Autodesenvolvimento Multidisciplinar Iii

da observação em profundidade dos fenômenos e usando uma série de instrumentos e técnicas. Para Moraes (2011), Na maioria dos locais de trabalho, os psicólogos não agem como profissionais isolados. O profissional precisa compor-se em equipes multidisciplinares, onde cada um, com seu conhecimento específico procura integrar suas análises e ter, assim, uma compreensão globalizante do fenômeno estudado e uma prática integrada. 1.3 FUNDAMENTOS EPSTEMOLÓGICOS DA PSICOLOGIA É…

da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes. Palavras – Chaves: Gestão de Pessoas. iii 5 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO COMPETITIVO 1.1 - Era da Industrialização Clássica 1.2 - Era da Industrialização Neoclássica 1.3 - Era da Informação 1.4 - Os desafios do Terceiro Milênio 2. PROCESSO…

principalmente com as empresas japonesas. Essa queda do lucro fez com que companhias acordassem para outras possíveis teorias sobre a relação indivíduo – trabalho. Teorias como de Frederick Herzberg, que defendia o enriquecimento do emprego e o autodesenvolvimento individual. Douglas McGregor rejeitava a “Teoria X”, que pressupunha que os empregados tinham de ser coagidos e punidos para trabalhar, substituindo-a pela “Teoria Y”, a qual permitia a possibilidade das pessoas gostarem do…

reconhecidos por seus clientes internos e externos; • Atuação como um órgão que gera informação: o RH deve agir como um facilitador dos processos de comunicação, interferindo na aprendizagem e auxiliando nas tomadas de decisões. É o que Mohrman e Lawler III (1995, citados por FISCHER e 33 ALBUQUERQUE, 2001:3) chamam de “um novo papel institucional de RH”, onde se teria uma gestão mais sofisticada de informação sobre e para os empregados. Com a modernização das tecnologias de…

– Sistema de elaboração de avaliação ...................................................................... 67 6.4 – Avaliação institucional ....................................................................................... 68 7 – Equipe multidisciplinar ............................................................................................ 70 7.1 – Equipe responsável pela concepção/criação do curso ................................................. 70 7.1.1 – Núcleo Docente…

2011. 297 p. : il. color. ; 28 cm. - (Telecurso TEC). Inclui bibliografia ISBN 978-85-7484-497-8 1. Administração de empresas. 2. Ensino profissional. 3. Ensino à distância. I. Ramal, Silvina, 1970-. II. Fundação Roberto Marinho. III. Título. IV. Série. 11-3527. CDD: 658.007 CDU: 005(07) 14.06.11 20.06.11 027275 Índices para catálogo sistemático: 1. Administrativa: Estudo e ensino 658.007 TEC_Mod2_ADM_Caps1a3_2011_SAIDA.indd 4 19/01/2012 15:37:12 …

(1965-1985) o profissional de RH passa a ser um administrador de empresas por possuir uma visão mais ampla das áreas da empresa acreditava-se que este era o profissional ideal para a área. Segundo Marras (2002) era necessária uma visão holística e multidisciplinar dos temas oriundos da economia, do marketing, da produção, de finanças, da psicologia, da sociologia e assim por diante. Nesta fase pede-se novamente que o profissional tenha um conhecimento profundo e atualizado dos aspectos…

Atuariais; II - demonstrar visão sistêmica e interdisciplinar da atividade contábil; III - elaborar pareceres e relatórios que contribuam para o desempenho eficiente e eficaz de seus usuários, quaisquer que sejam os modelos organizacionais; IV - aplicar adequadamente a legislação inerente às funções contábeis; V - desenvolver, com motivação e através de permanente articulação, a liderança entre equipes multidisciplinares para a captação de insumos necessários aos controles…

processos, mais globalizada. Gerentes começam a aprender a lidar com pessoas, aproveitar os potenciais humanos, incentivando a espontaneidade, a criatividade, criando um clima que favoreça a intuição, propicie o crescimento individual e o autodesenvolvimento. Por outro lado, as pessoas começam a intuir que possuem algo que não deve ser subestimado, que reúnem condições de criar sua própria marca, de ter individualidade própria e a necessidade de ser preservada e respeitada. Um amplo…

político-administrativas do Estado. Isto implica adequação de tecnologia gerencial – não necessariamente disponível sob a forma de um determinado tipo-ideal de administração pública – às finalidades, valores e regras operacionais básicas de cada estado”. Na III Conferência Ibero-americana de Ministros da Administração e Reforma do Estado, realizada na Cidade do Panamá em 26 e 27 de junho de 2000, com a participação do Brasil, restou firmado que “a dinâmica social e econômica, que…