Autores Que Falam Sobre Mentoring

pessoais. O engraçado de tudo foi ver que, nada mais nada menos, do que 94% disseram entender de processos. Temos um problema aqui. Se tanta gente entende sobre processos, quer dizer que os profissionais da Geração Y são perfeitos? Não, apenas esqueceram a humildade em casa. A verdade – me desculpem divulgar isso – é que achamos entender sobre quase tudo. Nos falta, no fundo, auto-sinceridade. Temos tanto a aprender ainda, mas achamos, muitas vezes, que somos experts em milhares de…

Pesquisa sobre a formação de professores O conhecimento sobre aprender a ensinar Carlos Marcelo Faculdade de Ciências da Educação, Universidade de Sevilha Tradução de Lólio Lourenço de Oliveira Trabalho apresentado na XX Reunião Anual da ANPEd, Caxambu, setembro de 1997. A pesquisa sobre formação de professores tem crescido quantitativa e qualitativamente nos últimos quinze anos. Pouco a pouco, tem-se constatado um incremento na preocupação de conhecer mais e melhor a maneira como se…

Gestão de Pessoas Palavra Digital Consultoria e Processos em RH CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Pós -Graduação Palavra Digital MBA em Gestão de Pessoas Disciplina Consultoria e Processos em RH Coordenação do Curso Dante Freitas Autores Yaeko Ozaki Josiane C. Cintra FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Flávia Mello Magrini Análise de Processos Juliana Cristina e Silva Flávia Lopes Revisão Textual Alexia Galvão Alves Giovana Valente Ferreira 2…

de aprendizagem, ou seja, mudanças no comportamento das pessoas, novos hábitos atitudes, conhecimento se transformando em competência. Temos alguns tipos de treinamento usados pelas organizações: Uns visam transmitir informações aos colaboradores sobre a organização, diretrizes, missão, visão, etc. Outro programa se concentra em desenvolver os funcionários através, habilidade e capacitação para desempenho do trabalho. Tem aqueles que têm visão em desenvolver pessoas com hábitos e…

lado aqueles velhos memorandos e passemos a usar um convite ou algo mais atrativo; Procurar conhecer os pontos fortes dos treinandos fazendo uma rápida reunião com seus superiores; Quando iniciarmos um programa de treinamento diga coisas agradáveis sobre o grupo. Esta atitude fortifica os treinandos; No início do programa deixe bem claro quais são os ganhos que os treinandos terão com a realização deste treinamento. Os instrutores: São aquelas pessoas que irão atuar na transmissão do…

licenciada com uma Licença Creative Commons Atribuição - Uso Não Comercial - Obras Derivadas Proibidas 2.5 Portugal (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pt/). Nota As opiniões expressas nesta obra são da exclusiva responsibilidade do autor e não reflectem necessariamente a opinião do Conselho Científico para a Avaliação de Professores. 2 Índice Introdução 1. 7 A observação de aulas e o desenvolvimento individual e organizacional 11 1.1.…

reversa e estigma) e cinco dimensões de percepção de justiça diante de práticas de diversidade (valorização da diversidade, dissolução das diferenças, valorização das pessoas com deficiência, equidade e estratégia). Após a análise de regressão sobre essas dimensões, o que o estudo mais explicou foram as atitudes de rejeição a práticas de diversidade com base na discriminação reversa e as atitudes de aceitação às mesmas com base na obtenção de ganhos por parte dos que são por elas…

de objetivos, o alinhamento, a facilitação, a boa alocação e a utilização de recursos e, como conseqüência, a maximização dos resultados. 2. CONHECIMENTO – DIFERENTES ABORDAGENS As inúmeras discussões sobre o conhecimento possibilitaram algumas diferentes abordagens sobre o enfoque a ser dado. Uma abordagem normativa acredita que o conhecimento é um bem que pode ser controlado, manipulado e estocado por meio de ferramentas da Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC).…

JOSÉ ISABELLE DO AMORIN CAVALCA O ESTILO DE LIDERANÇA COACHING COMO INFLUÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL: UM ENFOQUE SOBRE OS COLABORADORES DE UMA LOJA DO VAREJO. GUARUJÁ - SP 2013 ALESSANDRA ELAINE ARAÚJO DOS SANTOS GRAZIELI SOUZA JOSÉ ISABELLE DO AMORIN CAVALCA O ESTILO DE LIDERANÇA COACHING COMO INFLUÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL: UM ENFOQUE SOBRE OS COLABORADORES DE UMA LOJA DO VAREJO. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade do Guarujá,…

transparecendo a realidade vivida pelas organizações atualmente. Este trabalho está estruturado da seguinte forma: No capítulo 1 estudou-se sobre a importância do comportamento das gerações, principalmente da geração Y nos dias atuais. No capítulo 2 foram analisados comportamentos quanto ao relacionamento entre líderes e colaboradores. Também, aspectos sobre a atração e a retenção de talentos. No capítulo 3 é demonstrada a pesquisa de campo aplicada e suas conclusões. Na conclusão estão…