Aumento De Salario Aprendiz

UNIDERP Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Curso CST em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo 2012/2 Semestre 4º Disciplina Adm. de Cargos, Salários e Benefícios. Turma N40 Tutor Presencial Daniele Tavares Professor EAD Ma. Rosemeire Lopes da Silva Farias 1. Aluno Carlos Alberto Soares dos Santos RA 328871 2. Aluno Luiz Ribeiro Feitosa RA 314094 3. Aluna Maria do…

ssibilidade aos seus subordinados. No quesito contabilização de demonstrações financeiras, a empresa demonstra certa dificuldade para gerar lucros maiores que despesas, pois focam muito no aumento das vendas. Aumentando a venda, se faz necessária à contratação de mais mão-de-obra, o que vai influenciar no aumento de encargos e impostos a serem pagos. PALAVRAS-CHAVE: Contabilidade, administração. Gerenciamento de Pessoas, processo de ABSTRACT The…

estendeu diversos dos direitos previstos aos empregados urbanos e rurais aos empregados domésticos. A partir do marco constitucional ficaram a disposição do trabalhador do ramo doméstico garantias como o salário mínimo (art. 7, IV), a irredutibilidade salarial (art. 7, VI) e o décimo terceiro salário (art. 7, VIII), o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos (art. 7, XV) e às férias anuais remuneradas (art. 7, XVII). Outros direitos disponíveis ao doméstico pela…

Felipe Barbosa Adalberto Martins VT – verbas trabalhistas – não podem ser negociadas em hipótese alguma, pode transacionar – perante autoridade judiciária apenas, mas negociar não. Ninguém pode trabalhar sem receber os requisitos mínimos: • Salário • 13º • Férias • FGTS INSS - VR – verbas rescisórias – a regra geral do contrato de trabalho é que seja de prazo indeterminado. Para que o empregado seja avisado, é utilizado o aviso prévio. Tem direito à: • Aviso Prévio +…

trabalho pessoalmente, não podendo se fazer substituir por outro. e) Comutativo - deve existir uma equivalência entre o serviço prestado e a contraprestação. f) Sinalagmático – os direitos e as obrigações são reciprocas. Por exemplo, o salário é o principal direito do empregado e o principal dever para o empregador; já a prestação de serviços representa a principal obrigação do empregado e o principal direito do empregador. g) Consensual – nasce do livre…

SERVIÇOS “MENOR APRENDIZ”’ Monografia apresentada no Curso de Especialização em “Gestão Educacional” da Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho”, Campus de Presidente Prudente para obtenção do título de Especialista em Gestão Educacional . Orientador: Profª. Dr.ª Ana Maria da Costa Santos Menin Presidente Prudente 2004 JOSENEY SPRÉA “AVALIAÇÃO DOS ALUNOS NO AMBIENTE DE TRABALHO DO PROGRAMA “APRENDIZAGEM COMERCIAL DE BENS E SERVIÇOS “MENOR APRENDIZ””…

Consulting Brasil LTDA Nome Fantasia: RH Consulting Brasil Segmento Empresarial: Prestação de Serviços na Área Recursos Humanos Tipo de Serviço: Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico, Jurídico (trabalhista), processos de admissão e demissão, Cargos e Salários. Nicho de Mercado: Empresas de Pequeno e Médio porte. Visão: Partir da expertise na área, inovar e ser a maior e melhor empresa na área de serviços em Recursos Humanos”. Missão: Contribuir para o desenvolvimento profissional…

de pessoas em contra partida o setor pessoal é o operacional, realizando os processos propriamente ditos. O profissional que exerce função no setor de pessoal tem como atividade administrar, controlar e elaborar a folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisões de contrato e encargos sociais, verificando sempre as atualizações na legislação. É o departamento responsável pela “vida” do empregado na empresa, desde o inicio até o final de seu contrato. A sua organização e seu bom…

laboral com a expansão e a importância econômica de Juazeiro do Norte, no processo de solidificação no que futuramente poderá vir a ser uma importante metrópole do interior do Estado do Ceará. O tema foi escolhido, após a análise e percepção do aumento de crianças trabalhando no comércio, na construção civil e praticando malabares nos sinais das importantes avenidas de Juazeiro do Norte. Com isso, concluímos que a expansão econômica de tal localidade, é inversamente proporcional à…

idêntico, o salário será o mesmo, desde que guardadas suas proporções legais (artigo 461 da CLT). O contrato individual de trabalho é o acordo de vontades, tácito ou expresso, pelo qual o empregado, compromete-se, mediante salário, a prestar trabalho não-eventual e subordinado ao empregador. São sujeitos do contrato de emprego: empregado e o empregador. Empregado é “toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregado sob a dependência deste e mediante…