Atribuições E Responsabilidades Rh

além, das necessidades da organização significado positivo ao trabalhador, pois, cada funcionário possui um perfil comportamental, o que gera um desafio ainda maior para os profissionais de recursos humanos. Logo, o papel do profissional atuante em RH é auxiliar a organização no alinhamento dos perfis profissionais do capital humano de acordo com os interesses para a execução dos objetivos dos negócios. Neste sentido, as empresas devem estar atentas nos objetivos e métodos que a…

século. Seus colaboradores têm orgulho de trabalhar na companhia, mostrando assim comprometimento com os resultados. Isso porque a Gerdau oferece aos seus profissionais condições de crescer, ampliar sua visão de mundo, correr riscos e assumir responsabilidades. A gestão das pessoas leva em consideração a diversidade de anseios e necessidades que são identificados e utilizados na definição de estratégias, planos e práticas organizacionais. Desta forma se promove o desenvolvimento, o…

Social. Após um amplo processo de discussão, aprimoramento e contribuições, foi aprovada a Resolução Nº 269, de 13 de dezembro de 2006, que fundamenta a Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do Sistema Único de Assistência Social – NOB-RH/SUAS. A NOB-RH/SUAS propôs a reestruturação e requalificação do setor público no Brasil e objetivou delinear os principais pontos da gestão pública do trabalho e as primeiras diretrizes para a política de gestão do trabalho, através de…

Tema 04 - POLÍTICA DE RH, OBJETIVOS DE RH E DIFICULDADES DA ARH POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS Em função da racionalidade organizacional, da filosofia e cultura organizacional surgem as políticas. Políticas são regras estabelecidas para governar funções e assegurar que elas sejam desempenhadas de acordo com os objetivos desejados. As políticas de recursos humanos, referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e, por intermédio deles, atingir os…

reduzido composto por um administrativo responsável pela parte financeira e burocrática da empresa, dois vendedores e dois aplicadores e está com o cargo de gerente comercial para ser preenchido. Detalharemos no decorrer deste trabalho as responsabilidades, as atribuições e os requisitos necessários para o cargo. 2 DESENVOLVIMENTO Cargo: Gerente Comercial O gerente comercial tem a função de planejar e orientar atividades de equipes de atendimento e dar…

INTRODUÇÃO A Consultoria em Recursos Humanos é, talvez, a forma mais imponente de empreendedorismo quando o tema é Gestão de Pessoas. É algo que logo vem à mente quando se fala em inovação e autonomia em RH. Entretanto, trata-se de algo complexo, que revela muitas facetas e engendra muitas possibilidades. Desde os serviços oferecidos de Recrutamento e Seleção até programas de Qualidade de Vida no Trabalho, há que se levar em conta a missão, visão e valores da empresa, além de se saber…

baseados em alguns teóricos que os representantes dessas gerações são impacientes, imediatistas, ambiciosos, que se desmotivam facilmente e que não conseguem aguardar a sua vez para a promoção. Pois bem, acredito que seja um exagero colocar toda a responsabilidade da rotatividade somente nas gerações! Essa questão da alta rotatividade nas empresas é multifatorial. Por exemplo, sabemos que várias empresas estão despreparadas no momento de contratar. Elas não sabem escolher os perfis…

principalmente, em uma grande empresa, certamente já se deparou com a seguinte orientação: “passe lá no RH”. Não são poucos os chefes que não sabem como tratar um tema que envolve seus subordinados, ou não têm coragem de fazê-lo e empurram a responsabilidade para seus colegas da área de RH, que muitas das vezes, a própria área de Recursos Humanos acaba aceitando, equivocadamente, essa abdicação de responsabilidade dos gestores. Grande parte dos executivos não sabe quem são os reais…

apontam para a importância do desenvolvimento do sistema de gestão por competências extremamente alinhado com a estratégia organizacional. Apontam também a necessidade de um cuidadoso desenho do modelo, que contemple os sub-sistemas de gestão de RH, áreas funcionais e cargos que serão abrangidos, e possíveis resistências naturalmente encontradas em sua implantação. A integração do saber psicológico e administrativo acerca da gestão, competência, recursos humanos e estratégia gerencial pode

recursos humanos) ao junto dos diretores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização, que reservará para implanta a estratégia através dos povos. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização, que reservará para implanta a estratégia através dos povos. 2 Contratar o…