Atuaçao Estrategica Na Area De Rh Unopar

destaque para o capital humano. As pessoas passam a ocupar um papel estratégico nas empresas, pois é através delas que o gestor de Recursos Humanos (RH) deverá buscar as soluções para questões como adaptação às mudanças, inovação, qualidade, atendimento ao cliente, redução de custos, entre outras. Estes são os grandes desafios que requerem do gestor de RH um esforço contínuo e implacável no sentido de transformar as pessoas em ativos que podem fazer a diferença nesta nova era. …

Portfólio em Grupo Trabalho apresentado às disciplinas Administração dos Sistemas de Informação, Teoria dos Jogos, Administração Estratégica, Pesquisa em Negócios e Seminários do curso de Bacharelado em Administração da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Profº Luis Claudio Perini Profº Lissandro Fallkowsk Profº Ivan Ferreira de Campos

TAVARES DA ROCHA A CONTRATAÇÃO QUE FAZ A DIFERENÇA NA EMPRESA Rio de Janeiro 2014 MARIA DAS GRAÇAS TAVARES DA ROCHA A CONTRATAÇÃO QUE FAZ A DIFERENÇA NA EMPRESA Trabalho Individual de Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Orientadores: Prof.(s) Janaina V. Testa; Elisete Alice Z. de…

pessoas que esteja alinhada aos objetivos da organização. Desse modo, tal atuação, intimamente relacionada com a estratégia empresarial, deve ser pensada cuidadosamente, para que a sua implementação possa vir a contribuir para o sucesso do empreendimento. Nessa produção textual individual, o objetivo geral informado é levar o aluno a planejar ações práticas de Gestão de Pessoas, de forma que contemple a visão sistêmica da área. As orientações dadas para seguir na elaboração do texto…

RONDONÓPOLIS 2010 ANDREIA CRISTINA CORREIA AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo José Barbosa Lima RONDONÓPOLIS 2010 Sumário INTRODUÇÃO 4 O QUE VEM A

EXPEDIENTE Revista Gestão RH é uma publicação da GRH Editora e Publicidade Ltda. Edição 101- Ano XVIII (Maio/Junho - 2012) RHs Mais Admirados do Brasil 2012 Jornalista responsável Alexandre Garrett – MTb 13.022/SP 6 CAPA Mais Admirados do Brasil 2012 Editor & Publisher Alexandre Garrett Editora assistente Lucilene Faquim – MTb 25.435/SP Redação e Reportagem Renata Silva – MTb 49.672/SP Revisão Goreti Queirós Pesquisas Hugo Silveira Internet e Assinaturas Josimar Gomes assinatura@gestaoerh

importância de cada uma delas e como através delas foram superados os desafios propostos. DESENVOLVIMENTO Verificando o cenário e a situação atual da empresa no estudo de caso foi possível notar que havia dificuldade em diversas áreas no que diz respeito á gestão de recursos humanos, no que tange aos aspectos de psicologia organizacional foi possível notar que o grupo formado pelas empresas fabricantes das peças vinha passando por uma situação de estresse,…

pessoas e a Estratégia do Negócio. A Área de Gestão de Pessoas no Nível Estratégico e Operacional. Gestão de Pessoas e Gestão do Capital Intelectual. Tendências no Modelo de Gestão de Pessoas, por fim o Desenvolvimento Organizacional e de Competências. Objetivo da Disciplina Apresentar os conceitos básicos da gestão de pessoas, desenvolver conhecimento sobre a gestão de pessoas em consonância com a estratégia do negócio. Apresentar a área de atuação da Gestão de Pessoas nos…

..........12 APÊNDICE –Organograma.......................................................................................13 INTRODUÇÃO Escolhemos a centenária Alpargatas, as pesquisas e estudos teóricos e atividades práticas e na área de gestão empresarial foi realizada com base na unidade de artigos esportivos da Alpargatas na cidade paraibana de Santa Rita, trabalha para o desenvolvimento econômico e social, fundada em 1987. Para descrever os…

Consumidor - custo e formação de preço e Seminário ii Trabalho apresentado às disciplinas: Diagnóstico Organizacional, Fundamento de Marketing, Comportamento do Consumidor, Custo e Formação de Preço e Seminário ll da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professor: Marcos Roberto Marques Itu 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 Diagnóstico Organizacional 4 4 Fundamentos de Marketing…