Atuaçao Estrategica Na Area De Rh Unopar

interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Teoria dos Jogos, Adm de Sistema de Informação, Administração Estratégica e Pesquisa em Negócios. Orientador: Professores: Alexandre Cabral, Luis Carlos Perini, Ivan e Henry Nonaka. Goiânia 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 DIAGNÓSTICO DA EMPRESA 4 2 Breve histórico 4 3 Segmento de atuação 4 4 Missão/Visão da empresa 4 5 DIAGNÓSTICOS 6 5.1…

Juazeiro-Bahia 2010 carlos edmundo plácido de menezes OS RECURSOS HUMANOS GERANDO VALORES PARA AS ORGANIZAÇÕES Trabalho parcial de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Prof: Daniela Gabriel Consorte…

resolver problemas específicos e sim para auxiliar na definição dos objetivos organizacionais que podem mudar a estrutura dos problemas. Também se concentram em fornecer informações, apoio gerencial. 2.5 SISTEMA DE INFORMAÇÃO ESTRATÉGICA Sistemas de Informação Estratégica (SIE) visam auxiliar o processo de tomada de decisão da cúpula administrativa, transformam os dados provenientes dos sistemas de informação gerencial agrupando-os para facilitar a tomada de decisão, geralmente…

apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Tecorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Profs. Ulysses Januzzi, Joenice Leandro Diniz, Henry Nonaka e Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Sete Lagoas 2012 1 INTRODUÇÃO A Administração de Recursos Humanos é uma área extremamente sensível a mentalidade que predomina…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 ESTUDO SOBRE A ESTRATÉGIA ADOTADA PELA FOXCONN PARA SE INSTALAR NO BRASIL. 5 2.1 ANÁLISE DAS ÁREAS DE NEGÓCIO DA FOXCONN 5 3 PESQUISA SOBRE ÉTICA E IMAGEM CORPORATIVA 7 4 PESQUISA PRÁTICA 9 4.1.1 Ações em relação á Ética 12 4.1.2 Soluções em relação á Ética 12 4.1.2.1 Ações em relação á Imagem Corporativa 12 4.1.2.1.1 Soluções em relação á Imagem Corporativa 13 5 GESTÃO DE PROJETOS 14 6 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 INTRODUÇÃO

CARACTERÍSTICAS DOS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO 4 2.1 SISTEMA DE INFORMAÇÃO OPERACIONAL 4 2.2 SISTEMA DE INFORMAÇÃO GERENCIAL 4 2.3 SISTEMA DE SUPORTE A DECISÃO 4 2.4 SISTEMA DE SUPORTE EXECUTIVO 5 2.5 SISTEMA DE INFORMAÇÃO ESTRATÉGICA 5 2.6 SISTEMA DE AUTOMAÇÃO DE ESCRITÓRIO 5 2.7 SISTEMA DE INFORMAÇÃO ESPECIALISTA 5 2.8 SISTEMA DE INFORMAÇÃO PARA OPERAÇÕES 6 2.9 ERP – ENTERPRISE RESOURCE PLANNING 6 2.10 CRM – CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGER 6 3 …

VALLOUREC X OSPER ESTUDOS SOBRE ORGANIZAÇÕES DE EMPRESAS Trabalho realizando um quadro comparativo sobre duas empresas e apresentado ao curso superior de tecnologia em processos gerenciais Unopar 2° semestre, para as disciplinas, Ética, Política e Sociedade, Modelo de Gestão, Economia e Gestão de Pessoas. Betim 2014 SUMÁRIOINTRODUÇÃO DESESNVOLVIMENTO CONCLUSÃO REFERÊNCIAS Gestão Organizacional Nesse trabalho temos

Unidade 1 – Gestão de Pessoas, sua evolução e os subsistemas que a compõem A Gestão de Pessoas é a área que busca (ou deveria buscar) cuidar das pessoas que compõem a organização. Você já parou para pensar que a Gestão de Pessoas está presente em toda a vida profissional do trabalhador? Desde o momento em que ele “nasce”, ou seja, ingressa na organização, até mesmo antes dele ingressar nela e, uma vez inserido naquele contexto organizacional, irá acompanhá-lo durante toda sua a…

OS BENEFÍCIOS DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO RAMO DE CONCESSIONÁRIAS Bruno Hernandes¹; Thiago Nunes Bazoli² RESUMO Este artigo visa apresentar os benefícios de implantação da gestão estratégica de pessoas no ramo de concessionárias de veículos localizadas na cidade de Londrina no estado do Paraná. Para atender aos objetivos deste, foram estudadas várias ferramentas que são utilizadas neste sistema e após este estudo foram selecionadas as que mais surtem efeito ao

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE recursos humanos A ATUAÇÃO ESTRATEGICA DA AREA DE RECURSOS HUMANOS Sete Lagoas 2013 A ATUAÇÃO ESTRATEGICA DA AREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos; Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento, Seleção e Remuneração. Docentes: