Fichamento

UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES
CURSO ADMINISTRAÇÃO

Trabalho da disciplina Ética, Poder e Liderança
Prof.

Campos dos Goytacazes/RJ
2015
ÉTICA, PODER E LIDERANÇA Referência: MERHI. Danielle Quintanilha; VASCONCELOS. Katia Cyrlene de Araujo; FERNANDES. Maria Goretti Emediato, LOPES. Vania Maria Goulart Lopes; SILVA. Alfredo Rodrigues Leite da. O objetivo dos autores foi analisar como a cultura e as relações de poder são influenciadas pelas lideranças no dia a dia das organizações.Os autores observaram como a cultura organizacional é um fenômeno presente em diferentes grupos, observou-se também que as lideranças atuam por meio de um processo no qual os funcionários reconhecem uma de aprendizagem coletiva . O objetivo da pesquisa foi analisar a atuação das lideranças da organização não só pela ótica dos líderes, mas também pelos liderados. Apesar da pesquisa ter baixo poder de generalização, por ser realizada em apenas uma organização, ela permitiu compreender o grau de influência que as lideranças exercem sobre seus liderados e como conseguem, através da confiança no líder, transformar a cultura organizacional. Estudos concluíram que o ambiente do negócio, os valores da organização, os ritos e rituais presentes no dia-a-dia e a cultura de relacionamentos são elementos que determinam o tipo de cultura que a organização terá e que tão importante quanto entender as diversas culturas existentes no espaço organizacional é entender a influência das culturais locais nas organizações. Um dos objetivos definidos pela empresa "Papelório" é desenvolver competências estratégicas e de liderança, por isso a organização vem investindo na formação de lideranças. Foi possível evidenciar como a cultura e as relações de poder articuladas pelas lideranças, tendo como base os depoimentos dos empregados do nível operacional, administrativo e gerencial da organização. A pesquisa analisou a organização desde o início da sua história, onde encontrou-se relatos que