Ats Comportamento Organizacional

................. 03 2 DESENVOLVIMENTO........................................................................................... 04 2.1 CODIGO DE TICA DO CONTADOR 04 2.1.1 Infraes do Cdigo de tica 04 2.1.2 O comportamento do Contador 05 2.1.3 Penalidades 05 2.2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 06 2.3 A SITUAO ECONOMICA DA ORGANIZAO 06 2.4 A EXPANSO DA EMPRESA E O PAPEL DA CONTABILIDADE 07 2.5 ASPECTOS ETICOS DESCONSIDERADOS NAS ESTRATGIAS E ARGUMENTOS DOS RESPONSAVEIS PELA EMPRESA 07 3 CONCLUSO...

esculturas modernas com seus jogos de formas e volumes). COMUNICAO Existem vrios tipos de comunicao. As pessoas podem comunicar-se pelo cdigo Morse, pela escrita, por gestos, pelo telefone, por e-mails, internet, etc. uma empresa, uma administrao, at mesmo um Estado podem comunicar-se com seus membros por intermdio de circulares, cartazes, mensagens radiofnicas ou televisionadas, e-mails, etc. Toda comunicao tem por objetivo a transmisso de uma mensagem. OS ELEMENTOS DA COMUNICAO …

esse nome a teoria porque estes conjuntos foram denominados X e Y. Como parte das teorias administrativas, as teorias X e Y so comportamentais e apresentam certas convices sobre a maneira pela qual as pessoas se comportam dentro das organizaes. O comportamento das pessoas tm relao direta com as convices e estilos utilizados pelos administradores. Teoria X As pessoas tm averso e resistncia ao trabalho e responsabilidade, preferindo ser dirigidas e lideradas, por isso devem ser…

enfoques em relaes pessoais e em comportamento humano, se imps ao modelo tradicional burocrtico com enfoque na regulamentao hierrquica. Vrios so os pontos que incentivaram os estudos em novos enfoques administrativos que deram origem ao Desenvolvimento Organizacional, como A dificuldade operacional, as diversas teorias com enfoque diferente em cada uma das organizaes, as quais muitas vezes conflitavam uma com as outras. Estamos tendo a oportunidade de estudarmos o comportamento humano…

..........................7 3.3 Desenvolvimento Organizacional....................................................................9 4. CONCLUSO.................................................................................................11 5.REFERNCIAS...............................................................................................13 1. INTRODUO Do ponto de vista terico temos amplas definies sobre o desenvolvimento organizacional, Planejamento de Carreiras e gesto de…

negado; • Viu na derrota um forma de acrescentar algo novo na psicanálise: Resolveu criar algo de visão própria para a psicoterapia. A teoria A AT é uma teoria positiva, que confia no potencial do ser humano. "Todos nós nascemos príncipes e princesas, mas às vezes nossa infância nos transforma em sapos". A teoria Os tijolos que constroem a AT são os estados de ego que são, de acordo com Berne, as posições psicológicas tomadas pelo indivíduo e que são fenomenologicamente…

Recursos Humanos. Orientador(a) Prof. Mestra Smia Vaconcelos de Sousa Fortaleza 2014SUMRIO 1. INTRODUO................................................................03 2. CONTEXTUALIZAO ORGANIZACIONAL..........04 2.1 Informaes Gerais.........................................................06 2.2 Estrutura Organizacional................................................07 3. ANLISE TERICA.......................................................15 4. CONSIDERAES…

processo de implementação de processos organizacionais que apóiam esse recurso. Este trabalho contribui para o conhecimento no campo de administração ao classificar os tipos de problemas mais comuns, e apresenta abordagens que permitem mitigar os riscos observados, respondendo assim a uma demanda de praticantes e acadêmicos da área de gestão, tecnologia e marketing. Palavras-Chave: Customer Relationship Management. Marketing de Relacionamento. Processos organizacionais. Estratégia. 1.…

como: grupo social, din￢mica de grupo, motiva￧￣o, comunica￧￣o, lideran￧a em substitui￧￣o aos conceitos t￩cnicos at￩ ent￣o utilizados e o foco na organiza￧￣o informal e nos grupos sociais. TEORIA COMPORTAMENTAL A segunda Abordagem Human￭stica ￩ a Teoria Comportamental que surgiu com Chester Barnard e principalmente depois da publica￧￣o do livro de Herbert Simon (o comportamento administrativo) em 1947, focando um desenvolvimento de uma teoria de decis￣o. Ela descende diretamente da…

Fritzen, professor da disciplina de Administração de Serviços, os sinceros agradecimentos pelo empenho em contribuir para que este trabalho pudesse ser desenvolvido. À professora Érika Organizacional, que Lotz, com da disciplina criatividade de transmitiu Comportamento conhecimentos imprescindíveis, facilitando assim, o aprendizado. Ao professor Emerson Ferrari, da disciplina de Administração Financeira, o qual dedicou…