Atração E Capacitação De Talentos

ainda não basta, é necessário que existam pessoas capacitadas para atender às necessidades da instituição e dos clientes, o que deve considerar a questão da gestão de pessoas, incluindo aí a liderança, o trabalho em equipe com pessoas motivadas e a capacitação de recursos humanos. 2 GESTÃO DE PESSOAS A busca constante por processo de gestão de pessoas faz parte da organização que visa cada vez mais à satisfação de seus funcionários para que, motivados, executem suas tarefas com…

ESTRATÉGIA PARA RETENÇÃO DE TALENTOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE SERVIÇOS Aline Vieira Malanovicz; Letícia Weber Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS; Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS RESUMO Na Ciência de Serviços, as pessoas, mais do que os produtos, representam a qualidade da empresa aos olhos do consumidor. Com isso, há a exigência de que os colaboradores sejam dotados de habilidades e competências, o que demanda a capacitação deles por parte…

das organizações e também de seus fatores de existência: as pessoas. As pessoas são primordiais para a condução do negócio bem como para alcançar os objetivos da empresa. Há uma grande diversidade no tipo de empresas que competem no mercado para atração e retenção de clientes. Os principais tipos de empresas são as industriais, comerciais e de serviços. Estas três servem como base, um alicerce que supre as necessidades sociais. Implementação e produção de matéria-prima,…

deste trabalho é propor práticas de Gestão de Pessoas para o Departamento Pessoal de uma organização do ramo de calçados da cidade de Curitiba/Paraná/Brasil. Este trabalho justifica-se, pois a implementação de práticas de GP irá agregar à empresa capacitação valiosa para que sejam exploradas as core competence, com o intuito de obter vantagem competitiva e consequentemente o retorno acima da média. Para o meio acadêmico este trabalho se justifica, visto que poucos estudos são realizados…

Natura Fonte: www.blogdoseunegocio.ig.com.br A área de Recursos Humanos da Natura desempenha um papel fundamental no gerenciamento de profissionais, desde a atração de talentos, aliando processos educacionais e de desenvolvimento, gestão do clima organizacional, até a remuneração, aplicando práticas gerenciais inovadoras e reconhecendo talentos. Através de uma atuação estratégica a área de recursos humanos planeja e cria metas, cria condições para que as metas e objetivos da empresa…

características e formas de atuação praticas e teóricas e em seguida apresentar a metodologia utilizada para obtenção, analise e resultados dos dados. 2. SELEÇÃO E DINÂMICAS DE GRUPO O recrutamento é a fase inicial do processo de busca e atração de pessoas para a organização. Envolve um conjunto de procedimentos para identificar e atrair um grupo de candidatos, potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, suficientemente grande para que a…

um cenário de grande complexidade no mundo corporativo e na sociedade em geral. Através da valorização do capital humano, as empresas veem buscando necessidades de estudo, adoção de novos sistemas, normas e técnicas, ambas promovendo a retenção, atração, melhorias no clima organizacional, estimulando a melhoria na qualidade dos processos e produtos, promovendo a inovação e com isso aumentando a competitividade. Auxiliando no investimento da valorização do profissional, no crescimento e…

Atração e Seleção O que é? Recrutamento Interno Programa de Estágio O objetivo do processo de atração e seleção é identificar e contratar profissionais competentes que tenham o perfil técnico e comportamental alinhado aos valores da empresa e às demandas do negócio, reforçando a imagem da SulAmérica como forte marca empregadora. Como o maior patrimônio da SulAmérica são as pessoas, ela investe no desenvolvimento de seus colaboradores, oferecendo oportunidades de crescimento…

serviços, assim como formular planos para atingir as metas programadas de avanço no bem-estar social. Porque as organizações devem valorizar e se preocupar com o comportamento dos indivíduos no contexto laboral? Com a globalização, a retenção de talentos torna-se um fator de extrema importância para a sobrevivência e o crescimento das organizações e a permanência delas no mercado. Atualmente o gestor de pessoas das organizações deve ter a capacidade de gerenciar com competência, de…

ARGOS E SALÁRIOS [1] A política de administração de cargos e salários tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com…