Av I Comportamento Organizacional

e Jossan Batistute GOIÂNIA 2012 1. INTRODUÇÃO 1- FUNDAMENTOS BÁSICOS DE GESTÃO EMPRESARIAL 2- FUNDAMENTOS DE MARKETING 3- COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR 4- DEIREITO EMPRESARIAL E DO CONSUMIDOR 2- CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA a) GOIÁS LOGISTICA DE MEDICAMENTOS LTDA b) AV. BELA VISTA N.1255, BAIRRO SANTO ANTONIO GOIANIA-GOIAS c) A EMPRESA FOI CONSTITUIDA EM MARÇO DE 2009, PORTANTO ESTA A 03 ANOS NO MERCADO, DESDE A SUA FUNDAÇÃO O…

jogo ainda não estão definidas. A estratégia do Oceano Azul .. OA Os 4 alicerces conceituais básicos da Metodologia, são: A – Os Seis Princípios (4 Formulação + 2 Execução); B – As 3 Características da Boa Estratégia; C – O Modelo das 4 Ações / Matriz Av. de Valor; e D – A correta leitura das Curvas de Valor. A compreensão e o uso adequado destas ferramentas e do modelo de análise, garantem uma aplicação bem sucedida da Estratégia OA. 2 A) Os Seis Princí Princípios da estratégia OA…

Av 1 - Teorias da Administração II Período: 15/03/13 00:00 à 05/04/13 23:59 Situação: Cadastrado 04/04/2013 09:05 Protocolo: 104365067 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada As unidades produtivas tinham a necessidade de aumentar sua capacidade e ao mesmo tempo, gerar maiores resultados econômicos dentro de uma lógica capitalista de mercado. O pensamento administrativo contribuiu de que forma para que esses objetivos fossem alcançados? Alternativas: 1 - O pensamento…

Av 2 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas ________________________________________ Questão 1: A Psicologia é uma ciência que tem como objeto de estudo o comportamento. Esta ciência apresenta várias abordagens teóricas, sendo que as três tendências teóricas mais importantes da Psicologia, no século XX, foram o Behaviorismo, a Psicanálise e a Gestalt. Com relação a essas três tendências, destacam-se as seguintes afirmativas: I. A Gestalt tem como uma de suas…

tica e de valores humanos. Promover a formao deprofissionais com competncia tica e tcnica para gerir pessoas por competncia. Habilitar o gestor de pessoas por competnciaaelaborar projetos de gesto de pessoas com nfase no estmulo das competncias organizacionais e alinhadas estratgia do negcio. Trabalhar a capacidade de liderana e gesto do processo de Coaching para orientar pessoas nas organizaes. Formar gestores de pessoas com capacidadepara gerirpessoas e atuar como agentes de mudanas…

Avaliação: GST0251_AV_200910034268 » INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO Tipo de Avaliação: AV Aluno: 200910034268 - RODRIGO SAMPAIO CRUZ Professor: ANDREA GOMES BITTENCOURT Turma: 9011/AK Nota da Prova: 5,7 Nota de Partic.: 2 Data: 02/06/2014 19:54:44 1a Questão (Ref.: 200910273414) Pontos: 0,5 / 0,5 Walter Serpa foi selecionado para ocupar um cargo no nível institucional de uma empresa de comércio exterior. Os examinadores consideraram que ele tem o perfil adequado, pois…

líder na produtividade e clima organizacional 11 2.3. Descrição e análise do RH 12 3. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 13 3.1 Definição 13 3.2 Planejamento da mão-de-obra 13 3.4 Tipos de recrutamento 14 3.5 Processo de seleção 14 3.6 Avaliação do processo de recrutamento e seleção 15 4. DINÂMICA DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS 16 4.1 Definição 16 4.2 Gestão de Pessoas 16 4.3 Teoria Motivacional 16 4.4 Tipos de Liderança 17 4.5 Pesquisa de clima organizacional 18…

O EM A DMINISTRA ÇÃ O MESTRA DO EM A DMI NISTRAÇÃ O Á REA DE CONCENTRA ÇÃ O: POL ÍTICA S E GESTÃ O INSTITUCIONA L MA G A L I DE MA CEDO K OL CZYCK I COMPORTA MENTO ORGA NIZA CIONA L EM A MB IENTE DE MUDA NÇA S: O CA SO DO INSTITUTO DE PESQUISA E PL A NEJ A MENTO URB A NO DE CURITIB A FL ORIA NÓPOL IS 2002 MA G A L I DE MA CEDO K OL CZYCK I COMPORTA MENTO ORGA NIZA CIONA L EM A MB IENTE DE MUDA NÇA S: O CA SO DO INSTITUTO DE PESQUISA E PL A NEJ…

Avaliação: GST0433_AV_201201024961 » ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Tipo de Avaliação: AV Professor: PAULO CESAR NOGUEIRA CABRAL Turma: 9002/AB Nota da Prova: 4,5 Nota de Partic.: 1,5 Data: 11/06/2014 17:11:00 1a Questão (Ref.: 201201076333) Pontos: 0,0 / 1,0 Os principais pontos convergentes obedecidos pela maior parte das empresas no processo de elaboração do planejamento estratégico são: I - avaliação das principais variáveis ambientais internas em…

CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES RESUMO Esse estudo tem o objetivo de identificar a percepção dos profissionais de vendas, consultoria e analistas de mercado a respeito do clima organizacional de uma empresa de telecomunicações, concessionária de telefonia pública. Teve participação nessa pesquisa as áreas de vendas, consultoria e planejamento de Marketing, que compõem a Diretoria de Marketing e Serviços. O clima organizacional analisado é…