Avaliacao Virtual De Comportamento Organizacional

ou industrializados. Nesse longo período de crises e de prosperidade, as empresas passaram a adotar a estrutura organizacional burocrática, caracterizada pelo formato piramidal e centralizador, com ênfase na departamentalização funcional, na centralização das decisões no topo da hierarquia, no estabelecimento de regras e regulamentos internos para disciplinar e padronizar o comportamento das pessoas. A teoria clássica da administração e o modelo burocrático surgiram como a medida exata…

CURITIBA 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 4 2 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO ................................................................ 4 3 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES........................................ 5 4 MÉTODOS DE PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO ................................................ 6 5 ÉTICA…

bancárias, tendo como variáveis críticas de sucesso, indicadores que representam as perspectivas do BSC. A metodologia proposta e aplicada às agências de um grande banco brasileiro, procura resolver um grande problema da análise e avaliação do desempenho organizacional, que se resume na dificuldade de consolidar múltiplas perspectivas de modo a obter uma visão do desempenho conjugada. Neste sentido, a medida de desempenho DEA é de tal ordem que consolida em um único indicador as diversas…

deve atuar como um agente facilitador de estratégias organizacionais. Para os futuros profissionais, entretanto, essa habilidade somente será viável se houver uma conscientização do real papel do gestor, através da visão bem-delineada da estrutura e dos processos organizacionais. 3. Objetivos específicos São objetivos específicos do PIM: • desenvolver a experiência da realização de um levantamento das características e práticas organizacionais de uma empresa, resultando em uma…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo correlacionar os aspectos teóricos debatidos em sala de aula com as realidades encontradas e analisadas na organização designada para este estudo. Visando desenvolver de forma sistêmica um diagnóstico crítico organizacional na respectiva empresa. A empresa selecionada como objeto deste estudo foi a PHAROS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE COUROS LTDA. Localizada no município de Lauro de Freitas, Bahia. Para o desenvolvimento deste trabalho foram…

informações interpessoais, que podem ser transformadas em conhecimento. No entanto, ele é incapaz de garantir o conhecimento organizacional se as informações não estiverem alinhadas ao planejamento estratégico. Portanto, a gestão do conhecimento das empresas tem de estar inserido em seu Planejamento Estratégico. E a gestão do conhecimento também exige uma cultura organizacional que não só permita, mas promova e recompense a livre circulação de idéias, o que exige que se tenham…

doméstico chinês, a WEC objetiva atender o mercado americano e europeu através do método business to consumer (B2C). O business to consumer (B2C) é um método de negócio em expansão, que gera mudanças na estrutura organizacional, cultural e administrativa das empresas e no comportamento do consumidor. O B2C envolve a comercialização de qualquer produto ou serviço que, de alguma forma, tenha sido negociado, solicitado, enviado e/ou anunciado via Internet para a aquisição dos consumidores…

Nome de sua Unidade de Ensino, Curso e Disciplinas; 6.2. Nome completo e RA do (a) aluno (a); 6.3. Título da atividade; 6.4. Nome do Tutor (a); 6.5. Cidade e data da entrega. POSTAGEM DO DESAFIO PROFISSIONAL Postar no Ambiente Virtual a versão final do Desafio Profissional em arquivo único no formato .doc / .docx, (Word), na data e no campo indicado no AVA em: “Envie seu Trabalho”. O desafio é único, ou seja, é válido para as três disciplinas: Técnicas de…

ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA ANHANGUERA VIRTUAL - AMBIENTE VIRTUAL DE APRENDIZAGEM ORIENTAÇÕES SOBRE AVALIAÇÃO E FREQUÊNCIA - MODELO A4 - 5ª Edição Vice-Presidente Acadêmico Ana Maria Costa de Sousa Diretora de Planejamento e Organização Pedagógica Cleide Marly Nebias Diretora Adjunta de Inovação e Engenharia Pedagógica Alessandra Cristina Fahl Equipe: Assessoria Pedagógica Andreia Corrêa Figueiredo da Silva Daniela Vitor Ferreira Emanuela de Oliveira Fábio Cavarsan Guilherme…

DESENVOLVIMENTO Treinam ento Desenvolvim ento de Pessoas Desenvolvim ento Organizacional Algumas definições de treinamento Treinamento é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos (1). Treinamento é o processo de ensinar aos novos…