Avaliação Por Resultados

Casos de Uso -Sistema de Avaliação Institucional- Equipe: Andréa Menezes José Francisco Pereira Maíra Carneiro Nascimento Raphael Lima B. Barros Índice Introdução 4 1. Caracterizar Espaços Físicos 4 0.1. Descrição 4 0.2. Atores 4 0.3. Diagrama de Atividade 5 0.4. Fluxo de Eventos 5 0.5. Fluxos de Exceções 6 0.6. Requisitos Especiais 6 0.7. Pré-Condições 6 0.8. Pós-Condições 6 0.9. Pontos de Extensão 6 1. Gerar Avaliação 6 1.1.…

Avaliação da Formação Glossário Anotado Colecção Avaliação inofor Instituto para a inovação na formação Ficha Técnica Editor Instituto para a Inovação na Formação Unidade de Projecto Avaliação da Formação Biblioteca Nacional Catalogação na Publicação Avaliação da formação: glossário anotado/Zelinda Isabel Jorge Cardoso...(et al.). [ ] Avaliação da formação. Glossário anotado : 1) ISBN 972-8619-43-X I-Cardoso. Zelinda Isabel Jorge. 1969- Coordenação Zelinda…

METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Elaborado por: | [XXXX]/ [XXX] | Verificado por: | NA | Aprovado por: | | Controlo de Revisões do Documento: Revisão n.º | Data | Página | Descrição da Revisão | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

Importância da Avaliação de desempenho na gestão de pessoas Nos últimos tempos, devido ao grande crescimento tecnológico a gestão de pessoas desenvolveu esse crescimento globalizado, tem feito com que a cada dia que passe, o ser humano se cobre mais. Já no cenário corporativo a exigência é ainda mais forte, pois o objetivo é sustentar a vantagem competitiva no mercado. No contexto competitivo, qualquer que seja a organização, os resultados devem ser apresentados com rapidez e solidez,…

A avaliação do desempenho é um instrumento de apoio à gestão e um factor De mobilização em torno da missão dos serviços e organismos e por isso deve Ser visto como um estímulo ao desenvolvimento das pessoas e à melhoria da Qualidade dos serviços. 1. ENQUADRAMENTO GERAL DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 1.1. OBJECTIVOS DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 1.2. CICLO ANUAL DE GESTÃO 1.3. ÂMBITO DE APLICAÇÃO 1.4. CARACTERÍSTICAS GERAIS DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO 2.…

INTRODUÇÃO Desde os tempos mais antigos, no nosso mundo cotidiano, estamos sempre em um processo de avaliação. Avaliamos as coisas, os eventos e as pessoas; e dentro das organizações isso não é diferente. De fato, vivemos constantemente verificando, controlando, comparando, sinalizando, aguardando, monitorando, medindo, julgando e se possível, tentando corrigir, ajustar e aplainar os fatos; para isso nos baseamos no nosso ponto de vista, e o que concorda é avaliado positivamente e o…

Sumário Introdução 1. Avaliação de Desempenho 2. Novas Tendências da Avaliação de Desempenho 3. Vantagens e Desvantagens da Avaliação de Desempenho 4. Instrumentos Utilizados 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5. 4.6. Método de Escalas Gráficas Incidentes Críticos Pesquisa de Campo Escolha Forçada Auto Avaliação Avaliação Por Resultados 03 04 05 06 08 08 10 11 12 12 13 15 19 21 22 5. A Avaliação de Desempenho por Competências 6. A Importância do Feedback ao Final Da Avaliação de Desempenho Considerações

RESUMO O presente artigo relata uma vivência em avaliação de gestores de uma organização, através do mapeamento de competências, com o objetivo de informá-los sobre a sua própria atuação profissional, visando o desempenho de alta performance e obtenção de êxito nas estratégias/metas relacionadas a suas áreas de atuação. Avaliações estão sempre ocorrendo, de forma natural e constante no dia-a-dia das pessoas, dentro e fora das organizações. A Avaliação de Competências é um processo que…

Conceito de Avaliação de Desempenho 1- Conceito de Avaliação de Desempenho A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e de seu potencial de desenvolvimento. Serve para encontrar os problemas de adequação das pessoas aos cargos, melhora a qualidade do trabalho e a qualidade de vida dentro das organizações. 2- Mede o…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Objetivo: Abordar a importância e as vantagens do processo de Avaliação de Desempenho na organização para desenvolver a visão dos gestores do processo para a sua importância e metodologia. Instrumentalizar os profissionais para a aplicação prática do processo. Conteúdo Programático: Como obter qualidade nas equipes de trabalho através da Avaliação de Desempenho. O processo de Avaliação de Desempenho. Como manejar e implantar este conceito nas equipes.