Auditoria Aos Procedimentos Em Recursos Humanos

AULA DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS CONSULTORIA X AUDITORIA Consultoria A consultoria visa processar e interpretar informação relacionada com gestão de negócio. Ou seja, as empresas de consultoria têm como objectivo ajudar os clientes a encontrarem soluções rápidas, flexíveis e focadas no que diz respeito à competitividade entre as empresas. Desta forma, maximizam resultados - integrando estratégia com operações, implementando programas adequados de reduções de custos,…

AUDITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS O processo de monitoração é o que visa saber como os indivíduos executam as atribuições que lhes são confiadas na organização, identificando pontos fortes e fracos, e dar subsídio à alta administração para a implementação das políticas de incentivo, de treinamento e de substituição. Conhecido como auditoria de pessoal ou avaliação do desempenho. Independentemente do tamanho da empresa, as constantes mudanças de natureza econômica, social e tecnológica…

informações relevantes ao SGQ sendo, portanto indispensável que todos na organização tenham acesso a ele. É um Guia para gerenciamento da empresa com a finalidade de atender aos requisitos do cliente e melhorar continuamente através da utilização dos procedimentos que compõem o Sistema de Gestão. IV – APLICAÇÃO Aplicável a organização como um todo em todos os assuntos referentes a qualidade do produto fornecido, desde especificação pelos clientes, produção, inspeção até a entrega…

Etapas Procedimentos PRÉ-AUDITORIA ( Planejamento ) Definição do objetivo da auditoria. Trata-se de uma reunião entre o auditor e o cliente onde são definidos a Unidade a ser auditada, confirmação de datas e dos recursos técnicos disponíveis. Formação da Equipe de auditores. Coleta de informações, ou seja, discussão do escopo, revisão da auditoria anterior, estudo do Processo Industrial e de procedimentos. Elaboração do plano de auditoria onde deve constar da identificação dos tópicos

recomendações aprovadas pela alta administração nas auditorias realizadas nos anos anteriores........................................................................................... 6 1.6 2. 3. Monitoramento do Sistema de Controle Patrimonial............................................................. 6 ATIVIDADES DE AUDITORIA ........................................................................................................... 7 2.1 Auditoria na Gráfica e Oficinas…

INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS CONTROLO INDICADORES DE GESTÃO, BALANÇO SOCIAL E AUDITORIA ORGANIZACIONAL JOÃO CARLOS DE J.P.F. AMADO Aluno Nº 20001034 ULISSES GABRIEL ALVES DAS NEVES Aluno Nº 20001075 RESUMO: No que respeita à Gestão Integrada de Recursos Humanos destaca-se a área relativa ao Controlo do sistema como a responsável pelo melhoramento dos adjacentes aspectos sociais e organizacionais. Este trabalho visa uma abordagem genérica às subfunções relativas à área do…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Acadêmicas: Katiely Ferreira Laurisvan Ferreira Professora Titular da disciplina: CLAUDEILDA DE MORAIS LUNA GURUPI – TO MAIO, 2014 Acadêmicas: Katiely Ferreira Laurisvan Ferreira MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Demonstração da moderna gestão de pessoas. Apresentado a professora do curso de

NASSAU “TÉCNICAS PARA O RELATÓRIO E PARECER DE AUDITORIA” Profa. Liliana Lacerda AUDITORIA NA PRÁTICA          Negociação Contratação Conhecimento da empresa Conhecimento do setor de atuação Avaliação do controle interno Testes Substantivos/Papéis de Trabalho Conclusão Eventos Subsequentes Publicação do Parecer. Preparação da Auditoria • Confirmar • Setor/local/instalação a ser auditada • Âmbito da auditoria • Recolher a…

FEAD-MG CURSO DE CINCIAS CONTBEIS AUDITORIA II Diran Brito Silva (210799) Lenice Vieira (607841) Maria de Ftima Barros (417075) Belo Horizonte 2014Diran Brito Silva (210799) Lenice Vieira (607841) Maria de Ftima Barros (417075) IMPLANTANDO A AUDITORIA INTERNA Trabalho Acadmico apresentado como requisito parcial para obteno de nota parcial A3, na disciplina de Auditoria II da Faculdade de Estudos Administrativos de Minas Gerais - FEAD-MG. Sob orientao do professor Daniel Marques. Belo…

Entretanto, devemos analisar o nível de veracidade das informações geradas pelo controle interno, sendo assim a auditoria possui ferramentas para focalizar as informações oferecidas pelo mesmo, com o objectivo de identificar erros, fraudes. A auditoria se divide em vários segmentos mantendo o mesmo objectivo, porém iremos destacar a auditoria de recursos humanos. A auditoria de recursos humanos é peça fundamental dentro das organizações, pois a mesma examina analiticamente e…