Avaliacao Virtual De Comportamento Organizacional

valores das organizações. O conceito de Administração Estratégica. O modelo da Vantagem Competitiva. Práticas de Gestão. O conceito de Arquitetura Estratégica e a competição pelo futuro. A ética e a responsabilidade social das organizações. Cultura organizacional. Tomada de decisão gerencial. II - OBJETIVOS Entender os diferentes tipos de organizações, assim como a função e o papel da administração e do administrador no contexto das organizações. Adquirir uma visão integrada…

conjunto de atividades que objetiva explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes bem como aquisição de novas habilidades e conhecimentos. Tem como meta maximizar o desempenho profissional e motivacional do ser humano, melhorando os resultados e conseqüentemente gerando um bom clima organizacional. O treinamento é um dos recursos do Desenvolvimento de Pessoa. Visa o aperfeiçoamento de desempenhos, aumento…

MBA em Gestão de Projetos Terceirização de Escritório de Projeto Diogo Trancho de Azevedo Thiago Servado de Freitas Roberto Fernandez Alves Orientadora: Profª Rita de Cássia Novaes Barretto Resumo: As evoluções e mudanças organizacionais têm transformado profundamente o panorama empresarial surgindo vários conceitos que auxiliam a tomada de decisão dos gestores na busca dos objetivos de suas organizações. Antigamente a gestão de projetos era adotada apenas em grandes…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Administração Unidade de Ensino: Anhanguera unidade 2 Nome Erica Leonardo dos Santos RA 3708623430 Atividade de Autodesenvolvimento Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Administração Unidade de Ensino: Anhanguera unidade 2 Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no

Anderson Caires Moura, RA: 392127 Claudia Maria A. Silva, RA: 398177 Washington Luís P. de Araújo, RA: 389892 QUADRO COMPARATIVOS DAS TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO O desafio apresentado para avaliação na disciplina de Administração, do curso de Ciências Contábeis, modalidade EAD, da Universidade Anhanguera UNIDERP para obtenção de nota. Prof. Olney Bruno da Silveira Junior

Universidade de São Paulo Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade EAD 612 – Avaliação de Empresas e Novos Modelos Organizacionais Professor Hamilton Luiz Corrêa MODELO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EMPRESARIAL: THE JEFFREY GROUP Paula Correa P. C. de Mello 6456264 Paula Ghiringhello Sato 6456740 Renata Mancini Flores 6456347 ÍNDICE 1. Objetivos .........................................................................................................................

Mercado local versus mercado global. As lógicas que movem as relações de trabalho. As novas moedas de troca na relação indivíduo-organização. A organização e a necessidade de novo perfil do executivo global. Valores individuais versus valores organizacionais. Planejamento pessoal e visão de futuro. Auto-consciência e autonomia nas decisões relacionadas à carreira. Âncoras de carreira. A carreira e a complexidade. Como avaliar os principais parâmetros de sua carreira. Como…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E OS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS – ESTRUTURA, CULTURA, MUDANÇA, DESENVOLVIMENTO E COMUNICAÇÃO. O comportamento organizacional é um campo multidisciplinar que se dedica ao conhecimento das variáveis comportamentais em contexto organizacional. O comportamento organizacional não constitui uma função da empresa como marketing, finanças ou recursos humanos. Seu campo contempla elementos “macro” e “micro”. A visão macro centra-se no plano “organizacional” e tem caráter

Aprendizagem Organizacional O conceito de aprendizagem organizacional pode ser entendido como “um processo de apropriação de novos conhecimentos nos níveis individual, grupal e organizacional, envolvendo todas as formas de aprendizagem – formais e informais – no contexto organizacional, alicerçado em uma dinâmica de reflexão e ação sobre as situações dos problemas e voltado para o desenvolvimento de competências gerenciais”. Assim definido, o conceito é complexo e multidimensional, e…

encontradas em revistas especializadas. Como exemplo de disparidade entre literatura tradicional e pesquisas realizadas, descobriu-se que a inteligência dos funcionários das empresas é preterida ante a atitude comprometida dos mesmos, porém o comportamento comprometido, na verdade, não está ligado à inteligência dos indivíduos avaliados. Segundo estudo, o mito da participação dos funcionários em decisões para gerar melhores resultados quantitativos nas empresas não se confirmou, onde o…