Avaliação Virtual Direito Empresarial E Trabalhista

logística.................................................................................. 17 VI.III Tecnologias aplicadas à logística.......................................................... 23 VII ÉTICA E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E EMPRESARIAL............... 26 VII.I Ética, Direito e Moral.............................................................................. 27 VII.II Código de conduta e Ética..................................................................... 27 VII.III…

desvios e propor melhorias. REMUNERAÇÃO: R$ 5.203,90 (cinco mil, duzentos e três reais e noventa centavos). JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 2: ANALISTA – ESPECIALIZAÇÃO: ADVOCACIA REQUISITOS DE ACESSO: curso de graduação (bacharelado) em Direito, reconhecido e concluído em instituição de ensino superior credenciada pelo MEC; e certidão de registro e regularidade emitida pela Ordem dos Advogados do Brasil (OAB). ATRIBUIÇÕES GERAIS: analisar e propor soluções para situações…

desvios e propor melhorias. REMUNERAÇÃO: R$ 5.203,90 (cinco mil, duzentos e três reais e noventa centavos). JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 2: ANALISTA - ESPECIALIZAÇÃO: ADVOCACIA REQUISITOS DE ACESSO: curso de graduação (bacharelado) em Direito, reconhecido e concluído em instituição de ensino superior credenciada pelo MEC; e certidão de registro e regularidade emitida pela Ordem dos Advogados do Brasil (OAB). ATRIBUIÇÕES GERAIS: analisar e propor soluções para situações…

viabilidade de implantação de todo e qualquer empreendimento. Esta avaliação se mostra necessária para que o empreendedor tenha uma visão futura das possibilidades e sucessos que seu negócio poderá alcançar. Segundo DORNELAS (2005), “O índice de falência das micro e pequenas empresas brasileiras, nos primeiros anos de sua abertura são de mais ou menos 70% - o que tem sido motivo de discussão entre o meio acadêmico e empresarial.” O brasileiro é admirado por sua capacidade de…

Preço .......................................................................... 14 4.4.5 Estrutura Jurídica .............................................................................................. 14 4.4.6 Canais e Meios de Comunicação Empresarial .................................................. 15 4.5 MODELOS ESTATÍSTICOS PARA PLANEJAMENTO E CONTROLE DE DESEMPENHO…

execução de um Plano Estratégico. Palavras chaves: Remuneração, estratégia e gestão de pessoas. 295 Remuneração Variável como Ferramenta Estratégica INTRODUÇÃO De um modo bastante simples, sem pretender pormenorizar o tema, sob a ótica empresarial, podemos conceituar estratégia como o caminho adotado por uma organização, com vistas à consecução de determinados objetivos previamente estabelecidos. A partir desse conceito é possível afirmar com segurança que toda empresa…

testemunhas), dentre outras. Cada uma destas formas possui características especiais e um tratamento diferenciado. Alguns destes são os chamados títulos de crédito. PRINCÍPIOS E CARACTERÍSTICAS DOS TÍTULOS DE CRÉDITO O Direito que trata de títulos de crédito é chamado de Direito Cambiário, que já dá a idéia da função dos títulos de crédito: circular. Esta é a primeira e a principal característica dos títulos de crédito, sua circulabilidade (ou circularidade), que esta presente em…

América os pioneiros em determinar filantropia corporativa, no início do século XX. Entretanto, a França foi a primeira nação em tornar obrigatória a prestação de contas dos investimentos sociais das empresas. No Brasil, a Responsabilidade Social Empresarial (RSE) é um tema contemporâneo que está emergindo na sociedade. Começou no final na década de 50, conforme estudos de Santos (2005), consolidando-se em 1980 à 2003 por conta de diversos fatores econômicos, políticos e sociais. Tais…

Gestão de Pessoas: É o processo de atrair (Planejamento, Recrutamento E Seleção), desenvolver (Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho Desenvolvimento de Carreira) e manter (Remuneração e Benefícios, Equilíbrio Vida-Trabalho, Clima Organizacional, Gestão das Rel. Trabalhistas, Comunicação Interna) uma força de trabalho de alta qualidade. Para que exista uma organização, é preciso: • objetivos comuns • divisão do trabalho • fonte de autoridade • relações entre as pessoas

1. INTRODUÇÃO O REGIME JURÍDICO EMPRESARIAL NO DIREITO BRASILEIRO O direito é, tradicionalmente, dividido em ramos, como o direito civil, direito penal, direito comercial, direito constitucional, direito administrativo e outros, cada um deste responsável por regular as relações interpessoais nos diversos aspectos da vida em sociedade. O Direito Comercial surge como sistema na Idade Média, por meio do desenvolvimento das “corporações de ofício”, formadas pela