Auditoria de Recursos Humanos

2. Auditoria de Recursos Humanos Auditoria de RH é a análise sistemática das políticas e práticas de pessoal e a avaliação de seu funcionamento, tanto para correção dos desvios como para sua melhoria contínua. A auditoria é um sistema de controle e se baseia na determinação de padrões de quantidade, qualidade, tempo e custo. Esses padrões permitem a avaliação e controle através da comparação do desempenho com os resultados daquilo que se pretende controlar. As fontes de informação para a auditoria de Recursos Humanos residem nos próprios sistemas ou processos de ARH (provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle de recursos humanos). A auditoria de RH pode ser aplicada a um ou a todos os possíveis níveis de abordagem, como filosofias, missões, políticas, programas e resultados. O agente de auditoria pode ser um especialista, um consultor externos ou uma equipe interna. Em qualquer caso, a auditoria de RH tem forte impacto educacional sobre a organização e seus participantes. Um dos aspectos mais relevantes do sistema de controle de RH é a manutenção da disciplina, que deve ser progressiva, balizada e fundamentada em linhas mestras, como profilaxia e prevenção, além de condições de imediatismo, consistência, impessoalidade e informação. Por fim, os aspectos mais importantes da auditoria são a contabilidade de RH e o chamado balanço social (empregados, acionistas, clientes e usuários, fornecedores, comunidade e governo), que devem levar em conta os…

Pretende se com a abordagem do tema em questão, maior compreensão da complexidade da auditoria em recursos humanos, diante da necessidade que as organizações tem em utilizar esse mecanismo para melhor se firmar no mercado e corrigir eventuais falhas nos recursos que a organização dispõe. A Auditoria Pode ser definida como uma tecnologia aplicada ao exame de registros, demonstrações e de quaisquer informes ou elementos de consideração contábil, fiscal, financeiro, entre…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 2 DESENVOLVIMENTO 8 2.1 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS: 8 2.2 DEFINIÇÃO: 8 2.3 APLICAÇÃO: 8 2.4 EXEMPLOS DE APLICABILIDADE: 9 2.5 IDEIAS E OPINIÕES 9 2.6 OBJETIVOS: 10 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 3.1 RECOMENDAÇÕES: 12 3.2 SUGESTÕES: 12 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 RESUMO O presente estudo objetiva a analisar com a aplicação de pesquisas de dados e informações e levar o aluno a aprofundar os conteúdos trabalhados durante o semestre…

Sistema de Ensino Presencial Conectado RECURSOS HUMANOS AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS Belo Horizonte 2010 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado a disciplina Auditoria em Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Rinaldo Lima Belo Horizonte 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO Atualmente, o tema Recursos Humanos passou a ser uma preocupação constante nas…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CARINE OLIVERIA AZEVEDO CARDOSO AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS Brasília 2010 CARINE OLIVEIRA AZEVEDO CARDOSO AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria em Recursos Humanos. …

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas do Semestre Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III. Professores Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; Ana Céli Pavão. Semestre 3º PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Caro aluno, A Produção Textual Interdisciplinar Individual foi elaborada para que você possa realizar…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos eliani marques AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO TRABLHISTA E PREVIDENCIÁRIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Colatina COLATINA 2012 eliani marques AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO TRABLHISTA E PREVIDENCIÁRIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO E…

em seu livro Talentos & Competitividade. Que competências um profissional de Recursos Humanos precisa ter para enfrentar os novos desafios? I. Os profissionais de RH não necessariamente necessitam cumprir metas e alinhar suas ações com as diretrizesorganizacionais; II. Os profissionais de RH devem ter uma boa formação, além do perfil de empreendedor e agente de mudança. III. Os profissionais de RH devem desenvolver competências para executar práticas inovadoras, dando grande ênfaseà…

O AGENTE DE AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS A auditoria compreende o exame de documentos, livros e registros, inspeções e obtenção de informações e confirmações, internas e externas, relacionados com o controle do patrimônio, objetivando mensurar a exatidão desses registros. Auditoria de recursos humanos tem como finalidade constatar irregularidades, orientar e prevenir, para que as empresas não tenham surpresas desagradáveis quando da presença dos agentes fiscais do trabalho, além…

A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Rodolfo de Araújo “A mais nova e promissora função na área de Recursos Humanos é a de Auditor Trabalhista, uma profissão que tem trazido plena satisfação material e gratificante realização pessoal, a quantos a ela se vêm dedicando” (professor José Serson ). INTRODUÇÃO A empresa que contrata os serviços de uma auditoria deseja realizar uma auto-análise, deseja conhecer-se melhor a fim de transpor possíveis obstáculos já instalados,…