Autores Etica E Politica Organizacional

colaborar em acções sociais e ambientais (Comissão Europeia, 2001). O conceito de responsabilidade social das empresas tem uma extensa e diversificada história na literatura, antes de 1950 e depois desta década, que despertou o interesse de vários autores para a realização de trabalhos académicos e estudos empíricos. A década 1950 ficou conhecida como “era moderna” (Carroll & Buchholtz, 2009, p. 32). Através da evolução do conceito responsabilidade social é possível verificar que…

Na revolução industrial houve o aparecimento da empresa e da moderna administração no final do século XVIII e se estendeu ao longo do século XIX limitando-se ao século XX, esse fenômeno trouxe rápidas e profundas mudanças econômicas, sociais e políticas. Ao final desse período o mundo já não era mais o mesmo. Já no século XX surge Frederick W. Taylor que era engenheiro mecânico apresentando princípios da administração cientifica e o estudo da administração como ciência. Taylor ficou…

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO VERSÃO: 1 Certas características são eixos fundamentais para o crescimento da consciência ética na empresa de forma positiva, como, por exemplo: I. Maximização do lucro. II. Visão estratégica. III. Tradicionalismo. IV. Centralização de decisões. V. Hierarquia como valor supremo. Assinale a alternativa que indica a característica que condiz com a proposta de construção de uma cultura corporativa que enfatize a ética e a felicidade: I. II. III.

organização necessita de recursos e a organização realoca esses recursos para objetivos finais. Outros dois componentes organizacionais são: • Processos de transformação • Divisão do trabalho. Organizações concedem o meio de subsistência para pessoas, salários por trabalho, seu desempenho é importante para todos evoluídos nesse processo “STAREHOLDES”. Neste contexto organizacional a administração tem o papel de direcionar como um todo recurso por decisão. 2 Eficiência e…

Encontro até o ano de 2004, ano em que foi criada a área de gestão social, que deu início a um novo ciclo sobre o tema, significativamente mais amplo. O resgate teórico realizado pelos autores classifica o tema em: Responsabilidade Social como Modismo; Os Liberais, Neoliberais e Afins; Legitimação Social; Uma Questão Ética; e, por último, Responsabilidade Social Corporativa. Dessa forma, o artigo pontua os modelos de estudo apresentados que abordam o tema a partir da visão deste…

INTRODUÇÃO A estrutura organizacional desempenha um papel fundamental, tanto para uma empresa e seus colaboradores. Muitos fatores influenciam a forma como uma empresa desenvolve e do estilo e da cultura finalmente implementado pela administração. O produto, alcance e natureza do negócio desempenham papéis importantes e da estrutura organizacional do negócio pode fazer a diferença entre sucesso e fracasso. Muitas organizações optam por adotar o modelo de design vertical organizacional,…

Considerando que as organizações podem ser caracterizadas como sistemas de atividade política, onde diferentes conjuntos de interesses, conflitos e jogos de poder moldam suas atividades, faz-se necessário revelar e compreender os comportamentos políticos no ambiente organizacional. As pesquisas empíricas têm fornecido evidências da relação entre esses comportamentos e diversos efeitos, muitas vezes adversos, tanto para os indivíduos quanto para as organizações. Esse estudo tem como…

FACULDADE LATINO AMERICANA DE EDUCAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ANÁLISE DAS FUNÇÕES ORGANIZACIONAIS E ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL PARA EMPRESA ASSIS DIESEL ALUNA: KATIA JALINE PINHO FERREIRA ACOPIARA – CEARÁ DEZEMBRO/2014 KATIA JALINE PINHO FERREIRA RELATÓRIO DE ANÁLISE DAS FUNÇÕES ORGANIZACIONAIS E ESTUDO DE MELHORIA APLICADA À EMPRESA ASSIS DIESEL Relatório apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Latino

na área privada como na área pública. Temas que podemos e devemos levar para o nosso “dia a dia” como ética entre outros citados. DESENVOLVIMENTO ESTRUTURA ORGANIZACIONAL  CONCEITO Tratando deste conceito, muitos autores que externaram seus pontos de vista e suas definições a respeito de organização e estrutura organizacional. Segue relacionado as definições de três destes autores: “A atividade do administrador consiste em guiar e convergir as organizações rumo…

ÍNDICE Introdução……………………………………………………………………………………..3 Mudança, Cultura, Ética nas Organizações e gestão positiva…………………………………4 1. Cultura organizacional……………………………………………………………………...4 1.1. Conceito……………………………………………………………………..……………4 1.2. Características básicas da Cultura organizacional…………………….………………….5 2. Ética e cultura no estudo do comportamento organizacional……………………………….6 3. Mudança Organizacional………………………………………………….………………...7 3.1. Conceito…………………………………………………………………….…………….7 3.2.