Auditoria No Departamento De Pessoal

INTRODUÇÃO 2. CONCEITO DE AUDITORIA INTERNA 3. AMBIENTE DE ATUAÇÃO DA AUDITORIA INTERNA 4. EXERCÍCIO PROFISSIONAL DA AUDITORIA INTERNA 5. TIPOS DE AUDITORIA INTERNA 5.1 Auditoria na Área Contábil 5.2 Auditoria na Área Operacional 5.3 Auditoria de Gestão 5.4 Auditoria de Sistemas Informatizados 5.5 Auditoria da Qualidade 5.6 Auditoria Ambiental 6. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO DEPARTAMENTO 6.1 Chefia da Auditoria 6.2 Supervisor de Auditoria 6.3…

estimular a Criatividade, Inovação dos Colaboradores Programa de Treinamento e Desenvolvimento Formação Pessoal 05 06 06 07 08 09 09 09 10 10 10 10 11 11 11 11 11 11 11 11 12 12 12 13 13 13 14 14 14 15 15 15 15 16 16 16 16 -3- 7.1 7.1 7.2 8.0 8.1 8.2 8.2 8.3 8.3 * * * * * * * * * * * * * Formação Pessoal Formação Pessoal Projeção de Lucros nos Serviços Plano Jurídico Regimes Simples Legislação Especifica…

SUMÁRIO Sumário 1. INTRODUÇÃO Na elaboração do referido trabalho estarei esplanando sobre os procedimentos a serem tomados na parte de recrutamento e seleção de pessoal. Com o desenvolvimento do trabalho, foi possivel pesquisar varios metados aplicados pelas instituições e suas formas de gerenciar tal departamento, no proposto pela orientação da instuição, procurei desenvolver o artigo conforme orientação passada, usando como criterio a empresa das irmas, porém, nesse caso vou…

PROCESSOS TRABALHISTAS ...........................................................................32 ASSESSORIA DE GESTÃO.............................................................................................................................33 AUDITORIA INTERNA ......................................................................................................................................34 ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL…

Elaborado pelo Professor: Ana Lucia Bovo. Auditoria Interna INTRODUÇÃO A importância da auditoria interna na gestão de uma empresa. Deve-se levar em consideração a constante evolução da sociedade, o mundo globalizado, a competição diária das organizações, onde as informações auxiliam o gestor na tomada de decisão, a atingir objetivos e ter uma perspectiva para o futuro. Considera-se importante aprofundar os conhecimentos em relação à auditoria interna, pois ela pode…

Paulo Sávio L. G. Alves SOLUÇÃO DO CASO PRÁTICO DE AUDITORIA PLANEJAMENTO DA AUDITORIA Memorando de Planejamento Auditada S.A. Conteúdo 1. Termos de referência 2. A empresa e os riscos inerentes e correlatos 3. O ambiente de controle 4. Práticas contábeis 5. Determinação dos segmentos de negócios 6. Riscos inerentes e ambiente de controle para segmentos de negócios 7. Decisões de planejamento para componentes 8. Rotação de ênfase de auditoria 9. Expectativas do cliente 10. Políticos contábeis

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 9 3.3.1 Socialização e clima organizacional 10 3.3.2 Motivação 11 3.3.3 Avaliação e desempenho 12 3.4 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 13 3.5 ROTATIVIDADE 14 3.5.1 ABSENTEISMO 14 3.6 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS (RH) 14 3.6.1AUDITORIA INTERNA 14 3.6.2 AUDITORIA EXTERNA 15 3.7 ENTREVISTA COM GESTORES 15 4.0 ADMINISTRAÇÃO MERCADOLOGICA 22 4.1 VALOR PARA O CLIENTE 22 4.2 SISTEMA DE INTELIGÊNCIA DE MARKETING 23 4.3 SEGMENTAÇÃO 23 4.4 INDICADORES DE…

INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL DEPARTAMENTO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL Direcção de Serviços de Desenvolvimento Curricular MANUAL ORGANIZATIVO ÁREA DE FORMAÇÃO: Gestão e Administração / Secretariado e Trabalhos Administrativos PORTARIA N.º 1350/2003, de 6 de Dezembro ITINERÁRIO: Contabilidade 1 SAÍDAS PROFISSIONAIS: Assistente de Contabilidade (nível 2) Técnico de Contabilidade (nível 3) Versão de Outubro de 2005 Homologação no quadro do Sistema Nacional de Certificação…

LISTA DE EXERCICIOS DE AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 1) Quais são as principais funções da auditoria de Recursos Humanos? a) Indicar as falhas e problemas; b) Determinar as possíveis soluções e sugestões, bem como salientar os aspectos positivos e tentar melhora-los. 2) Quais os principais aspectos que a Auditoria de Recursos Humanos permite verificar. a) Relação a qualidade, quantidade, tempo e custo; b) Contribuição do RH aos objetivos e resultados da organização; c) Eficácia…

jurídica Filantropia Diretoria Técnica Médica Diretoria de Assistência Hospitalar Gerência Técnica de Enfermagem Gerência Técnica Financeira Gerencia Técnica de Apoio Gerencia Técnica Administrativa Tecn. da Informação Comercial Auditoria Médica EM- Cardiologia EM- Clinica Médica EM- Nefrologia EM – Clínica Cirúrgica EM- Hemoterapia EM- Ortopedia EM - Oftalmologia EM- Anestesiologia EM- Vascular EM – Clínica Pediátrica EM -…