Aula Tema 05 Comportamento Organizacional

aprendizagem (intencionais e propositais) proporcionadas pela Organização, dentro de um período específico de tempo, para oferecer a oportunidade de melhoria do desempenho e/ou do crescimento humano. Aprendizagem significa uma mudança no comportamento da pessoa através da incorporação de novos hábitos, atitudes, conhecimentos e destreza. Desenvolvimento  Desenvolvimento vem do latim: des – para ênfase + em – para dentro/interno + volvere – mudar de posição /…

pontos estará eliminado do processo seletivo. A avaliação da carta de intenção é de caráter subjetivo, considerando os seguintes critérios: A área de pesquisa, a fundamentação teórica, a capacidade de interpretação e exposição do tema proposto, a abrangência do tema a ser desenvolvido e sua contribuição para a melhoria da qualidade do serviço público, além da experiência profissional acumulada, formação e atividades desenvolvidas relacionadas aos objetivos do curso. 5. DA…

saber as verdadeiras atribuições do administrador e saber se ele pode auxiliar de forma sadia e profissional a organização. De acordo com Chiavenato (2003), o papel do administrador constitui uma série de perspectivas da organização a respeito do comportamento de uma pessoa. Cada papel representa atividades que o administrador conduz para cumprir as funções de planejar, organizar, coordenar e controlar, sendo definidos como: papéis interpessoais, informacionais e decisórios. …

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS ETAPA 1- COLABORATIVA Administração de Empresas Professora: ACADEMIA PAULISTA ANCHIETA SÃO PAULO – 05/09/2012 ETAPA 1 Aula-tema: Introdução à moderna Gestão de Pessoas. PASSOS Passo 1 (Equipe) Reunir-se com sua equipe e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, para isso, pesquisar em livros na biblioteca da Faculdade e ler os textos sugeridos na ATPS. Passo 2 (Aluno) Assistir…

conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA). Para Farah (2008, pg. 1) Competência no exercício de um cargo ou de uma atividade profissional é o comportamento exibido no exercício do cargo ou da atividade que corresponde ao esperado pela empresa, bem como um conjunto específico de conhecimentos, habilidades e atitudes que comprovadamente causam esse comportamento. A competência não se reduz a um estado ou conhecimento, a um saber ou habilidade. Ela caracteriza-se pelo…

interpretativa de textos e vídeos; apresentação de seminários ; aulas expositivas e dialogadas 6. PROCEDIMENTOS E CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO A avaliação acadêmica é realizada por disciplina, incidindo sobre a frequência e a atividade escolar do estudante. São atividades de avaliação: pesquisas, exercícios, leitura e interpretação de textos, de casos, trabalhos práticos, seminários, provas escritas, constantes no Plano de Ensino e de Aula apresentado aos estudantes pelo professor,…

as organizações tem sido cada vez maior, o capital humano se torna um fator de extrema importância. Com isso a avaliação de clima organizacional é algo que está preocupando as empresas, visto que possa afetar direta e indiretamente o desempenho de cada indivíduo e a lucratividade. O objetivo principal deste trabalho é elaborar uma análise do comportamento organizacional e relação interpessoal, aplicada através de questionários para alguns colaboradores de setores diversos na empresa. O…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE CENTRO DE EDUCAÇÃO E CIÊNCIAS HUMANAS DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA PROJETO DE TREINAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho referente à matéria Psicologia Organizacional apresentado a Professora Marley Araújo como requisito para a segunda avaliação da disciplina, pelos alunos: Ana Carolina Melo Mendonça, Luciana Cardoso Lessa de Carvalho Leite, Maria Mércia dos Santos Barros, Saulo Pereira de Almeida.…

DEPARTAMENDO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Relato de Aprendizagem Disciplina: Fundamentos da Administração Pública Professor: Lucas Ambrosio Bezerra de Oliveira Natal/RN, 05 de junho de 2012 1-Fundamentos da Administração Pública Como discente vejo esta matéria ministrada pelo Professor Lucas de extrema importância para um futuro administrador, pois nos fez estudar a administração pública desde o tempo…

: Falta de Ética gera grandes prejuízos A gestão dos valores nas organizações não pode ser negligenciada, pois as consequências serão fatais e nem sempre em curto prazo. Ao se descuidar da gestão dos valores, a cultura organizacional se torna NÃO-ÉTICA, indiferente às questões morais e tudo acaba sendo permitido e, isso enfraquece a própria Organização. O lucro (e não a Ética do Lucro) passará a ser o objetivo supremo da empresa e a ele se subordinarão todos os demais valores: a…