Auditoria De Recursos Humanos

Trabalho de auditoria 1.Introdução A auditoria compreende o exame de documentos, livros e registros, inspeções e obtenção de informações e confirmações, internas e externas, relacionados com o controle do patrimônio, objetivando mensurar a exatidão desses registros. Auditoria de recursos humanos tem como finalidade constatar irregularidades, orientar e prevenir, para que as empresas não tenham surpresas desagradáveis quando da presença dos agentes fiscais do trabalho, além de…

poucas diferenças entre Auditoria e Consultoria, uma vez que ambas preocupam-se com a melhor forma de gerir uma determinada empresa. No entanto, a consultoria é uma atividade profissional que visa auxiliar de forma mais geral as empresas. Tem o objetivo de melhorar o desempenho da empresa, inclusive dentro das áreas jurídicas e de recursos humanos. Esse trabalho consiste em diferenciar consultoria de auditória. Para isso, será apresentado as definições de consultoria e auditória, em…

Auditoria de Recursos Humanos A auditoria de Recursos Humanos tende a fazer a analise das políticas e praticas de pessoal de uma organização, e avaliação do seu funcionamento atual, seguido de sugestões para melhoria. Segundo Chiavenato (2009, p.479)"[...]O propósito principal da auditoria de RH é mostrar como o programa está funcionando para identificar e localizar práticas e condições que são prejudiciais á organização ou que não estão compensando seu custo,ou então práticas que…

,,, Fichamento: MOTTA, João Maurício. Auditoria: Princípios e técnicas . São Paulo:Atlas, 1998. P. 43 a 49 (Controle Interno).--Relação com auditoria: A auditoria toma como base os controles internos parafundamentar sua avaliação. Dependendo da abrangência dos controles, “estudosaprofundados e avaliação sobre tais controles internos deverão ser feitos para adeterminação da extensão dos testes aos quais se restringirão os procedimentos deauditoria” (p. 42).--Definição: Ver p. 42 (Definição

Introduo A auditoria a atividade de avaliao independente, e de assessoramento da administrao, voltada para o exame e anlise da adequao, eficincia (a ao), eficcia (o resultado), efetividade (o desejado custo/benefcio), e qualidade nas aes de sade, praticados pelos prestadores de servios, sob os aspectos quantitativos (produo e produtividade), qualitativos e contbeis (custos operacionais), com observncia de preceitos ticos e legais. Consiste no exame sistemtico e independente dos fatos…

DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL DEPARTAMENTO DE ECONOMIA E CONTABILIDADE CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS AUDITORIA INTERNA: AUDITORIA OPERACIONAL DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UMA EMPRESA MARIO LUIS LORENZON IJUÍ(RS) 2010 2 UNIVERSIDADE REGIONAL DO NOROESTE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL DECON - DEPARTAMENTO DE ECONOMIA E CONTABILIDADE CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS AUDITORIA OPERACIONAL DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UMA EMPRESA Trabalho de Conclusão de Curso…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO superior de tecnologia em recursos humanos ANTONIO EDUARDO DINIZ D’AMATO CHRISTIANY MARTINS SILVA DIEGO GONÇALVES DE OLIVEIRA ELKE MENEZES FIGUEIREDO GLAUCIA CRISTINA UMBERTO SEVERINO KARINE APARECIDA FERREIRA GONÇALVES LINDOMAR DOS REIS NERES produção textual interdisciplinar em grupo Criação de empresae definição de praticas da gestçao de Recursos Humanos Sete Lagoas - MG 2015 ANTONIO EDUARDO DINIZ D’AMATO CHRISTIANY MARTINS

ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II SUBSISTEMA DE MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2012 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II SUBSISTEMA DE MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina de Administração de Recursos Humanos II do 3º Ano do Curso de Administração da União das…

do Curso de Recursos Humanos – Plano Piloto - Noturno FICHAMENTO DAS AULAS DE AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS Brasília – D.F. 2012 INTRODUÇÃO – A importância da auditoria em RH As empresas buscam cada vez mais a eficiência produtiva, verificando processos e sistemas. Neste contexto a auditoria se torna peça fundamental para a efetividade organizacional. A auditoria se ramifica em diversas áreas de estudos, sendo uma delas a de recursos humanos.…

UMA METODOLOGIA DE AUDITORIA NA FUNÇÃO DE RECURSOS HUMANOS COM BASE NO PNQ (PREMIO NACIONAL DE QUALIDADE). A administração de recursos humanos pode ser subdividida em pelo menos 5 subsistemas, e em um deles está contido a Auditoria de recursos humanos, que é uma prática rara entre as empresas brasileiras, e na maioria das vezes adotado por multinacionais. Foi constatado que nas auditorias de RH prevaleciam os indicadores quantitativos, e por isso as auditorias praticadas não abrangiam…