Autodesenvolvimento E Business

o perigo, ameaça etc. Necessidades sociais: participação, amizade, amor etc. Necessidades de auto-estima: realização, autoconfiança, status, respeito etc. Necessidades de autorealização: realizar seu próprio potencial, estar em contínuo autodesenvolvimento. Quais as vantagens da empresa em investir na qualidade de vida de seus funcionários? E, ai nos perguntamos, onde é que a organização tem sua responsabilidade de satisfazer as necessidades de seus colaboradores? Qual…

Palavras-Chave: Coaching, Pessoal e Organizacional. ABSTRACT Every day comes more and more the need for self-knowledge, to find a way to relate better inside and outside companies, a constant search to find amid the many information and competition in the business world is increasingly fast, thus resulting in the need for more people prepared to cope and adapt to the changes and innovations necessary. Coaching is being used within this scope and strongly believe that the trend is…

more productive creative and innovative in order to help the organization and contribute to the goal of becoming increasingly competitive. Well being training is a source of long-term profitability by enabling people to contribute effectively to business results. In these terms, training is an effective way to add value to people, the organization and the customers. Why trained people increase productivity and ultimately profit organization. Organizations have been engaged to provide…

várias visões a um mesmo objetivo – o que só tende a enriquecer os produtos e serviços da empresa. O que acontece lá não parece ser uma exceção inovadora, mas uma tendência já detectada por especialistas. Tim Kastelle, pesquisador e autor da Harvard Business Review, fala que a hierarquia é superestimada, e uma forma velha de gerenciar pessoas. Para ele, todo mundo poderia ser chefe. Ele dá exemplos de como o WordPress e GitHub – e outras empresas de tecnologia – conseguem se manter, com…

educacional mais alto e são capazes de questionar gestores e procedimentos usados na empresa. Desenvolvimento - O novo olhar para essa prática nas organizações são pessoas comprometidas e com autodesenvolvimento. Remuneração - As pessoas com mais nível educacional, mais comprometimento e autodesenvolvimento necessitam de uma remuneração diferenciada, as novas praticas adotadas pelas as empresas são: participação nos lucros, renumeração fixa e variável (de acordo com as…

características do funcionário. Sempre ao final de um treinamento é necessário fazer uma avaliação, ver quais foram os resultados obtidos nesse treinamento. Marras (2009) conceitua desenvolvimento como um programa que oferece ao treinando uma macro visão de business, preparando-o para vôos mais altos, a médio e longo prazos. Para Marras (2009), o desenvolvimento nas empresas é como desenvolver seus talentos, tornando-os aptos e qualificados em suas tarefas. Um bom plano de…

educação contínua e permanente, capacitando-os tecnicamente e emocionalmente, visando o seu desenvolvimento global. Além de possuir parcerias com instituições de ensino no exterior, que oferecem cursos de MBA e Pós-graduação, estimulando o autodesenvolvimento contínuo. Alguns dos cursos oferecidos: (1) Programa de trainee a gerentes de loja: busca desenvolver os encarregados de seção preparando-os para seguir carreira na empresa; (2) Programa de trainee: foi criado visando a…

pontualidade, comprometimento, bom relacionamento com seus companheiros e superiores e procurar sempre se capacitar. Em suas palavras: “O colaborador deve buscar seu autodesenvolvimento e não esperar apenas pela empresa”. No entanto, os gestores foram unânimes ao afirmar que, mesmo que o funcionário não procure seu autodesenvolvimento, a empresa lhe oferece condições de capacitação, ampliando assim a competência profissional do mesmo. “Com certeza. Todo ano é feito o LNT…

Obstaculos encontrados Marco inicial Quadro 3 – Resultados do estudo ENAP Fonte: ENAP (2005). Os novos conceitos introduzidos pela tecnologia da GPPC como: espaço ocupacional, carreiras são sem fronteiras, com flexibilidade, o ambiente autodesenvolvimento, organizacional das descentralização incompatíveis organizações públicas, engessado pela burocracia ao modelo tradicional de gestão 12 de pessoas, baseado em cargos e no controle do indivíduo. Contudo, algumas…

exigindo, em todos os níveis organizacionais, pessoas com capacidade de pensar, decidir e executar simultaneamente. Neste novo ambiente empresarial, exige-se cada vez mais das pessoas, em todos os níveis hierárquicos, uma postura voltada ao autodesenvolvimento e à aprendizagem contínua. Para desenvolver esse novo perfil as empresas precisarão implantar sistemas educacionais que privilegiem o desenvolvimento de atitudes, posturas e habilidades, e não apenas a aquisição de conhecimento…