Avaliaçao 2 Psicologia Organizacional

UNIVERSIDADE POTIGUAR-UNP PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO CURSO DE PSICOLOGIA TURMA: 2VA ANA BEATRIZ GIFONE BARRETO FRANCISCA SUÊNY BARBOSA AGOSTINHO FRANCISCO IRWING RODRIGUES VASCONCELOS MARIA IZABEL TOMAZ MEGIE GIFFONI BEZERRA RAYANE DE LIMA NUNES VALQUÍRIA DIAS FERNANDES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES NATAL, RN 2013 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES

ESPAÇOS, PRÁTICAS: O QUE HÁ DE NOVO NA PSICOLOGIA NO RIO GRANDE DO NORTE?1 * Oswaldo H. Yamamoto # Rosa Angélica Câmara # Fabiana Lima Silva ¶ Candida Maria B. Dantas RESUMO. Nos últimos anos, os estudos acerca da realidade da profissão de psicólogo no Brasil têm registrado o que se convencionou denominar de tendências emergentes nos campos de trabalho, com novos locais e práticas inovadoras. O objetivo deste estudo foi, a partir do levantamento dos locais nos quais os psicólogos…

Teorias da psicologia. Comportamento humano: expectativas, crenças, valores. Dinâmica das relações interpessoais. Personalidade e processos psicológicos. Cultura, poder e conflitos organizacionais. Estilos de liderança. Funcionamento e desenvolvimento de equipes. Saúde mental e trabalho. Competências: • Compreender o impacto do comportamento humano nas organizações e dos elementos organizacionais nos indivíduos por meio dos fundamentos básicos da teoria das organizações e da…

Submissão: 20 maio 2011. Aceitação: 22 jun. 2012. Sistema de avaliação: às cegas dupla (double blind review). UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE. Yeda Swirski de Souza (Ed. convidada), p. 107-137. A avaliação de necessidades de td&e: proposição de um novo modelo GARDÊNIA DA SILVA ABBAD Doutora em Psicologia Social e do Trabalho pelo Instituto de Psicologia da Universidade de Brasília (UnB). Professora do Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações…

1 PSICOLOGIA Segundo a autora Regina Célia de Souza: “Psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e seus processos mentais. Melhor dizendo, a Psicologia estuda o que motiva o comportamento humano – o que o sustenta e o que o finaliza seus processos mentais, que passam pela sensação, emoção, percepção, aprendizagem, inteligência”. A palavra “Psicologia” deriva do grego, psico = alma e logos = estudo, e hoje ela contribui em várias áreas do conhecimento. São elas: •…

FALCUDADE PATOS DE MINAS Psicologia Ernane Júnior da Silva Reis / Renata Samara de Jesus ESTUDO DIRIGIDO Patos de Minas 2015 FACULDADE PATOS DE MINAS Ernane Júnior da Silva Reis / Renata Samara de Jesus ESTUDO DIRIGIDO “ O sábio envergonha-se dos seus defeitos, mas não se envergonha de os corrigir. ” Confúcio Orientador: Alex Garcia Patos de Minas 2015 Estudo Dirigido 1ª Aula: 1. Utilizando o portal Qualis (http://qualis.capes.gov.br/webqualis), faça uma lista

APOSTILA ESPECÍFICA PSICOLOGIA PETROBRAS ÍNDICE: 1. Sentido do trabalho nas organizações. Página 03 2. Trabalho, subjetividade e saúde mental. Página 10 3. Condições, organização e carga de trabalho. Página 46 4. Aspectos psicológicos em prevenção e tratamento do stress. Página 47 5. Aspectos psicológicos de segurança no trabalho. Página 58 6. Modelos mentais e percepção. Página 62 7. Valores, atitudes e satisfação com o trabalho. Página 67 8. Motivação no trabalho. Página 74 9.

Como os grupos podem influenciar na aprendizagem organizacional? As organizações funcionam como uma família, sendo assim é necessário que todos tenham compromisso com a meta, seguindo seu líder, mas acredito que não seja apenas seguir e sim compartilhar, nos dias de hoje temos que construir relações de segurança, pois a partir dela podemos formar um conjunto determinado para alcançar o objetivo com eficiência. Nas organizações existe os lideres e seus seguidores, onde trabalham em busca de

AGUIAR, Maria Aparecida Ferreira de. Psicologia aplicada à administração: uma abordagem multidisciplinar. São Paulo: Saraiva, 2005. BERGAMINI, Cecília Whitaker. Psicologia aplicada à administração de empresas: psicologia do comportamento organizacional. 4. ed. 6. reimp. São Paulo: Atlas, 2010. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2003. ______. Gestão de pessoas:o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed.…

externamente sobre, planos, políticas,ações e resultados. - Decisões; Empreendedor – Busca oportunidade dentro do ambiente organizacional e inicia projetos de mudança. gerenciador de turbulências – é responsável por ações corretivas quando a organização enfrenta distúrbios sérios e inesperados. Alocador de recursos – Toma decisões organizacionais significativas, ou dá apoio a elas. Negociador – Responsável por representar a organização em negociações importantes. …