Autores Etica E Politica Organizacional

Caderno de Atividades Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Comportamento Organizacional Coordenação do Curso Jefferson Levy Espindola Dias Autora Juliana Cristina e Silva 2 Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Reitor Guilherme Marback Neto Vice-Reitor Leocádia Agláe Petry Leme Pró-Reitores Pró-Reitor Administrativo: Antonio Fonseca de Carvalho Pró-Reitor de Extensão, Cultura e Desporto: Eduardo de Oliveira Elias Pró-Reitor de Graduação: Leocádia Agláe Petry Leme…

para os estudos organizacionais Contributions of communicative, substantive and environmental rationality to organizational studies Valdir Fernandes 1 2 Osmar Ponchirolli Resumo O tema deste artigo insere-se nos estudos da teoria organizacional e racionalidade. Traz análise acerca dos ensaios sobre racionalidade substantiva de Guerreiro Ramos, racionalidade ambiental de Enrique Leff e visão Habermasiana de Ação Comunicativa e suas implicações no universo organizacional. O…

PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão Pública da Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Fundamentos da Gestão Pública; Gestão de Pessoas; Economia no Setor Público; Ética Política e Sociedade; Seminário I. Professores: Karen H. Manganotti; Marilúcia Ricieri; Regina Malassise; Sérgio de Góes Barboza; Cláudia Cardoso M. Napoli Montes Claros / MG 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........

administração como uma entidade e, que essa por sua vez, possui vários mecanismos para aperfeiçoamento dos métodos administrativos. 9 2. TEMA A Importância da Ética Empresarial e Responsabilidade Social: Estudo de Caso em uma organização não governamental 3. OBJETIVOS 3.1 Objetivo Geral Analisar a importância da ética empresarial e responsabilidade social em uma organização não governamental 3.2 Objetivos Específicos • Definir Organização Não…

teoria que define conceitualmente a atividade de Relações Públicas como Gestão da Função Organizacional Política”( p.13). Para esse autor, portanto, “ a atividade (profissional ) de Relações Públicas é a Gestão da Função Política” (p.51), visando “(...) a ação favorável dos públicos à missão da organização.”(p.52) RELAÇÕES PÚBLICAS: FUNÇÃO POLÍTICA Um dos pilares das Relações Públicas, de acordo com o autor Roberto Porto Simões, é “além de tratar da relação de poder entre dois…

organização, como visão, estratégia, gestão e cultura, dependem do desenvolvimento das lideranças e do desenvolvimento, motivação e retenção dos colaboradores. Tudo isso pressupõe práticas relacionadas à Gestão de Pessoas e ao comportamento humano e organizacional. O conceito predominante de liderança utilizado no livro é baseado no comportamento de um líder e de equipes que interagem com todos os níveis e áreas da organização, com maturidade, permitindo o livre fluxo das ideias,…

PAIVA FREITAS- RA6376214390 LAURA GOMES DA SILVA- RA6392230264 MARTA ADENIRIA DA SILVA BEZERRA- RA6951480750 VITORIA MORALES DIAS- RA7126511069 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho do Curso de Recursos Humanos, da Faculdade de Pelotas da Anhanguera Educacional, como requisita de avaliação do 1º semestre da disciplina comportamento organizacional. Tutora Presencial: Magda Santos Tutora a Distância: Karen Kelly Ferreira PELOTAS, 15 DE ABRIL DE 2013. INTRODUÇÃO O presente trabalho…

Introdução A adoção de uma conduta baseada em princípios morais que respeitem o ambiente e os valores da comunidade envolvente é uma exigência incontornável das sociedades contemporâneas que os responsáveis organizacionais não podem ignorar. A tolerância perante os abusos de poder ou a exploração inadequada de recursos é cada vez menor e a concorrência entre empresas passa também pelo alcance social e ambiental dos seus resultados e da sua atividade (Luce, Barber, & Hillman, 2001).…

da disciplina Ética, Poder e Liderança Prof. Campos dos Goytacazes/RJ 2015 ÉTICA, PODER E LIDERANÇA Referência: MERHI. Danielle Quintanilha; VASCONCELOS. Katia Cyrlene de Araujo; FERNANDES. Maria Goretti Emediato, LOPES. Vania Maria Goulart Lopes; SILVA. Alfredo Rodrigues Leite da. O objetivo dos autores foi analisar como a cultura e as relações de poder são influenciadas pelas lideranças no dia a dia das organizações.Os autores observaram como a cultura organizacional é um fenômeno

organização, como visão, estratégia, gestão e cultura, dependem do desenvolvimento das lideranças e do desenvolvimento, motivação e retenção dos colaboradores. Tudo isso pressupõe práticas relacionadas à Gestão de Pessoas e ao comportamento humano e organizacional. O conceito predominante de liderança utilizado no livro é baseado no comportamento de um líder e de equipes que interagem com todos os níveis e áreas da organização, com maturidade, permitindo o livre fluxo das ideias,…