Atribuições E Responsabilidades Rh

CARGOS E SALÁRIOS / PLANO DE CARREIRA08 GLAUCIANE: A administração de rh tem como objetivo atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos. Para que esse objetivo seja alcançado e otimizado a ARH utiliza 5 subsistemas: 1 - Provisão de recursos humanos; 2 - Aplicação de recursos humanos; 3 - Manutenção de recursos humanos; 4 - Desenvolvimento de recursos humanos (Treinamento e desenvolvimento de pessoal e desenvolvimento organizacional); 5 – Monitoração e controle de recursos humanos

conceito de competência? Um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessário para que a pessoa desenvolva suas atribuições e responsabilidades. A gestão de pessoas por competência possibilita a integração dos diversos processos de RH, ou seja, partindo da definição das competências necessárias para a Materialização das estratégias, elas passam a compor as práticas de RH, orientando os Processos de avaliação, recrutamento e selecção, treinamento e desenvolvimento,…

Estado: Rio de Janeiro Telefone: (22)2756-6677 Celular: (22)9988-8877 Perfil:(curriculum) Atribuições do sócio 1 : Socio2 : Nome: Endereço: Cidade: Estado: Telefone: Celular: Perfil: Atribuições do sócio 2 : Capital Social : | Nome do sócio | Valor (R$) | % de…

Processos de RH São seis os processos básicos de que se utiliza a gestão de recursos humanos na execução de tarefas, visando integrar os diversos níveis da organização, tornando possível a execução dos objetivos do empreendimento. 1. Provisão (recrutamento e seleção). 2. Aplicação (desenho de cargos, avaliação de desempenho). 3. Manutenção (remuneração, benefícios e serviços). 4. Desenvolvimento (treinamento, mudanças, comunicação). 5. Segurança (disciplina, higiene, segurança e…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO ECONOMICO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II PROFESSOR: DANTE GIRARDI ALUNOS: ESTUDO DE CASO: VISÃO GERAL E PROCESSOS DO RH DA EMPRESA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL Florianópolis, 2010 1- Introdução CAIXA - O banco que acredita nas pessoas Criada em 1861, a CAIXA é o principal agente das políticas públicas do governo federal e, de uma forma ou de outra, está presente na vida de milhões de brasileiros. Isso…

orientação das pessoas e avaliação de desempenho. - Orientação das Pessoas Após o processo de recrutamento e seleção, os candidatos são admitidos na empresa e se tornam funcionários da companhia. O trabalho de RH ainda continua após a admissão desses novos funcionários, pois agora o RH deve integrar os novos empregados no contexto da organização, condicionando-os às suas práticas e filosofias predominantes através de aculturamento social e ambiental. Segundo Chiavenato…

34-O PERFIL DE UM GERENTE DE VENDAS - ATRIBUIÇÕES DO CARGO. Para vocês que gostam de ler e obter algumas informações que possam vir a utilizar no seu dia a dia vou comentar um pouco sobre o cargo de GERENTE DE VENDAS. Tenho visto muitos anúncios publicados na internet em sites de RH a procura de profissionais para exercerem esse cargo. Pelo que tenho visto, ouvido e lido ultimamente, a maioria das reclamações das empresas está em encontrar o profissional certo para esta função,…

feedback for corretamente aplicado o efeito será exatamente o oposto. Você estará estimulando a pessoa á... Perceber ou aceitar coisas que ela não estava percebendo Sentir–se encorajado a achar soluções e a melhorar sua performance Assumir a responsabilidade por sua ações e a adotar uma postura proativa E também ressignificar experiências, ou seja, rever. Repensar e reestruturar suas interpretações dos fatos, dando-lhe um novo significado capaz de apontar caminhos mais produtivos e…

dos cargos, de forma a manter uma hierarquia. Equilíbrio externo é conseguido com a adequação salarial da organização diante do mercado de trabalho. 2- CITE E EXPLIQUE 2 OBJETIVOS DO PLANEJAMENTO DO PCS. R: Planejar de forma coerente as responsabilidades de um cargo; Estabelecer a nomenclatura; Definir categorias salariais; Os requisitos exigidos, tanto os de experiência como o de escolaridade e especialidades. Etc. 3- PORQUE O PCS DEVE SER DISCUTIDO E APROVADO PELAS…

sentido de enfatizar o gerenciamento da absorção e difusão do conhecimento nas empresas. Alguns fatores como, a estabilidade da moeda e a abertura da economia trouxeram uma nova realidade no relacionamento capital-trabalho do país. A função de RH, que foi profundamente absorvida por este tema em toda a sua história, passa agora por profundas modificações, tendo que responder às necessidades das empresas de melhorar, de forma inusitada, seus resultados. Os desafios são imensos. …