Auxiliar De Rh

Rede de ensino JK - Unidade Samambaia Curso – Administração Disciplina: Gestão de Pessoas Consultoria RH Brasília Brasília - 2014 Rede de ensino JK - Unidade Samambaia Curso – Administração Acadêmicos: Emílllie Lopes Ivonaldo de Carvalho Jaqueline Nunes Kamilla Lopes Mônica Moraes Consultoria RH Brasília

DIRETORIA FUNÇÕES Nº DE FUNCIONÁRIOS CLASSIFICAÇÃO BRASILEIRA DE OCUPAÇÃO (FAMÍLIA) ADMINISTRADOR 1 AUXILIAR TÉCNICO DE INFORMÁTICA 1 DIRETOR PRESIDENTE 1 DIRETOR VICE-PRESIDENTE 1 NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS NO SETOR Homens Mulheres 4 TOTAL 4 FABRICA-ÇÃO DE LAJES FUNÇÕES Nº DE FUNCIONÁRIOS CLASSIFICAÇÃO BRASILEIRA DE OCUPAÇÃO (FAMÍLIA) PEDREIRO 6 ½ OFICIAL DE CARREGAMENTO 4 AJUDANTE 10 ½ OFICIAL DE PRÉ-MOLDADO 2 OPERADOR DE MÁQUINA 3 LÍDER DE OPERAÇÕES 3

RECURSOS HUMANOS Plano de mão de obra – lista de cargos DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: Diretor DOP REPORTA-SE: Ao RH ATRIBUIÇÕES DE RESPONSABILIDADES DO CARGO: GRAU DE INSTRUÇÃO: Superior concluído EXPERIENCIA: 2 ANOS CONHECIMENTO OBRIGATÓRIO: ELABORAÇÃO: RH APROVAÇÃO: DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: Supervisora REPORTA-SE: Ao RH ATRIBUIÇÕES DE RESPONSABILIDADES DO CARGO: Grande experiência em liderança. Saber trabalhar em equipe, Ser responsável, saber designar tarefas

CARGOS GRUPOS PONTOS Auxiliar de DP 1 20 Assistente DP 2 30 Assistente RH 3 35 Analista T & D 4 40 Analista C & C 4 40 Analista de RH 5 50 Supervisor DP 6 60 Supervisor RH 7 70 Gerente RH 8 85 Diretor e RH 9 100 TABELA SALARIAL CARGOS GRUPOS PONTOS I II III IV V VI VII Auxiliar de DP 1 20 1.477 1.519 1.595

administrativo financeiro Supervisora de RH Coordenadora de RH Auxiliar adminitrativo Técnico de Segurança Recepcionista Analista (TI) Coordenador de Equipe (S[er Programador de Manutenção (Ribeiro) – Logistica (ver função) * Superisor de limpeza/logistica * Coordenador de Equipe está como logística e compras. Coordenador de base Lideres de limpeza Motorista Auxiliar de Manutenção Copeira Pintor Auxiliar de pintura Secretária (Auxiliar de MKT) Operador Lift …

Mecânicas Industriais, experiência em rotinas de Orçamentos e emissão de Propostas Técnicas/Comerciais e outros conhecimentos inerentes a vaga. Para trabalhar na cidade de Mairinque-SP. Interessados favor encaminharem para o endereço eletrônico: rh@cmibb.com.br ADMITE-SE TÉC. PLANEJAMENTO Para atuar em empresa do ramo de Montagem Industrial, com experiência comprovada em leitura e interpretação Desenho Técnico, Informática tendo domínio pleno em Excel, Word, Ms Project,…

NEGOCIOS DIAGNÓSTICO DA MENTALIDADE ESTRATEGICA AURILENE BARROS PEREIRA - 200920176 BRUNA FRANCISCO ERINELDO RABELO - 201010425 MICHELLE GOMES LOPES - 201020101 Fortaleza, 06 de agosto de 2012 PLANO DE RH Trabalho apresentado à disciplina Gestão Estratégica de Negócios requisito para atribuição de nota GQ1, do curso de Administração e Gestão Ambiental da Faculdade Integrada da Grande Fortaleza, sob a orientação da…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÕES CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO TECNOLÓGICA RECOMEÇAR RH PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III Pólo: Tatuapé – São Paulo 2012 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÕES CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO TECNOLÓGICA “RECOMEÇAR RH” PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III Alunos: Caroline Pereira Barbosa Celiana de Siqueira RA: A813II-9 RA: A784HD-0…

Financeiro Rh Secretária Laboratório de informática Biblioteca Almoxarife Zeladoria Segurança T.I. - Assessoria 4.2. Quantidade de funcionários por setor. Diretoria 1 Financeiro 2 Rh 3 Secretária 2 Laboratório de informática 1 Biblioteca 1 Almoxarife 2 Zeladoria 3 Segurança 1 TI 1 4.2.1.Quantidade de funcionários por setor. Diretoria Diretor Financeiro Tesoureiro e auxiliar de tesouraria Rh Diretora do RH e auxiliar de RH Secretária…

e seleção pessoal..................................................................................7 3.2 Principais atividades do departamento RH................................................................7 3.3 Posição do departamento RH ,na estrutura hierárquica..............................................8 3.4 Parceria – gerentes operacionais e o RH.....................................................................8 3.5…