Autodesenvolvimento De Profissionais De Logistica

atuação eficiente de um gestor em dada organização (ROGGERO, 2010). Na abordagem moderna do Recrutamento e Seleção (R&S) predomina a estratégia, onde o enfoque é identificar a necessidade da organização ao recrutar e selecionar um candidato. O profissional de Recursos Humanos ganhou maior importância nesse cenário, uma vez que ele é o responsável por não só selecionar mão-de-obra qualificada e competente para os diversos trabalhos realizados na organização, mas também por desenvolver as…

mudança ou alteração permanente no comportamento do indivíduo a medida que ele se desenvolve. O reforço por meio de recompensa (estímulo positivo) ou de punição (estímulo negativo) são importantes na aprendizagem TREINAMENTO É a educação profissional que adapta o homem para um cargo ou função em determinada empresa. Seus objetivos são em curto prazo, visando dar ao homem seus elementos essenciais para o exercício de um presente cargo. É dado nas empresas ou em firmas…

Respeitar o meio ambiente, prevenir e combater a poluição. Código de Conduta O Código de Conduta de Negócios da Companhia representa o nosso compromisso com um comportamento responsável, ético, transparente e de respeito mútuo entre os nossos profissionais. Todos os colaboradores da Ambev precisam seguir os padrões de conduta ética aqui estabelecida. É política da Ambev que seus conselheiros, diretores e funcionários cumpram rigorosamente todas as leis e regulamentos aplicáveis e…

recentes comprovam que a sensação de abandono é uma das principais razões de desmotivação entre os colaboradores. Esse sentimento não está restrito só ao quesito remuneração, mas também em relação à atividade profissional. Outras queixas são: rotatividade, falta de qualificação profissional, ineficiência de líderes, baixos salários, etc. O presente trabalho convergiu sua análise para as práticas de endomarketing voltados exclusivamente ao público interno dos supermercados, tendo em…

.................................................................................... 9 4. Mercado ............................................................................................................................................ 9 5. Profissional ..................................................................................................................................... 10 5.2 Consumidor ...........................................................................................

confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH são as técnicas e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição deseja, com o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento tanto da instituição como do próprio profissional. 2.1 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ATUALIDADE O capital humano tem…

dias letivos de 2013, o Professor Mestre Júlio César Raimundo, o prezado Coordenador de Gestão Portuária, apresentou-me a possibilidade para a realização de uma aula/palestra para a turma de seu curso, provavelmente pensando na minha experiência profissional, onde trabalhei por 25 anos na Cosipa finalizando, o último período, como Superintendente da Auditoria - já como empresa privada - e, há 23 anos como docente em nível superior (atualmente dedicado à FATEC). Pronto, apresentei-me…

mundial, em diferentes contextos da sociedade, exige-se profissionais cada vez mais competentes, com uma demanda constante de atualização. E, se tratando da síndrome burnout, distúrbio psíquico de caráter depressivo, precedido de esgotamento físico e mental intenso, torna necessária a presença de um pedagogo coach em diferentes áreas, sobretudo, na educacional. Com essas premissas, buscou-se apresentar uma visão inovadora para este profissional como atuante coach para intervir na…

auto-desenvolvimento como para a utilização em nosso trabalho dentro das empresas em que atuamos. Uma vez que a nossa experiência profissional está voltada para a área organizacional ,e, uma de nossas principais atividades é o Coaching, decidimos dissertar o nosso trabalho final sobre o processo de Coaching em uma abordagem Transpessoal. Esperamos que este trabalho auxilie as pessoas e os profissionais interessados em se aperfeiçoarem nestas áreas, trazendo informações que os auxilie em…

carreira exige específica finalidade, entre elas as mais importantes são: Desenvolver o foco profissional dos indivíduos envolvidos. -Proporcionar uma hierarquia de valores diante da busca de conhecimentos mais importantes para as especificas áreas de atuação. -Criar um coerente rumo profissional. -Gerar mais segurança para os envolvidos. -Esclarecer importantes pontos da vida profissional das pessoas. Neste trabalho focaremos nossos olhares para o plano de…