Avaliação 2 Rh Sem 1 Seminário I

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Profª Yeda C. Oswaldo CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DE ARH II CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DE ARH II 1- RECRUTAMENTO - Definição - Pesquisa Interna - Planejamento de Pessoal - Pesquisa Externa - Tipos de Recrutamento 2- SELEÇÃO DE PESSOAL - Conceito de Seleção - Seleção como processo de comparação - Bases para a Seleção - Técnicas de Seleção 3- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Definição - Objetivo - Métodos ou Modelos CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DE ARH II 4- TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 VISÃO GERAL ......................................................................................................4 2.2 PERFIS DO BRASIL .............................................................................................4 2.3 QUERO SER LIDER NA…

that requires quality of many elements that make up the tourism product, which must be in perfect working order, providing consumers tourist product excellence. Keywords: Tourism Management - Human Resouces –Human Resouces Professional – Quality. 1. INTRODUÇÃO Quando falamos de turismo no Brasil, nos parece ser tarefa fácil, devido ao grande potencial que o país contempla. Entretanto, ao anarlisarmos o turismo como um fenômeno sócio-cultural, ecônomico, ambiental e científico,…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRÁTICAS DE RH I: APLICAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROF.ª SÃO PAULO 2015 Trabalho apresentado à disciplina Práticas de RH I, Curso Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Estácio Radial de São Paulo, sob a orientação da Profª. Claudia Elisa Alves Ferreira SÃO PAULO 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO

PERÍODO COLONIAL (SÉC. 19) 1-Os índios eram atendidos pela Igreja (missionários). 2-Os contatos, de forma violenta, provocavam mortes, epidemias e escravidão. 3-Ocorreu a marcha da expansão de terras do litoral para o Centro-Oeste e Região Norte. PERÍODO RONDONISTA (SÉC. 20) 1- CRIAÇÃO DO SERVIÇO DE PROTEÇÃO AO ÍNDIO (SPI). 2- O ESTADO COMEÇA A PARTICIPAR EM DEFESA DO ÍNDIO. 3- A ORGANIZAÇÃO DA ASSISTÊNCIA À SAÚDE DO ÍNDIO SE DÁ DE FORMA PRECÁRIA E…

Thomaz Priscyla Conti de Mesquita Renata Bley da Silveira de Oliveira Conselho Nacional de Recursos Hídricos – CNRH Presidente Izabella Mônica Vieira Teixeira Secretário Executivo Nabil Georges Bonduki Governo Federal 1. Fazenda Andrey Goldner Baptista Silva Jefferson Milton Marinho 2. Planejamento, Orçamento e Gestão Marcos Antonio Pereira de Oliveira Silva Elisa Monteiro Malafaia 3. Relações Exteriores Paulino Franco de Carvalho Neto Larissa Maria Lima Costa 4. Transportes Luiz…

Development, Supply of Manpower, Dynamics of Interpersonal Sumário Apresentação................................................................................................... 6 1 - Introdução....................................................................................................8 2. Desenvolvimento de Recursos Humanos.................................................... 9 2.1 Políticas de Recursos…

profmilvana@yahoo.com.br 2º SEMESTRE 2012 ARARAQUARA / SP GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA GESTÃO RH Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Profª: Milvana Carina Delponte Amorim (profmilvana@yahoo.com.br) Conteúdo Preliminar da Disciplina Conceituação da área de T&D; Aprendizagem/Mudanças de comportamentos; Ciclo treinamento: o diagnóstico (LNT); Programação de treinamento – planejamento; Execução de treinamento; Avaliação e Validação de resultados do treinamento; Técnicas de…

de Recursos Hídricos e Ambiente Urbano. – Brasília: MMA, 2009. 167 p. ;il. color. : 29 cm. Bibliografia ISBN 1. Bacia hidrográfica. 2. Rio São Francisco. 3. Revitalização. I. Ministério do Meio Ambiente – Secretaria de Recursos Hídricos e Ambiente Urbano. II. Título. CDU(2.ed.)556.51(81) SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. A REVITALIZAÇÃO DA BACIA HIDROGRÁFICA DO RIO SÃO FRANCISCO 01 02 2. AÇÕES DE REVITALIZAÇÃO DE BACIAS HIDROGRÁFICAS NA 11 REGIÃO DO SÃO FRANCISCO 2.1. Valores previstos…

Comunicação Uberlândia – MG /2013 PLANO DE COMUNICAÇÃO MRV ENGENHARIA E PARTICIPAÇÕES S.A Trabalho apresentado a Profª Tatiana Parreira, responsável pelo módulo de Gestão de Comunicação, CRM, Relac. com Agências, como parte integrante da Avaliação Final. ESAMC – Escola Superior de Administração, Marketing e Comunicação Uberlândia – MG /2013 SÚMARIO ANÁLISE SITUACIONAL ----------------------------------------------------------------------------- 05 ANÁLISE DE…