMÁRIO 1.1.1 Gestão de Pessoas Estratégica 4 1.1.2 Recrutamento 8 1.1.3 Seleção de Pessoas 9 1.2 avaliação de desempenho 9 1.3 Formas de avaliação de desempenho 10 1.4 Vantagens da Avaliação de desempenho 11 2 higiene e segurança no trabalho 13 2.1 cipa 14 2.1.1 PCMSO 16 2.1.2 PPRA 18 2.1.3 EPI 20 2.1.4 Qualidade de Vida no Trabalho 22 3 CONCLUSÃO 24 REFERÊNCIAS 25 1. INTRODUÇÃO Esta pesquisa pretende mostrar um pouco sobre Gestão de Pessoas, um assunto tão em…

medicina do trabalho que busca aliar a excelência médica com a eficiência administrativa Contamos com médicos do trabalho e clínicos gerais formados pelas melhores universidades do país e com paixão pela profissão. Nossa equipe de engenheiros e técnicos possui profundo conhecimento sobre as necessidades dos nossos clientes. Junto aos nossos clientes, trabalhamos para oferecer as melhores soluções para deixar a empresa protegida legalmente e propiciar um bom ambiente de…

OSVALDO DA SILVA LIMA VILMA MARIA DA SILVA SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 análise das condições da higiene do trabalho e identificação dos riscos presentes no ambiente de trabalho 5 2.1 elaboração do mapa de risco 6 2.2 para que serve o mapade risco 7 2.3 Qual a validade do mapa de Risco? 7 2.4 Principais riscos e principais Epi/epc associados 8 2.4.1 Agentes Físicos 8 2.4.2 Agentes Químicos 8 2.4.3 Agentes Biológicos 9 2.4.4 O que

no trabalho’’ Outros autores, como Wexley e Hinrichs acreditam que Treinamento é um processo de aprendizado que auxilia o profissional a atingir a eficiência exigida no seu trabalho (presente e futuro) mediante o desenvolvimento de hábitos apropriados de pensamentos, ações, atitudes, comportamentos, conhecimentos e técnicas. Os objetivos de um treinamento são: •Impulsionar a eficiência. •Incrementar e aumentar a produtividade. •Elevar os níveis de qualidade. •Promover a segurança no…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Treinamento e Desenvolvimento 4 2.2 DINÂMICAS DE GRUPOS, JOGOS E SUAS VANTAGENS 6 2.2.1 AS VANTAGENS DA APLICAÇÃO DAS DINÂMICAS E DOS JOGOS EM TREINAMENTOS 7 2.3 NECESSIDADE DA AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE UM TREINAMENTO 7 2.4 RESPONSABILIDADE NA OCORRENCIA DE UM ACIDENTE 7 2.5 PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO–PSST 8 2.6 PPRA E PCMSO 9 2.7 LIDERANÇA E ESTILOS 10 2.7.1 LIDERANÇA