Avaliação Para Liderança

candidato e conhecer o seu desempenho profissional. Se a avaliação for positiva, o candidato é convidado para o processo seletivo, que é composto por testes de raciocínio lógico, matemática, redação e testes de reflexão que visam identificar valores da empresa nos candidatos. A orientação do Núcleo de Recrutamento e Seleção é sempre olhar para a pessoa, o indivíduo, e não para seu currículo ou formação. Para vagas com cargos de liderança, como gerente em treinamento ou gerente…

Jesuíno RESUMO: Vários modelos teóricos de liderança de equipas têm sido propostos com base na abordagem funcional da liderança, mas até à data nenhum foi empiricamente testado. O objectivo deste estudo é testar a relevância de um modelo teórico de liderança funcional, verificando a relação de um conjunto de competências de liderança com a eficácia das equipas lideradas. Participaram no estudo 84 indivíduos, que foram submetidos a uma prova de liderança de uma equipa de seis…

saúde e segurança do trabalho, gestão de liderança e gestão de remuneração e benefícios são novas ferramentas para obtenção de êxito na gestão de pessoas (CHIAVENATO, 2005). No contexto acima relatado o presente trabalho tem por objetivo avaliar duas empresas da cidade de Londrina, quanto às políticas e práticas de gestão de pessoas relativas a gestão de desempenho, qualidade de vida no trabalho, higiene, saúde e segurança do trabalho, gestão de liderança e gestão de remuneração e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Treinamento 4 2.2 Liderança 6 2.3 Saúde e segurança do Trabalho 7 2.3 PPRA E PCMSO 9 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO As empresas buscam melhorias e crescimento continuamente, para melhor qualidade do produto final ou serviço, melhor qualidade do trabalho e dos processos executados e melhor exploração do seu negócio. Procuram de maneiras de se tornar competitivas

metas organizacionais, avaliação por competência ou pesquisa de clima e após análise do resultado da pesquisa compara-se o exigido com a realidade e caso exista uma lacuna entre o exigido e o realizado é iniciado um programa de desenvolvimento. Dentro deste contexto, foi realizado um estudo de caso em uma empresa multinacional Alemã do setor automobilístico onde foram coletados dados referentes à gestão por competência considerando o desenvolvimento comportamental da liderança…

Avaliação de treinamento e desenvolvimento de pessoas A implantação de treinamento e desenvolvimento serve como um processo de transformação. Os empregados não treinados são transformados em trabalhadores capazes, e os trabalhadores atuais podem ser desenvolvidos para assumir novas responsabilidades. Quando a empresa decide em oferecer um treinamento, ou em fornecer subsídios para o desenvolvimento contínuo de seus funcionários, esta tem objetivos específicos como melhorar o…

jogos vivenciais; Saúde e segurança do trabalho; Gerência, motivação e liderança; Seminário IV, ministrada pelos professores Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro; Henry T. Nonaka; Marilucia Ricieri, e pela professora presencial Liliane Rocha, para obtenção de nota parcial. MANAUS 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2.0 Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e segurança do trabalho; Gerência, motivação e liderança; Seminário IV. 4 2. 1 Treinamento e desenvolvimento 4 2.2 Planejamento

Mestrado em Ciências da Educação - Supervisão Pedagógica e Formação de Formadores Supervisão Organizacional e Liderança - Reflexão Professora: Professora Doutora Ana Paula Silva Lisboa Julho de 2012 ÍNDICE |Introdução |4 | |Supervisão e liderança |5 …

tempos de avaliação no brasil: desenhos e políticas Fátima Alves* A questão da melhoria da qualidade da educação é assunto de longa data no cenário político educacional, tanto internacional quanto nacional. Embora tal temática ganhe maior visibilidade a partir dos anos de 1990, desde muito a literatura especializada discute os entraves para os progressos nessa área. Igualmente, os gestores políticos têm implementado um conjunto de políticas educacionais que se propõem a oferecer…

A LIDERANÇA E A PSICOLOGIA A liderança no campo da psicologia social e do comportamento organizacional tem sido temas de diversas pesquisas, desde a década de 30. Embora houvesse muitos livros e artigos ilustrados a boa liderança antes desse período, tais obras eram teorias filosóficas ou sugestões com pouco ou nenhum dados para sustentar seus pontos de vistas. "Ate meados de 1940, permaneceu a teoria de liderança baseada na idéia de que o líder era possuidor de certas características…