Autodesenvolvimento E Business

classificam competência em duas dimensões distintas: competências organizacionais e competências individuais.487 Prahalad & Hamel foram um dos primeiros a escreverem sobre as competências organizacionais quando publicaram em 1990 um artigo na Harvard Business Review com o título “Core Competence”, Competências Essenciais. Esse artigo repercutiu no mundo inteiro e logo o assunto começou a ser debatido em milhares de encontros entre gestores, organizações e universidades. Alguns anos…

globalização Novas Atitudes do Trabalhador RESPONSABILIDADE 12 Novos Negócios e Empreendedorismo  Agir para que as coisas aconteçam  Influir sobre as situações de modo a alcançar as metas  Ver a responsabilidade como oportunidade para autodesenvolvimento LEALDADE  Preservar a imagem da organização  Fazer críticas dentro do âmbito da organização  Recusar-se a fazer algo que prejudique a organização INICIATIVA  Assumir riscos calculados  Aceitar erros criativos  Orientar-se…

UM DIFERENCIAL COMPETITIVO NAS EMPRESAS DE TECNOLOGIA Jorge Luiz Cunha da Rocha Dissertação submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Gestão de Empresas Orientador Prof. Dr. Albino Lopes, ISCTE Business School Mês Março 2010 A Julia, minha eterna inspiração, e a Celisa, pelo apoio incondicional. AGRADECIMENTOS …

locais, nacionais e globais. Uma das finalidades de uma empresa é proporcionar retorno financeiro aos proprietários e acionistas; esse retorno é avaliado pelo desempenho econômico da empresa. Ecoeficiência – conceito desenvolvido em 1992 pelo World Business Council for Sustainable Development (WBCSD), para medir a eficiência quanto aos impactos da atividade empresarial no meio ambiente, aliada à prosperidade econômica e à melhoria na qualidade de vida. Empreendedor da sustentabilidade –…

mesmo ano foi lançado o livro “Saia da Crise” (Out of the Crisis), obra responsável pela consolidação de Deming como o grande “guru”[1] da qualidade. Deming atuou por mais de 40 anos como consultor, escritor e professor da Stern School of Business (Nova Iorque). Em sua homenagem, foi instituído o Edwards Deming Institute. Morreu aos 93 anos, em 1993. HISTÓRICO Os princípios de gerência criados por Deming, como se viu, foram primeiramente desenvolvidos no Japão a…

da empresa, isso é uma espécie de "polícia invisível", onde cada indivíduo sabe qual é o seu limite, portanto ele se auto-policia. A liberdade, ajuda no desenvolvimento do pessoal, animando os empregados a trabalharem para seu próprio autodesenvolvimento, melhorando seu desempenho e desenvolvendo seu potencial futuro, estabelecendo o plano de aperfeiçoamento individual; na comunicação, melhorando e aumentando a comunicação entre os diretores e seus colaboradores, facilitando o…

Weishaupt, Marcelo & Conceição, Patricia, 2006 – os departamentos de RH têm estimulado os funcionários a buscar melhorar o currículo, inclusive oferecendo cursos in company, que passaram a fazer parte do dia-a-dia das grandes empresas. Mas, o autodesenvolvimento passou a ser a palavra de ordem. Como tendência, ele visualiza: “As carreiras autogerenciáveis, em que os profissionais passam de uma atitude passiva (as empresas investiam em cursos) para uma postura pró-ativa (o trabalhador…

types of compensation and for existing companies. Make a clarification on the Sharing Program Profit Sharing (PPLR), widespread in recent decades is the main tool used for employee commitment to the strategic, objectives of companies. Keywords: Business; Compensation; Organizations; Strategic. 1 Introdução Lidar com transformações será o grande desafio do gestor neste cenário. Segundo Chiavenato (1999, p. 29), a avaliação de desempenho é: "Responsabilidade gerencial que procura…

investido aproximadamente um total de R$ 5 milhões em eventos de oportunidade, o que representa cerca de 25% do orçamento total de educação dos Correios. Foram 12.726 participações neste tipo de evento. 5.1 BOLSAS DE ESTUDO O Eixo C trata do autodesenvolvimento dos empregados por meio do sistema formal de educação. É oferecido pela Empresa por intermédio da concessão de bolsas de estudo compartilhadas para os programas de Graduação, Pós-Graduação (lato sensu) e Idioma Estrangeiro…

proporcionando o crescimento e o desenvolvimento da pessoa avaliada. Através da avaliação de desempenho é mais fácil fornecer feedback às pessoas da organização, baseado em informações sólidas e tangíveis, e auxiliá-las no caminho para o autodesenvolvimento. Outro benefício é a possibilidade de descoberta de talentos resultante da identificação das qualidades de cada pessoa da organização. O processo de avaliação desempenho terá maior sucesso, à medida que sejam adotados modelos de…