Avaliação Virtual Direito Empresarial E Trabalhista

gestão de pessoas Paracatu 2014 SIMONE BARBOSA BATISTA gestão de pessoas Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR- Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Orientadores: Prof. (os): Janaina V. Testa; Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão; Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo. Paracatu 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO

seu segmento, diferenciando-se pela qualidade das relações que estabelece, por suas crenças e valores expressos, de forma evidente em seus produtos, serviços e comportamento empresarial, que promovem a melhor relação da pessoa consigo mesma, com a natureza e com todos que a cercam. A Natura, por seu comportamento empresarial, pela qualidade das relações que estabelece e por seus produtos e serviços, será uma marca de expressão mundial, identificada com a comunidade das pessoas que se…

sUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 recrutamento e seleção 4 2.2 legislação e praticas trabalhistas 13 2.3 AUDITORIA e consultoria EM RH 14 3 conclusão 16 4 rEFERÊNCIAS 17 1. INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias

pessoas, para identificação das necessidades e elaboração de programa de treinamento, para planejamento da força de trabalho, bem como avaliação de desempenho e remuneração. Para inicia- se o processo de recrutamento é necessário que seja oficializado por meio de um formulário denominado requisição de empregado ou requisição de pessoal, que pode ser físico ou virtual. Esse documento deve ser preenchido e assinado pelo responsável do departamento/setor. Para facilitar e ter eficácia no…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, quais sejam: Gestão de Pessoas, Técnicas de Administração de Pessoal, Técnicas de Recrutamento Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Tais disciplinas são de grande importância para a administração empresarial, visto que seu maior patrimônio são os funcionários e é preciso cuidar para manter sua segurança, além de obter o melhor resultado de cada um, desde que feita uma boa seleção no momento da…

UNOPAR VIRTUAL PÓLO URUGUAIANA SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 5. rEFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO A contabilidade é uma ferramenta indispensável para a gestão de negócios. De longa data, contadores, administradores e responsáveis pela gestão de empresas se convenceram que amplitude das informações contábeis vai além do simples…

forma socialmente responsável, tornando- as parceiras na construção de uma sociedade sustentável e justa. O instituto Ethos propõe-se a disseminar a pratica da responsabilidade social e empresarial, ajudando as instituições a: • Compreender e incorporar de forma progressiva o conceito do comportamento empresarial socialmente responsável; • Implementar políticas e práticas que atendam a elevados critérios éticos, contribuindo para o alcance do sucesso econômico sustentável em longo…

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Metodologia da Pesquisa Científica, Psicologia Organizacional, Estatística, Direito Empresarial e Trabalhista e Contabilidade de Custos. Prof.: Luciana Trigueiro Mônica Maria Silva Marcelo Viegas

o intuito de conhecer a realidade e rotina no posto de trabalho. A segunda visita aconteceu no dia 7 de agosto de 2014 e teve um caráter de inspeção para pontuar as principais deficiências do local além da aplicação do questionário Protocolo de Avaliação de Trabalhadores e Postos de Trabalho -PATPT- proposto em sala de aula pela professora Viviane Peixoto da Silva que ministra a disciplina Saúde do trabalhador ao curso de graduação Gestão em Saúde Ambiental da Universidade Federal de Uberlândia.

Recursos Humanos.............................................21 6.2 Relações de Trabalho e Rotinas Trabalhistas.................................................23 6.3 Recrutamento e Seleção de Pessoal................................................................25 6.4 Comunicação Organizacional...........................................................................26 6.5 Legislação Social e Trabalhista........................................................................27 7…