Atratividade E Seleção Nas Empresas

Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Atratividade e Seleção. Prof. Regina Tartareli Guarulhos 2015 1. Introdução O planejamento de pessoal visa estimar as necessidades futuras, as vagas que serão abertas, e detectar internamente na empresa pessoas com potencial para ocupar essas vagas. A grande vantagem do planejamento é a de que a empresa pode agir antes do fato. Se um gerente vai aposentar-se dentro de dois anos,…

1997 http://dx.doi.org/10.1590/S1413-92511997000300001 A dinâmica das decisões financeiras Alexandre Assaf Neto Professor Doutor da FEA/USP - Ribeirão Preto. Consultor de Empresas em Gestão Financeira RESUMO O artigo propôs uma maior reflexão sobre a Teoria das Finanças das empresas e sua adequação a empresas inseridas em economias emergentes. As características diferenciadoras deste contexto econômico exigem ajustes nos enunciados financeiros, de forma a viabilizar as…

financeiros e as empresas buscando sempre alcançar novos empreendimentos é muito importante estudarmos e entendermos um pouco mais sobre a administração financeira, que é uma parte importante e fundamental para o desenvolvimento e crescimento de uma organização. Define se por gestão financeira procedimentos envolvendo, planejamento, análise e controle das atividades financeiras da empresa. Com isso se consegue a apresentação de melhores resultados e um aumento de patrimônio da empresa. …

30 a 40% do total dos ativos de uma empresa. O capital permanente tem um peso maior sobre o total dos ativos, atingindo entre 60 e 70. Apesar de sua menor participação sobre o total dos ativos da empresa, o capital de giro exige um esforço do administrador financeiro maior do que aquele requerido pelo capital fixo. O capital de giro precisa de acompanhamento permanente, pois está continuamente sofrendo o impacto das diversas mudanças enfrentadas pela empresa. Já o capital fixo não…

Abertura de novos postos de trabalho: - área comercial - 20 vagas; - produção - 80 vagas; - desenvolvimento e tecnologia - 15 vagas. ● Recrutamento: interno e externo - pré-requisitos específicos para cada cargo, visando sempre a qualidade Processo de Seleção: ● interna: colaboradores com os melhores resultados - reconhecimento; ● externa: colaboradores que melhor preenchem os pré-requisitos; ● ao menos duas etapas em datas diferentes imparcialidade ● Regime de contratação: CLT -…

clientes. Por isso, a empresa pretende utilizar a inovação no seu produto para ampliar sua fatia de mercado. FIGURA 1 - Desenho do protótipo do transformador Estima-se que a demanda por transformadores de 75 kva aproximou-se de 450.000 unidades no ano de 2011. Desse montante, a Transformadores S.A. possui 2% e tem como meta ampliar sua fatia de mercado para 5% até 1 2020. A ampliação de sua capacidade produtiva provocará um aumento de 150% no faturamento da empresa e com…

selecionado para a análise econômica, pois cada projeto é uma alternativa;  Independente  mais de um projeto viável pode ser selecionado para análise econômica (existirá a relação de dependência quando um projeto a ser selecionado depende da seleção de um outro anteriormente para utilizar seus resultados). Quando os projetos são independentes, eles não competem entre si. Convém destacar, que a opção de não fazer nada, também é uma alternativa a ser considerada na avaliação. Se…

A Dinâmica das decisões Financeiras 1 A DINÂMICA DAS DECISÕES FINANCEIRAS Alexandre Assaf Neto Professor Doutor da FEA/USP – Ribeirão Preto Consultor de Empresas em Gestão Financeira As decisões financeiras de empresas inseridas em economias em desenvolvimento requerem uma reflexão mais crítica de seus aspectos conflitantes, exigindo uma adaptação a realidade dos negócios. O processo de tomada de decisões reflete a essência do conceito de Administração. Administrar é…

THIELLYN TAINÁ ARCANJO DE SOUZA 214612012 Relações Humanas Portfólio 2 Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção. Profª. Regina Guarulhos 2013 1º Descrição de cargos Nome do funcionário: Paulo da Silva Santos Nome do cargo: Auxiliar administrativo Área: Administração

metodologias de promoção em busca de sucesso no mercado. Esta metodologia é consagrada em qualquer segmento e se torna fundamental para as empresas compreenderem quais das variáveis (produto, preço, propaganda e praça), precisam ser revistas ou atualizadas de acordo com os resultados comerciais. A partir deste ponto é preciso elaborar sua estratégia. Na prática, uma empresa, muitas das vezes, perde vendas e, em várias circunstâncias, este problema não tem ligação com o produto em si,…