Atributos Da Organização Burocrática

elaboração de produção científica. Montes Claros/MG Faculdades Santo Agostinho 2014 RESUMO O Clima Organizacional é formado de acordo com os sentimentos dos colaboradores para com a organização. O clima pode ser positivo ou negativo. Uma organização onde no ambiente existe confiança, estímulo, cooperação, pode haver pessoas satisfeitas, logo, contribui para um clima favorável. Já o clima negativo ocorre em um ambiente onde trabalham pessoas…

de administração. A teoria geral da administração começou com a ênfase nas tarefas, com a administração científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a…

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Especialização em Gestão em Saúde ORGANIZAÇÃO E FUNCIONAMENTO DO SUS Pedro Ribeiro Barbosa Antônio Ivo de Carvalho 2010 Org Func SUS Miolo Grafica.pmd 1 04/02/2011, 09:29 © 2010. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A…

exercício legal-racional de dominação também envolve uma certa dose de força. Esta pode ser "ativa", por meio de agentes sociais,e estrutural, ou seja, já implícita na situação. À disciplina se opõe o carisma, por seu caráter de "poder mágico" e como atributo único e transitório de um indivíduo. Portanto, o carisma entra como um desestabilizador "da ordem" repleto de impositivos não institucionalizados nem rotinizáveis. Weber desconfia nitidamente do carisma. Acredita ser extremamente…

Neste sentido, vários autores afirmam que uma nova tendência no redesenho organizacional se caracteriza pelo desenvolvimento de capacidades que possibilitam a transformação constante. Nas palavras de Galbraith e Lawler IQ (1998), a possibilidade da organização de vencer em ambientes altamente competitivos reside no sucesso em combinar capacidades difíceis de serem combinadas. Assim, conforme os autores, as organizações efetivas são o resultado da combinação de quatro elementos:…

Weber MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO EM BUSCA DA ORGANIZAÇÃO IDEAL A teoria burocrática foi desenvolvida por dois motivos: 1. Melhorar falhas das teoria clássica e das relações humanas. Ambas tinham pontos de vista extremamente opostos, não tinham visão do todo da organização; 2. A necessidade de uma organização (modelo padrão) com foco de todas as partes da mesma, possibilitando de forma racional pensar em todas as variáveis da organização, tanto no…

administrativas, e se fazem necessárias para o bom funcionamento de uma organização, apresentaremos uma breve revisão conceitual, extraindo de cada disciplina seus principais conceitos e objetivos. No intuito de detectar pontos fortes e pontos a melhorar em uma organização, optou-se por desenvolver um estudo de caso englobando todo o processo de operação, a fim de identificarmos como determinada organização age diante dos setores de produção, financeiro,…

aplicação do conhecimento, normalmente, representam o diferencial competitivo necessário para definir a estratégia mais apropriada a ser seguida pela empresa. O conhecimento está, portanto, se transformando no recurso que mais agrega valor a uma organização, e como consequência, à nova economia, ou ainda, à economia da sociedade em rede. Diante desse contexto, a interface entre os alunos de graduação e o meio produtivo é de suma importância, pois além de oferecer oportunidades no mercado…

pessoais, sustentadas com base na confiança, na colaboração, condições adequadas para a promoção da agilidade e rapidez necessárias. Estes são, portanto, alguns dos novos paradigmas da administração, das chamadas organizações pós-industriais, pós-burocráticas, pós-modernas, orgânicas, das organizações da aprendizagem. Estas também chamadas de organizações inteligentes, passam a ser visualizadas como um lócus de conhecimento, de aprendizagem. E nesta perspectiva muitos dos antigos…

que se propõe atuar sobre as causas, atuar revolucionariamente sobre o sistema. Serviço Social brasileiro procurou apropriar-se da metodologia de trabalho americano, e introduziu nos currículos das escolas o Serviço Social de caso, de grupo, organização social da comunidade, Serviço Social de comunidade, posteriormente desenvolvimento de comunidade. Os primeiros passos para o movimento de reconceituação foram movidos pelos impactos das teorias e tentativas de prática…