Auditoria Interna Em Departamento Pessoal

Administração Central do Sistema de Saúde, I.P. Manual de Auditoria Interna – Parte III Hospitais Página: 2 de 116 Versão: 1.0 Manual de Auditoria Interna ACSS Parte III Data efectiva: 19/1/2007 N.º Identificador: 03.03 I. Histórico do documento Data 1/02/2007 Versão 1.0 Descrição MAI aprovado – Versão 1 Autor ACSS Aprovação Página: 3 de 116 Versão: 1.0 Manual de Auditoria Interna ACSS Parte III Data efectiva:…

Distritos, e por virtude de ter acompanhado o trabalho desenvolvido pela V/ Instituição ao longo dos últimos anos, identificando-se com os objectivos da mesma, crendo que poderá adicionar valor no quadro do v/pessoal, apresenta a sua candidatura e solicita o obsequio de lhe conceder uma vaga, no Departamento de Contabilidade Contando com a anuência de vexas, a este seu pedido, é com consideração que se subscreve, pedindo DEFERIMENTO Mauro Cândido da Conceição Matule…

COMO EMERGE A AUDITORIA INTERNA NAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS, EM PORTUGAL M. Georgina da Costa Tamborino Morais, (gcmorais@netcabo.pt) ISCAC – Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra - Portugal RESUMO A auditoria interna é um recurso cuja função básica é o apoio à gestão e a toda a organização, com crescente responsabilidade social, através de uma condução sistemática e disciplinada para avaliar e melhorar a eficácia dos processos de gestão de risco, controlo

.. 5 4 - PRINCÍPIOS DA AUDITORIA ................................................................................ 7 5 - OBJETIVO DA AUDITORIA ................................................................................... 7 6 - CLASSIFICAÇÃO DAS AUDITORIAS .................................................................... 8 7 – TIPOS DE AUDITORIA .......................................................................................... 8 8 – ESCOPO DE AUDITORIA .......................

Audiroria Interna Contabil [pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................7 2 JUSTIFICATIVA......................................................................................................10 3 OBJETIVOS.......................

FACULDADE CAPIVARI - FUCAP CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA INTERNA NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA CONCESSIONÁRIA DE VEÍCULOS MARIA HELENA OURIQUES VIEIRA CAPIVARI DE BAIXO 2014 2 3 FACULDADE CAPIVARI - FUCAP CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS MARIA HELENA OURIQUES VIEIRA A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA INTERNA NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA CONCESSIONÁRIA DE VEÍCULOS Trabalho de Conclusão de curso submetido ao Curso de Graduação de Ciências…

INTRODUÇÃO A auditoria compreende o exame de documentos, livros e registros, inspeções e obtenção de informações e confirmações, internas e externas, relacionados com o controle do patrimônio, objetivando mensurar a exatidão desses registros e das demonstrações contábeis deles decorrentes. Auditoria de Recursos Humanos tem como finalidade constatar irregularidades, orientar e prevenir, para que as empresas não tenham surpresas desagradáveis quando da presença dos agentes fiscais…

¬ O absenteísmo é alto? ¬ O índice de rotatividade é médio ou baixo? ¬ Qual é o nível de satisfação dos funcionários? ¬ Os investimentos em seleção e treinamento trazem retornos adequados? ¬ Departamento de Gestão de Pessoas proporciona consultoria interna e serviços de suporte de acordo com as necessidades dos gerentes e dos funcionários? ¬ As políticas e procedimentos de GP estão ajudando a organização a cumprir seus objetivos de longo prazo? ¬ Qual é o papel

APLICADAS – FASA CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: MONOGRAFIA ACADÊMICA ÁREA: AUDITORIA INTERNA PROFESSOR ORIENTADOR: CARLOS ANTÔNIO DIAS CHAGAS O PAPEL DA AUDITORIA INTERNA NO ÂMBITO DAS EMPRESAS PRIVADAS DENISE DO CARMO FELIX MENDONÇA MATRÍCULA Nº 20151722 Brasília 2005 PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com DENISE DO CARMO FELIX MENDONÇA O PAPEL DA AUDITORIA INTERNA NO ÂMBITO DAS EMPRESAS PRIVADAS Monografia apresentada como…

RESUMO: O artigo aborda a importância da gestão de risco para a redução do passivo trabalhista. A proposta deste é compreender em um escopo amplo, qual a importância da boa gestão do departamento de pessoal (DP) para evitar o passivo trabalhista oculto. Percebe-se que o referido departamento é uma área que afeta significativamente a estrutura organizacional da empresa, os profissionais detêm a responsabilidade, a capacitação e os recursos para proteger os interesses de…