Autoconhecimento E Liderança Administração

proporciona de acordo com as necessidades específicas de cada pessoa. Este processo surpreendente pode ajudá-lo a criar estratégias para melhorar a sua qualidade de vida e realizar seu próprio potencial, estando em uma constante jornada de autoconhecimento, aperfeiçoando suas habilidades e desenvolvimento pessoal e profissional.  Origem da Palavra “COACHING” A palavra Coaching significa “treinamento”, tem origem na língua inglesa (Coach) e…

Universidade de Passo Fundo Faculdade de Administração e Contábeis Curso Superior em Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos Campus I Nível III Professora: Marisa Canello Kuhn Projeto Integrador Multidisciplinar Acadêmicas: Viviane Sella Ribeiro Lisiane Strapazzon Passo Fundo, Junho de 2011. Sumário 1 INTRODUÇÃO 2 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 11 4 APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO…

GESTÃO DA DIVERSIDADE: LIDERANÇA, QUALIDADE DE VIDA E PRODUTIVIDADE ¹ Aldeir Sousa Gomes² Alfredo Barbetta³ RESUMO Qualidade de vida é um desafio para a organização, afeta diretamente a vida dos indivíduos e os resultados da organização, proporciona condições para o desenvolvimento dos indivíduos e seu bem-estar, esse é o elemento chave para as organizações bem sucedidas e o grande desafio para os gestores é olha as pessoa como seres humanos e não como ferramentas e sim com a importância dos

Atividade 4 - QUARTO BLOCO Detalhes da Aula PSICOLOGIA - QUARTO BLOCO - ROTEIRO DE ATIVIDADES SEMANAIS - LIDERANÇA Planejamento quarto bloco 1. Identificação Curso: Administração – 1° período Módulo: Dimensão Humana das Organizações Professor: Miguel Maiorino Título: Psicologia Organizacional Data: 28/04/2015 a 11/05/2015 Objetivos: • Apresentar algumas teorias clássicas e contemporâneas de motivação; • Compreender que a motivação contribui para a satisfação no trabalho; • Conhecer…

Princípios de Liderança Alguns líderes nascem "prontos" e vão mostrando seu potencial desde crianças, ao liderarem as brincadeiras e fazerem de seus amigos seguidores de suas ideias. Este talento nato é mérito de uns, mas não significa que a liderança não possa ser desenvolvida pelas pessoas que ainda não têm claro que possuem esta competência. Muitos líderes nascem nas situações mais adversas, e descobrem nesse momento que têm potencial para liderar. Outros descobrem através do…

Estratégia empresarial. Aula 4 – Estruturas e sistemas de informações. Aula 5 – Liderança e motivação. Aula 6 – Ética e sustentabilidade. Organização da Aula A aula é dividida em quatro momentos. Cada momento contém o seguinte esquema didático: Contextualização 1. contextualização 2. instrumentalização 3. aplicação 4. síntese A influência que uma pessoa exerce sobre outras e a capacidade de liderança envolve Instrumentalização outros fatores como o clima…

estimular os colaboradores de uma equipe a alcançarem metas, objetivos, manter-se coesos em um clima de harmonia e união. Neste trabalho vamos abordar como atitudes de uma administração voltada para a satisfação e bem estar de seus funcionários fazem a diferença nas tomadas de decisões e no alcance dos resultados. A motivação e liderança serão abordadas em conceitos, teorias, exemplificações de como atuar e gerar a motivação. Passando pela importância deste trabalho aplicado nas organizações.

DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE ECONOMIA E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO SUMÁRIO Introdução 3 Desenvolvimento 5 Recomendações Finais 12 Referências 13 INTRODUÇÃO As modernas corporações vivenciam tempos em que não podem mais se dar ao luxo de estacionar economicamente e, nesse cenário, o gerente se tornou a mola-mestre na busca pelos resultados desejados. Porém, muitos desses profissionais talvez nem imaginem que sejam praticamente obrigados a possuírem determinadas…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE ADMINISTRAçãO CLEOMARA SOUSA OLIVEIRA A IMPORTâNCIA DA COMUNICAçãO. Santarém 2014 CLEOMARA SOUSA OLIVEIRA A IMPORTâNCIA DA COMUNICAçãO. Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina]. Prof. Santarem 2014 1-

1. Histórico da Avaliação de Desempenho Acreditava-se que o homem era parte integrante da máquina motivado somente por incentivos financeiros. "Foi com a Escola da Administração Científica que ocorreu forte impulso à teoria administrativa a partir do começo do século XX" (Chiavenato, 1997). "O objetivo básico da administração científica era incrementar a produtividade do trabalhador por meio de uma análise científica sistemática do trabalho do empregado." (Silva, 2000). Na primeira metade