Auditoria No Departamento De Pessoal

APPLE - UMA EMPRESA DE SUCESSO AUDITORIA EXTRENA E INTERNA 1. INTRODUÇÃO Tem por objetivo apresentar a empresa Apple, seu historico, visao, missao, perfil do cliente, visao estrategia e restrita, suaatuacao no mercado mundial e seus principios e valores. Esta pesquisa tem por objetivo auditar interna e externamente as informacoes da empresa Apple, coletando as informacoes em diversos aspectosque colaborem para o sucesso ou fracasso desta empresa. 2. OBJETIVO Apresentar visao e…

AUDITORIA FINANCEIRA DA EMPRESA ATACADISTA IRMÃOS MACHADO. O caixa e bancos são controlados por duas pessoas. Uma que é responsável pela guarda do dinheiro, cheques pré-datados e cheques devolvidos denominada Tesouraria. E outro funcionário que é responsável por efetuar a escrituração dos recebimentos e pagamentos no sistema de informação, o qual, é o mesmo que realiza o controle das pendências a receber, identificação como Contas a Receber, após realizar todos os lançamentos de caixa, deve

BALANÇO SOCIAL E AUDITORIA ORGANIZACIONAL JOÃO CARLOS DE J.P.F. AMADO Aluno Nº 20001034 ULISSES GABRIEL ALVES DAS NEVES Aluno Nº 20001075 RESUMO: No que respeita à Gestão Integrada de Recursos Humanos destaca-se a área relativa ao Controlo do sistema como a responsável pelo melhoramento dos adjacentes aspectos sociais e organizacionais. Este trabalho visa uma abordagem genérica às subfunções relativas à área do Controlo (Indicadores de Gestão, Balanço Social e Auditoria…

TRABALHO DE AUDITORIA E IMPLANTAÇÃO DE UMA POLÍTICA DE SEGURANÇA JOAO PESSOA SETEMBRO / 2014 Sumário Introdução 4 Tecnologia da Informação 5 Segurança da Informação 6 Classificação da Informação 7 Secreta 7 Confidencial 7 Interna 7 Públicas 7 Princípios da Segurança da Informação 8 Autenticidade 8 Confidencialidade 8 Integridade 9 Disponibilidade 9 Auditoria da Tecnologia da Informação 10 Conceito 10 O campo da auditoria 10 Objeto 10 Período 10 Natureza

.. 5 4 - PRINCÍPIOS DA AUDITORIA ................................................................................ 7 5 - OBJETIVO DA AUDITORIA ................................................................................... 7 6 - CLASSIFICAÇÃO DAS AUDITORIAS .................................................................... 8 7 – TIPOS DE AUDITORIA .......................................................................................... 8 8 – ESCOPO DE AUDITORIA .......................

departamento de qualidade São Paulo 2013 departamento de qualidade Trabalho de Organização Sistemas e Métodos apresentado à Faculdade de Tecnologia Zona Sul – Fatec-ZS. Orientador: Professor Me Laurelli São Paulo 2013 Sumário ÍNDICE DE FIGURAS 1 Introdução Apresentação do Departamento de Qualidade O Departamento de Qualidade é o departamento responsável

GESTÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL PARA EVITAR O PASSIVO TRABALHISTA. RESUMO: Esta pesquisa visa mostrar a importância do passivo trabalhista na gestão das empresas visando sua redução.Identificando os procedimentos da gestão do departamento de pessoal para prevenir o passivo trabalhista, sendo assim foi feito um estudo para mostrar os problemas enfrentados pelas organizações, quando do acumulo deste passivo, bem como medidas preventivas e os cuidados na gestão de risco do Departamento…

PARANÁ - UTFPR UNIDADE DO SUDOESTE - CAMPUS PATO BRANCO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS E ENGENHARIA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANDERSON FRANCO BASSETTI AUDITORIA INTERNA EM EMPRESAS DO RAMO DE TRR PATO BRANCO - PARANÁ 2007 ANDERSON FRANCO BASSETTI AUDITORIA INTERNA EM EMPRESAS DO RAMO DE TRR Monografia apresentada como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel do Curso de Ciências Contábeis, do Departamento de Ciências e Engenharia, da Universidade…

AUDITORIA DA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO OBJETIVO => A princípio, o objetivo desta monografia era a utilização dos conceitos adquiridos referentes à auditoria da segurança da informação para avaliar o departamento financeiro. Porém, observa-se no decorrer deste trabalho a necessidade de também avaliar os departamentos de sinistros e CPD por estarem no mesmo local físico e interligados, se necessário propor sugestões de melhorias para o bom funcionamento dos departamentos. =>…

IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Juliano Lima Soares1 Elis Roberta Coletto2 Antonio Ricardo3 Altaíres Aparecido Caetano4 RESUMO As empresas devem cada vez mais procurar sua eficiência produtiva, verificando processos e sistemas, sendo assim a auditoria se torna peça fundamental para tal objetivo. A auditoria estuda a veracidade das informações do controle interno. A mesma se ramifica em diversas áreas de estudos, sendo uma delas a auditoria de recursos humanos. A…