00085937821

SUMARIO INTRODUO..................................................................................................4 DESENVOLVIMENTO......................................................................................5 CUSTOS DE UMA EMPRESA PARA SUA MELHOR GESTO.....................6 CONCEITO DOS TEMAS GECON, ABC E RKW...........................................7 CONTABILIDADE E ADMINISTRAO DE UMA ORGANIZAO...............8 MATEMATICA FINANCEIRA E COMERCIAL DE UMA ORGANIZAO..9 CONCLUSO................................................................................................. 10 REFERENCIA.................................................................................................11 Introduo O desenvolvimento de uma organizao o modo como surge e como funciona, seus objetivos, suas disfunes, seus pressupostos bsicos e como ela se apresenta na prtica nos vrios tipos de situaes na. O artigo mostrar, de modo compreensvel, a maneira como esse novo modelo de administrao, com seus vrios novos enfoques em relaes pessoais e em comportamento humano, se imps ao modelo tradicional burocrtico com enfoque na regulamentao hierrquica. Vrios so os pontos que incentivaram os estudos em novos enfoques administrativos que deram origem ao Desenvolvimento Organizacional, como A dificuldade operacional, as diversas teorias com enfoque diferente em cada uma das organizaes, as quais muitas vezes conflitavam uma com as outras. Estamos tendo a oportunidade de estudarmos o comportamento humano Teoria Comportamental e como ele influencia no funcionamento das organizaes, o que criou a necessidade de se ter uma nova concepo do ser humano e da prpria organizao na administrao, baseado em uma dinmica motivacional. Passou a ser uma necessidade de se integrar os interesses individuais, os quais no eram neutros como os modelos tradicionais achavam, com os interesses da organizao. Estudos feitos atravs de laboratrios que trousse muitas informaes de muita importncia sobre os