Avaliação De Cargo

INACIA PAULINA Avaliação do desempenho e Descrição de cargos RECIFE, 2013 Sumário Introdução ....................................................................................3 Avaliação do desempenho ..........................................................4 Descrição de cargos ....................................................................7 …

ANÁLISE DE CARGOS FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 1- Definição : As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, enquanto as especificações de cargo preocupam-se com os requisitos necessários ao ocupante. Assim, os cargos são preenchidos de acordo com essas descrições e especificações. 1.1- Cargo : • É uma unidade da organização que consiste em um grupo de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos…

DISCIPLINA: GESTÃO EM CARGOS E SALÁRIOS Aula 03 Análise, descrição, avaliação e classificação de cargos Profª Ms Daniella Coelho E-mails: dani.coelho@bol.com.br / daniellacoelhorh@hotmail.com 1 Gestão de Cargos e Salários – Prof.ª: Daniella Coelho Aula 03 Descrição e Análise Cargos já existentes e precisam ser desvendados O que faz? Como faz? Por que faz? 2 Gestão de Cargos e Salários – Prof.ª: Daniella Coelho Aula 03 1. Descrição de Cargos Conceitos de DESCRIÇÃO DE CARGOS: É uma…

1 CARGOS E SALÁRIOS SUBSISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS O subsistema de Cargos e Salários (C&S) é responsável pela aplicação e manutenção de recursos humanos na empresa. Assim como também pela elaboração de um plano de remuneração dos serviços prestados pelos empregados da APAMIM. As atribuições desse sistema são: identificar; fazer o levantamento das descrições de funções de pessoais; classificar por grupos ocupacionais e por similaridade; padronizar e titular os cargos; elaborar sumários;…

Descrição e Especificação de Cargos É o relato das tarefas descritas de forma organizada, permitindo ao leitor a compreensão das atividades desenvolvidas pela pessoa. A descrição deve ser elaborada de forma simples, clara e objetiva.A descrição e a especificação referem-se ao cargo e não ao ocupante deste. Portanto, devem ser descritas as tarefas e especificados os requisitos exigidos pelo cargo e não o que o eventual ocupante sabe fazer. A descrição de cada tarefa deve ser iniciada…

solicitou um trabalho que trata de montar uma avaliação de desempenho para uma empresa escolhida pela própria equipe. A empresa escolhida foi uma microempresa do setor de transportes, a S.A.R transportes, com o objetivo de criar perfis de cargos para a empresa e montar uma avaliação de desempenho para todos os cargos da mesma onde dentro do trabalho cada integrante da equipe passou a ocupar um cargo. Cada universitário possui seus respectivos cargos, são eles: André Vinco (almoxarife),…

os primeiros passos na integração dos novos membros na organização o desenho do cargo a ser desempenhado e a avaliação desse desempenho. Enfocaremos em nosso trabalho a Orientação das Pessoas, isto é, os programas de socialização e integração dos funcionários à cultura organizacional, a Modelagem do Trabalho, ou seja, as maneiras de desenhar e estruturar os cargos dentro da organização, e finalmente a Avaliação do Desempenho Humano, isto é, a monitoração da performance das…

-Treinamento e Desenvolvimento -Cargos e Salários - Higiene, Medicina e Segurança do Trabalho. –Benefícios -Ambulatório médico - Relações trabalhistas e sindicais -Segurança Patrimonial B) Administração de RH Estratégica - Desenvolvimento da capacidade humana e organizacional - Enfrentamento e Aplicação de mudanças - Manutenção e Estímulo à motivação do trabalho - Qualidade total na organização O PROFISSIONAL DA ÁREA DE CARGOS E…

qual os cargos são avaliados e comparados através de fatores de avalição de cargos.” A importância da comparação de cargos em relação aos outros é para se ter um nivelamento adequado no mercado de trabalho externo, assim teremos uma motivação do empregado. O Método de comparação por fatores foi criado por por Eugene Benge e exige uma sequencia de etapas. 1.1INFORMAÇÕES A RESPEITO DOS CARGOS

Administração de Cargos A administração de cargos é um segmento da Administração de Recursos Humanos que tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Sua expressividade é caracterizada pelos produtos que oferece não só as demais áreas, como também a gestão e a política de RH. É através da administração de cargos que são definidos os…