Autodesenvolvimento De Profissionais De Logistica

de desenvolvimento gerencial (LDP e MDP). Nas áreas técnicas realiza no mínimo uma reunião por ano de atualização e troca de experiências, denominadas Reuniões Técnicas. Para intensificar a interação e promover o desenvolvimento simultâneo dos profissionais nos diversos e distantes locais em que atuamos, foi implantado um sistema de e-learning denominado Comunidade do Saber Bunge que está sendo amplamente utilizado. Para os colaboradores que se encontram mapeados no Plano de Sucessão a…

Conselho Federal de Contabilidade Nº. 803, de 10 de outubro de 1996, apresenta o Código de Ética Profissional do Contabilista, visando o engrandecimento ético de toda a classe contábil e sua valorização perante a sociedade. Nos últimos anos a consciência profissional tornou-se pressuposto básico para a nação, que após encontrar o caminho da democracia e cidadania, agora exige, cada vez mais profissionais sérios e éticos, seja qual for sua área de atuação. Neste sentido, a função…

Industrial, Curso Superior de Tecnologia em Comercio Exterior, Curso Superior de Tecnologia em Gestão Comercial, Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Curso Superior de Tecnologia em Hotelaria, Curso Superior de Tecnologia em Logística, Curso Superior de Tecnologia em Marketing, Direito, Educação Física, Enfermagem, Engenharia de Automação e Controle, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica, Farmácia, Letras Português e Espanhol, Letras Português e Inglês,…

UNIFACS CURSO TECNOLÓGICO EM LOGÍSTICA EDNAIR DA ROCHA OLIVEIRA GEORGE CARDOSO SANTOS JODEILSON PEREIRA DO NASCIMENTO MÁRCIA BISPO DO NASCIMENTO MAURÍCIO PEREIRA ROZA TAMIRES BRITO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS BIG LIGHT Salvador 2014 EDNAIR DA ROCHA OLIVEIRA GEORGE CARDOSO SANTOS JODEILSON PEREIRA DO NASCIMENTO MÁRCIA BISPO DO NASCIMENTO MAURÍCIO PEREIRA ROZA TAMIRES BRITO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS BIG LIGHT TRABALHO APRESENTADO A…

operacional na busca de soluções práticas e fáceis de serem aplicadas, cabe a empresa fomentar a criatividade, delegar autoridade por meio de tarefas desafiadoras. Conforme Ishikawa (1980, apud Campos, 2004, p.27): A ferramenta fundamenta-se no: autodesenvolvimento, liberdade, atividade em grupo, participação coletiva, aplicação de técnicas de controle da qualidade, atividade enraizada no trabalho, implementação e perpetuação do CCQ, desenvolvimento mútuo, criatividade e…

níveis de necessidades e as colocou em um sentido de progresso, ou seja, uma necessidade precisa ser pelo menos parcialmente satisfeita para que a pessoa busque a satisfação da próxima necessidade. Para ele as pessoas buscam o crescimento e seu autodesenvolvimento. As primeiras necessidades a serem supridas são as necessidades fisiológicas, relacionadas à sobrevivência. Em seguida tem as necessidades de segurança relacionadas a perigos externos; as necessidades sociais relacionadas ao…

Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. * A apuração do nível de satisfação dos colaboradores se faz necessária para: * Indicar e apoiar as decisões dos gestores; * Mensurar como está a qualidade de vida no trabalho dos colaboradores. Assim

instalações industriais. As tintas imobiliárias são utilizadas no revestimento interno e, conferindo simultaneamente proteção contra as intempéries, embelezamento, boa distribuição da luz e melhores condições de higiene. São aplicados normalmente por profissionais com auxílio de pincéis e rolos. A linha Coral Decora é dividida em cinco famílias. • O antigo Coral Plus, tornou-se Coral Decora Cores. Este produto oferece ao consumidor 21 cores prontas e mais de 2.016 cores no Sistema…

DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 1ª SÉRIE. DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Professora EAD: Helenrose A da S Pedroso Coelho. Professora EAD: Msc. Mônica Satolani. Professor Tutor Presencial: Silvano Magno Amate Pólo Presencial: Faculdade Anhanguera Guarulhos. Fábio Luiz Bezerra RA: 7956681097. Jaqueline Beserra Torres RA: 7534591340. Paulo Da

contexto da organização e o aumento de sua produtividade (GIL, 1999). É uma área multidisciplinar e tem como função enfatizar a importância dos funcionários, dando subsídios para que estes se desenvolvam na organização, realizando seus objetivos profissionais e ao mesmo tempo auxiliando a empresa a alcançar suas metas. Os principais objetivos da Administração de Recursos Humanos, como aponta Chiavenato (2002), são: criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com…