testagem psicologica

1- O QUE É MANUTENÇÃO DO EQUILÍBRIO INTERNO E EXTERNO NA ADMINISTRAÇÃO DE C&S?
R: A preocupação central da administração de Cargos e Salários é a manutenção do equilíbrio interno e externo. Equilíbrio interno é conseguido pela correta avaliação dos cargos, de forma a manter uma hierarquia. Equilíbrio externo é conseguido com a adequação salarial da organização diante do mercado de trabalho.

2- CITE E EXPLIQUE 2 OBJETIVOS DO PLANEJAMENTO DO PCS.
R: Planejar de forma coerente as responsabilidades de um cargo; Estabelecer a nomenclatura; Definir categorias salariais; Os requisitos exigidos, tanto os de experiência como o de escolaridade e especialidades. Etc.

3- PORQUE O PCS DEVE SER DISCUTIDO E APROVADO PELAS LIDERANÇAS/DIREÇÃO?
R: Todo projeto que envolve a organização como um todo, deve ser discutido pelas lideranças. O objetivo é coletar as opiniões e tornar o processo participativo, para que o mesmo seja aceito pela organização como um todo. As questões financeiras também devem ser aprovadas pela direção que deve considerar questões estratégicas e políticas.

4- PORQUE OS PCS DEVE SER DIVULGADO AOS COLABORADORES E COMO ISTO PODE SER FEITO?
R: A divulgação deve ser feita aos colaboradores para evitar ansiedade, medo, insegurança. Pode ser feita em reuniões.

5- EXPLIQUE O QUE É PESQUISA SALARIAL E PORQUE ELA DEVE SER FEITA.
R: É uma coleta de dados com empresas do mesmo ramo em uma mesma região, que tem como objetivo, identificar valores financeiros pagos a cargos específicos. Deve ser feita para que as empresas possam pagar salários equilibrados com o mercado.

6- O SALÁRIO PODE FUNCIONAR COMO FATOR DE MOTIVAÇÃO? EXPLIQUE.
R: Não. O salário funciona apenas como fator higiênico. Evitando a insatisfação.

7- DEFINA “DESCRIÇÃO DE CARGOS”.
R: A descrição de cargos é o relato das funções e atribuições de uma cargo, ou seja, o relato detalhado de cada tarefa de um cargo específico.

8- PORQUE EM UMA ORGANIZAÇÃO DEVE SER IMPLANTADO O PLANO DE