Autodesenvolvimento E Business

rethink their relation with employers and with their own career. This research intends to investigate the expectation of the individual, who is in the phase of concluding a graduation course in Business Administration with respect to his career development. Ten students in their last graduation year in Business Administration were interviewed with the purpose to understand the adequacy of their expectation of career to the new model of labor relations. It was observed that, in spite of…

realizar um papel de liderança na organização, e assim exercer a ligação do elo que une todos os departamentos operacionalmente e que ainda falta em muitas empresas. O RH estratégico, além de tudo que executa, deve suplementar sua ação como “Business Integrator”, correlacionando de forma singular gestão de pessoas e negócio. A realidade dos acontecimentos mostra que a competência necessária para desempenhar tal tarefa já faz parte da lista de atribuições mais comuns realizadas, o…

produtividade de seus colaboradores, que é o seu maior diferencial. Abstract The Candy Depot Malu was founded in 1984 by a couple of Portuguese immigrants, the company was a small establishment with only one employee.In business of retailing of sweets, chocolates and the like. Over time it became necessary to expand the store, by getting a larger shed, which over time has been reformed and expanded. Then came the sweet Malu deposit, known today. Large,…

cada um passa a desempenhar e envolvem: simpatia apatia liderança entre outros. Outra realidade conhecida a décadas : o e-businesses, que tem revolucionado o modo de trabalhar, pois flexibilizou os Horários dos trabalhadores possibilitou o business to business (B2B) que são as transações realizadas entre empresas por meio da internet, estabelecendo novas formas de remuneração aos vendedores; promoveu a substituição do contato face a face pelo virtual e aumentou a concorrência para os produtos e

satisfação econômica. Considera irresistíveis os novos empreendimentos e está sempre propondo novas idéias, que são seguidas pela ação. O empreendedor está sempre se auto-avaliando, se autocriticando e controlando seu comportamento, em busca do autodesenvolvimento. Para tornar-se um empreendedor de sucesso, o indivíduo precisa reunir imaginação, determinação, habilidade de organizar, de liderar pessoas e de conhecer tecnicamente as etapas e processos de seu negócio. 1.6…

reconhecimento de talentos; Oferta, pela área de recursos humanos, de ferramentas de desenvolvimento; Incentivo ao talento para se interessar pela busca de seu autodesenvolvimento. Processo não é algo simples, podemos encontrar alguns obstáculos para uma boa gestão de talentos, segundo o professor Boris Groysberg (2011), da Harvard Business Harvard School, alguns deles são os descritos abaixo: • • • Os sistemas de gestão de pessoas não estão alinhados com a estratégia geral…

está baseado em uma produção Lean (enxuta), visando à melhoria contínua, através da otimização dos processos produtivos. A gestão de pessoas adota o modelo de avaliação e desenvolvimento por competência, que tem como diretriz a busca pelo autodesenvolvimento e possibilita um diagnóstico capaz de investigar as reais necessidades apresentadas no contexto de trabalho, bem como aquelas necessárias ao atingimento dos desafios estratégicos da organização. Palavras - chave: Processos…

attracting, retaining and motivating the IV CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO Responsabilidade Socioambiental das Organizações Brasileiras Niteroi, RJ, Brasil, 31 de julho, 01 e 02 de agosto de 2008 essential talents to the core business, but they agree that, in practice, coherent attitudes with such a speech are not always confirmed. Having in mind such a focus and based upon extensive bibliographic survey, the authors tried to verify how the proposed questions…

internos e se adota um conceito de consultoria interna. (RH EM SÍNTESE, 1999:30) Na visão dos entrevistados, as empresas deveriam adotar políticas de RH coerentes com as suas estratégias de negócio, além de investir mais em programas de autodesenvolvimento e integrar programas de gestão de pessoas a programas de qualidade, produtividade e alternativas de gestão de produção. Durante algum tempo houve uma tendência a se considerar o novo como bom. Entretanto, hoje, começamos a notar…

delegação, o gerente deve monitorar o trabalho. Quanto mais inexperiente for o funcionário, mais próxima deve ser a monitoração. Os controles a distância, por sua vez, permitem a utilização máxima das habilidades do funcionário, permitindo seu autodesenvolvimento. Se houver a escolha certa, tanto o gerente como o funcionário serão recompensados. 1. A Responsabilidade Social A crescente competição entre as organizações, o processo de globalização e a velocidade das inovações…