Atração E Seleção De Pessoas

Psicologia organizaional e do trabalho o psicólogo do trabalho é um profissional que "exerce atividades no campo da psicologia aplicada ao trabalho, como recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento e treinamento profissional, realizando a identificação e análise das funções, tarefas e ocupações, organizando e aplicando testes e provas, realizando entrevistas, sondagens de aptidões e de capacidade profissional e no acompanhamento e avaliação de desempenho de pessoal, para…

questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. A dupla importância das pessoas nas organizações RECURSOS + GESTÃO = RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO Os resultados de um negócio dependem da quantidade e da qualidade dos recursos de que a empresa dispõe, assim como da qualidade do seu modelo de gestão. As pessoas tanto…

ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE COLABORADORES QUALIFICADOS EM INSTITUIÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS Daniela Soares da Silva Prof. Ismael Guilherme Christiano Netto Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 1686) – Trabalho de Graduação 28/11/2013 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo discutir e apresentar soluções para a atração e retenção de talentos em entidades sem fins lucrativos. Essas instituições fazem parte do terceiro setor, sendo…

PROFESSOR (A): LILIA CUNHA ALUNO (A): Felipe Schein do Canto Nº. MATRIC.: 200920056 FICHA DE LEITURA TÍTULO DA PUBLICAÇÃO: Gestão de Pessoas não é com o RH AUTOR(ES): José Luiz Bichuetti DATA DE PUBLICAÇÃO: 2011 EDIÇÃO: 1ª LOCAL DE EDIÇÃO: São Paulo EDITORA: Lafonte Ltda. PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Pessoas, Liderança, Gente, Recursos Humanos. Notas sobre o autor: José Luiz Bichuetti é Engenheiro Eletrônico graduado pelo ITA, graduado pelo…

Grosso. Serão relatadas neste projeto informações importantes e adquiridas por meio de uma pesquisa interna junto a empresa, dados que nos mostrarão o sucesso de uma empresa de médio porte que se adaptou e com êxito conseguiu aderir a gestão de pessoas. Constataremos a seguir como a Dinâmica das Relações Interpessoais, Desenvolvimento de Recursos Humano e o Suprimento de Mão de Obra, é de suma importância para que uma empresa alcance o sucesso. Palavras- chave: Sucesso,…

ATIVIDADE 2: 1) Discorra sobre a diferença entre recrutar e selecionar pessoas. Recrutar: Atrai candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. (procura e atração de candidatos para uma determinada função) Selecionar: A escolha do candidato certo para o cargo certo, os que são mais adequados aos cargos existentes ( E escolha e tomada de decisão do candidato que ocupara o cargo disponível) 2) O que significa mercado de trabalho e mercado…

b. maior chance de acerto na seleção do candidato com o perfil para o cargo. b.após um longo processo podemos não encontrar o perfil adequado ao cargo. c. trazer algo novo (inovação, novas idéias). c. custo mais elevado, geração de desmotivação dos colaboradores. d. maior amplitude para a escolha do candidato certo para a vaga certa. d. é o tempo que se leva para realizar e o custo que é elevado. e. visão externa das necessidades da organização, pré- seleção e filtragem. e. custo, perfil

RECRUTAMENTO DE PESSOAS ALINE BRAGA BÁRBARA KESLEN JENIFER JOICE LUIZ HARTWICK NATÁLIA MELO MARIA CLARA BELO HORIZONTE 2013 1. A Mc Donald’s Voltada para o ramo alimentício, presente em 119 países desde 1950 e no Brasil desde 1979, a Mc Donald’s é a maior e mais conhecida empresa de fast food do mundo, servindo diariamente mais de 64 milhões de pessoas. Para atender essa demanda são necessários quase 2 milhões de funcionários. Anteriormente o recrutamento e…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados. Para isso, as…

SISTEMA EDUCACIONAL GALILEU GESTÃO DE PESSOAS RESUMO DAS AULAS TAC 3 Lizete Cristina Halmenschlager Prof.Marcio R. Zimmermann Santa Rosa, 16 de Abril de 2013. RESUMO DAS AULAS - CARPE DIEM – “aproveitar o dia.” - Aproveitar tudo na vida, para se realizar em tudo, como vivemos num globalizado, devemos aproveitar todas as oportunidades. CHAC C – conhecimento - significa conhecimento sobre um determinado assunto – ter o saber. Vem das leituras e aprendizados…