Auditoria Interna Em Recursos Humanos

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ERLON RODRIGO DA SILVA A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA INTERNA NA GESTÃO DOS RECURSOS FINANCEIROS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA REDE DE CONCESSIONÁRIAS DE VEÍCULOS FLORIANÓPOLIS 2008 ERLON RODRIGO DA SILVA A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA INTERNA NA GESTÃO DOS RECURSOS FINANCEIROS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA REDE DE CONCESSIONÁRIAS DE VEÍCULOS Monografia elaborada pelo Acadêmico Erlon…

Faculdades Integradas de Cacoal - UNESC A importância da Auditoria em Cooperativas de Crédito Rural da Amazônia no Setor de Recursos Humanos: Um estudo de caso na Central de Crédito Noroeste Brasileiro LTDA – CENTRALCREDI Introdução * Cooperativas Surgiram em 1844 na Inglaterra; * 1891 o Primeiro Sistema de Cooperativas no Brasil; * 13 Ramos Cooperativos no Brasil. Objetivo Geral Identificar os procedimentos realizados pela funcionária da empresa CentralCredi no município de

HISTÓRIA E SURGIMENTO DA AUDITORIA A origem da auditoria foi, em muito, discutida de forma rigorosa pelos especialistas, mas, no entanto, ainda torna-se importante relacioná-la como o início das atividades economicas desenvolvidas pelo homem, conforme retrata Boynton e.al(2002) “Auditoria começa em época tão remota quanto à contabilidade. Sempre que o avanço da civilização tinha implicadoque a propriedad de um homem fosse confiada, em maior ou menor extensão, a outra, a…

CONCEITO PRINCIPAL: MEIO AMBIENTE AR ÀGUA SOLO Recursos Naturais Fauna Flora Seres Humanos  Meio Ambiente “conjunto de condições, leis, influências e infraestrutura de ordem física, química e biológica, que permite, abriga e rege a vida em todas as suas formas. O QUE É ISO 14001? É uma norma internacional que possibilita assegurar a Qualidade Ambiental das empresas através do controle da utilização dos Recursos Naturais e da Geração de Resíduos.…

Auditoria Auditoria é um exame das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor, que tem o objetivo de verificar se elas estão de acordo com as disposições planejadas e estabelecidas , se foram implementadas com eficácia e se estão adequadas. As auditorias podem ser classificadas em: auditoria externa e auditoria interna. Auditoria externa se distribui em diversas áreas de gestão,como auditoria de sistemas, auditoria de recursos humanos, auditoria da qualidade, auditoria de…

EMPRESA RELATÓRIO DE AUDITORIA DA QUALIDADE Áreas/Processos Período Nº Nº de NC MAIOR MENOR TOTAL Não conformidades Ações Corretivas Proposta Observações Auditor Assinatura Data EMPRESA RELATÓRIO DE NÃO CONFORMIDADE-RNC Área/Processo Nº Cláusula Norma nº Data Classificação MENOR MAIOR DESCRIÇÃO DA DEFICIÊNCIA Nome Auditor Assinatura Nome do Auditado CAUSA E AÇÃO CORRETIVA PROPOSTA Nome Responsável Assinatura…

Atividade Estruturada - Auditoria Operacional 1. O que é auditoria? Auditoria significa revisão, perícia, intervenção ou exame de contas ou de toda uma escrita periódica ou constantemente, eventual ou definitivamente. A Resolução CFC n° 1.203/09 diz que a auditoria das demonstrações contábeis tem por objetivo aumentar o grau de confiança nas demonstrações contábeis por parte dos usuários. Isso é alcançado mediante a expressão de uma opinião pelo auditor sobre se as demonstrações contábeis

gestão. Sensibilização para a Qualidade 6 • Exemplo de Política da Qualidade: A Política da Qualidade da XPTO fundamenta-se na: • Busca contínua da melhoria e excelência no processo de ensino/aprendizagem e na formação integral do ser humano, promovendo os valores indispensáveis ao exercício da cidadania e ao exercício de uma profissão; • Satisfação dos clientes internos e externos. Para tal, a Direcção da XPTO, com o apoio de todos os colaboradores,…

PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS auditoria em recursos humanos RONDONÓPOLIS 2010 ANDREIA CRISTINA CORREIA AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria em Recursos Humanos

Auditoria e consultoria de RH Legislação e práticas trabalhistas Recrutamento e seleção Seminário 3 Conclusão Referência bibliográfica INTRODUÇÃO Este trabalho demonstra a importância vital das tomadas de decisões da auditoria e consultoria de recursos humanos, dentro da empresa a Mao de obra não pode deixar em segundo lugar, a auditoria trabalhista preventiva é manter a empresa preparada em situações mais adversas como