Atribuições E Responsabilidades Rh

principais macrotendências da Gestão de Pessoas são: 1. Uma nova filosofia de ação. A denominação ARH deve desaparecer e ceder lugar a uma nova e recente abordagem: a gestão das pessoas. Para ser mais preciso, gerenciar pessoas é cada vez mais uma responsabilidade da gerência de linha. Nessa abordagem, as pessoas são consideradas seres humanos e não simples recursos empresariais. Suas características e diferenças individuais são consideradas e respeitadas, pois elas são dotadas de…

ser tomada em curto espaço de tempo e com um grau de assertividade significativo. Somando-se a isso, a responsabilidade de conduzir um time formado por pessoas que apresentam necessidades e características comportamentais diferenciadas. Ao ler apenas algumas das atribuições que uma liderança convive diariamente, muitas profissionais certamente pensarão duas vezes antes de assumir a responsabilidade de gerir pessoas. Contudo, o objetivo aqui é mostrar que diante de tantos desafios…

(11) 7444-4697 ou (11) 2297-4044 E-mail: araujo_estela@superig.com.br OBJETIVO Atuar na área Administrativa (RH/Financeiro/Faturamento) ou Projetos na área de informática. GRADUAÇÃO * Ensino Médio Completo em Técnico de Contabilidade EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS * Lima Computadores e Sistemas Ltda. Período: Janeiro/2001 à Julho/2001 Cargo: Auxiliar de Escrita Fiscal Atribuições do Cargo: Responsável pelo cadastramento das NFs no sistema de controle interno e envio das…

informações necessárias às atividades rotineiras, visto que o segredo é a alma do negócio em um mundo cada vez mais competitivo. (III) O novo modelo privilegia o desenvolvimento, ou seja, a capacidade da pessoa para assumir e executar atribuições e responsabilidades de nível mais elevado. O desenvolvimento da organização está diretamente relacionado à sua capacidade de desenvolver pessoas e de se desenvolver por meio delas. (IV) As pessoas estão cada vez menos capacitadas e, por…

Cargo: Analista de RH Data: Março/2015 Nome do ocupante: Regina Santos Departamento: Recursos Humanos Missão do Cargo: Este cargo tem como missão principal contribuir na administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos, envolvendo: departamento de pessoal, recrutamento e seleção e administração de benefícios, bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos.…

chefe de pessoal pelo Administrador de pessoal; 2- Surgimento de novos métodos: descrição de cargos, avaliação de desempenho, pesquisa salarial; 3- O Administrador de pessoal passa a contar com assistência de um advogado, na execução de suas atribuições; 4- O Administrador de pessoal deve possuir domínio amplo de conhecimentos psicológicos, sociológicos, estatísticos, pedagógicos e administrativos; 5- Utilização crescente de técnicas “importadas” dos EUA e da Europa”. A partir das…

funções, com suas atribuições e tarefas Descrição de cargos - é o processo que em suma, visa enumerar o conjunto de tarefas, atribuições e funções realizadas pelo colaborador em determinado cargo. Seria representar por escrito o que se realiza no dia-a-dia. Descrever um cargo, é também evidenciá-lo no organograma da organização, defininindo sua posição e a quem deve prestar responsabilidade, ou seja, quem é seu supervisor. É também relacionar as tarefas, os deveres e responsabilidades…

empregadas por uma organização para o gerenciamento eficaz das pessoas no ambiente de trabalho. A característica atual de acirrada competitividade no mundo dos negócios requer das empresas práticas administrativas formalizadas, em especial da área de RH, que responde pelo gerenciamento daqueles que representam a vantagem competitiva: os colaboradores. Este estudo envolveu, portanto, a elaboração dos procedimentos de Recursos Humanos da Madeireira Bernardon Ltda., com vistas a…

desenvolvimento das pessoas com o das organizações. 7- Quais são os subsistemas que compõem a ARH? R: Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Administração de Cargos e Salários, Administração de Benefícios, Planejamento de RH, Relações Trabalhistas e Sindicais, Segurança e Medicina do Trabalho, Recrutamento e Seleção. 8- Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? Treinamento e Desenvolvimento: Treinar e desenvolver os Recursos…

Industriais passa a ser chamado de Gerente de RH. A partir de 1980, dá-se início ao período da administração estratégica que perdura até os dias atuais. Ela visa cooperar com a organização, em prol do atingimento de seus objetivos, utilizando como meio, as políticas de manutenção dos recursos humanos. Em suma, a organização passa a visualizar melhor os impactos que ações podem causar ao seu ambiente, tanto interno quanto externo. Logo, o Gerente de RH passa a integrar a diretoria,…