Autodesenvolvimento Admissão

Apresentar os aspectos conceituais que envolvem a rotatividade de pessoal. 5) JUSTIFICATIVA É importante estudar o tema proposto, pois a má administração de recursos humanos pode gerar muitos prejuízos á empresas como gastos com admissão/ demissão, treinamento, deslocamento e demais investimentos desnecessários que podem ser re-alocados á outras necessidades. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas…

2 – ROTINAS TRABALHISTAS 2.1 ADMISSÃO. Para formalizar a relação de emprego, são necessários alguns documentos, cuja apresentação pelo novo empregado terá como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas da empresa. Documentos necessários para admissão: A – 1 foto 3x4; B- carteira de trabalho e previdência social (CTPS): Obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em caráter temporário;…

requisição de vagas) e neste formulário estarão todas as informações necessárias para a seleção (idade, salário, benefícios requisitos, escolaridade, cursos, sexo, etc). 7 Este formulário será entregue ao RH com prazos limites para a seleção e admissão dos novos colaboradores. A partir daí, começará as entrevistas para o recrutamento (devendo ter ou não, a participação do Supervisor de Operações) no processo das entrevistas. Na empresa Minerais Nutrição animal, os setores de RH e…

Tutor(a) de sala: Patricia Rufino Pereira Meleiro 2012 Sumário 1 Introdução 2 Rotinas Trabalhistas 2.1 CTPS 2.2 Exame Adimissional 2.3 Registro do Empregado 2.4 Contrato de Trabalho 2.5 Inportancia de apresentação dos documentos para admissão 3 Diferenças Individuais 3.1 O que é liderança? 3.2 O que é motivação? 3.3 Explique a teoria das Nessecidades de Maslow 3.4 Explique os fatores que influenciam a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg 3.5 Qual é a diferença…

.......................................................................9 1.4 Contrato de trabalho............................................................................................11 1.5 Importância da apresentação dos documentos para admissão...........................11 2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS..................................................................................12 2.1 Liderança..........................................................................................

ADMINISTAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS...................................10. 2.2.1. Política e diretriz para a administração de cargos e salários...........10. 2.2.2. Normas e procedimentos da administração de cargos e salários....10. 2.2.3. Salário de admissão.........................................................................11. 2.2.4. Salário para um novo cargo.............................................................11. 2.2.5. Alterações…

1. Rotinas Trabalhistas Admissão: Para formalizar a relação de emprego, são necessários alguns documentos, cuja apresentação pelo novo empregado terá como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas da empresa (p.ex., perante as fiscalizações do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE) e do empregado. Documentos necessários para admissão: a) 1 foto 3 x 4; b) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS): obrigatória para o…

crescimento e desenvolvimento profissional. 5 DESENVOLVIMENTO Para que uma organização tenha sucesso na contratação de um analista de RH é preciso observar se o candidato à vaga possui conhecimento em: Depto. Pessoal Admissão: É preciso saber quais documentos são necessários para admissão na empresa, quando fecha a folha de pagamento, pois dada esta data, não podemos permitir que nenhum profissional inicie sem estar devidamente registrado, qual o período que se pode realizar…

de trenis e demais cargos, abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem ás organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. As empresas estão investindo em treinamento que levem as pessoas ao auto conhecimento e autodesenvolvimento, buscando uma maior capacidade de trabalho visando o conforto e bem estar de seus funcionarios. 2.0 DEFINIÇÃO Para enteder a importância do profissional de RH é necessário conhecer algumas definições das funções que ele desempenha…

uma equipe ou de um grupo pertencente à mesma organização, buscando sempre visar à produtividade, promover o bem estar, e cidadania motivando sempre os colaboradores ao bom exercício da sua função evitando-se assim a grande demanda de demissão e admissão. A prática do estudo do Comportamento Organizacional engloba em si vários conceitos de estudos, dentre os quais a psicologia, a sociologia e administração, todos que se encaixam nos estudos do pensamento humano e sua forma de ser,…